组织发展专家
60-90K·18薪 广州海珠区琶洲 5-10年 本科
职位描述： 1、理解业务战略，通过组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考，催化组织能量、推动组织发展、助力战略落地; 2、根据业务发展需求，
1、战略规划与目标管理 负责牵头制定集团中长期发展战略规划及滚动规划，明确发展路径与业务组合； 组织拟定集团年度经营目标，分解并下达至各业务板块，跟踪执行情况并
岗位职责： 一、培训体系规划与需求管理 结合公司战略与IPO阶段组织能力缺口，开展季度培训需求调研（访谈、问卷、绩效数据），输出需求分析报告，明确培训优先级。搭
职位描述： •拥有高端用户资源，能够独立触达高端用户圈层； •具备用户服务意识和用户运营能力，能够快速与目标群体建立联系，并长期维护用户全生命周期关系； •能够
一、职位详情 （0→1）搭建中后台人才培养与发展体系 诊断组织与业务痛点，明确关键岗位及关键人才标准； 识别人才发展需求，从业务视角设计/优化培养项目，输出针对
岗位职责： 1.通过开发客户，完成销售业绩指标 2.邀约个人、团体单位、社区等客户到院就诊 3.通过组织义诊活动、社区、企业事业单位等团体讲座宣传活动，实现开发
岗位职责 一、人才梯队培养体系落地 1.配套公司人才发展规划，识别关键岗位、核心人才及高潜人才，设计并实施分层分级的人才培养项目 2.建立人才培养效果评估机制，
职位描述 1. 目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地； 2. 组织诊断与改善：运用适配组织
1、根据人力资源体系要求，负责包括组织架构的调整，岗位职责及流程梳理，人员发展与规划,参与组织结构调整的具体实施工作； 2、向公司提供建模的标准方法论及工具意见
岗位职责： 1、研究行业发展趋势，分析客户战略和政策，结合调研、访谈等方式深度挖掘客户能力发展痛点和培训需求 2、根据客户的业务发展和组织管理要求，结合培训需求
岗位职责： 1、负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息,查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目的申报条件及流程； 2、根据公司条件及申报
【岗位职责】 1. 团队管理： - 组建并带领5-10人SMB销售团队，完成区域业绩目标 - 制定销售策略及周/月/季度作战计划 - 负责团队
1. 负责用户发展的统筹工作，制定用户发展月度、季度、年度工作规划； 2. 负责CDP系统数据质量管理、销售档案管理； 3. 负责交车面访、档案管理、用户画像、- 想找工作的小伙伴统统看过来！！！！ 我们的工作优势： 1..薪资4-6K，根据个人能力薪资上不封顶 2..工作时间8:00-6:00 中午休息两小时 3..每
【岗位职责】 配合部门负责人开展业务板块战略落地、产业研究、业务拓展及政企对接相关工作，助力公司业务稳步发展： 1. 跟踪行业政策、市场动态及产业趋势，完成行业
岗位职责： 【人才发展体系搭建与优化】 1、承接人才发展战略，制定年度人才发展计划，负责梯队建设及培养体系搭建。 2、设计并持续优化伙伴职业发展通道、晋升机制与- 一起加油努力扩大利润一起赚钱发型师！上班自由
岗位职责: 1. 组织开展人才盘点工作，定期评估组织人才结构与潜力 2. 设计并推动储备人才及干部培养项目，跟踪培养进展 3. 搭建与优化人才发展体
工作地点：base长沙优先，也可以base上海+高频出差长沙 岗位职责：统筹组织管控体系、编制和人效 1、组织规划及设计：统筹集团及分子公司的组织设计、调研、诊- 工作内容：收银、理货 工作时间：6:00-15:00/14:00-23:00，两班倒
岗位职责： 1. 负责组织发展策略的规划与实施，推动组织效能提升； 2. 根据公司战略目标，优化组织结构、岗位体系及人才配置； 3. 组织开展人才盘
岗位职责 1、结合集团及各部门/事业部的人才发展需求，开展需求诊断，识别关键人才培养痛点，并提供针对性解决方案； 2、围绕领导力、营销人才、校招生等关键人才发展
岗位：组织发展 职位定位：具备乙方咨询方法论与实战经验的专业贡献者，负责在组织治理、效能与目标管理领域提供深度专业支持与方案落地。 核心职责： 1. 组织
岗位职责： 1.任职资格体系运营与管理： (1)参与集团任职资格体系管理运营，各序列标准的梳理、评审与迭代更新，确保标准与业务战略动态对齐。 (2)参与年度认证
岗位职责： 1、根据公司发展需要，进行商业项目的市场调研，为后期合作策略和合作模式提供依据； 2、寻找商业项目资源，组织相关人员对项目进行考察、论证，按照公司要
岗位职责： 1、战略规划与布局：深度剖析公司内外部环境，结合行业趋势与政策导向，辅助总经理制定公司 3 - 5 年中长期战略规划与年度战略目标，明确公司业务发展
岗位职责： 1.搭建、优化集团人才发展体系，形成人才盘点—评估—培养—任用—跟踪闭环。 2.完善《人才发展管理办法》《干部管理规定》《后备干部管理制度》《胜任力
1、制定区域发展部总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案； 2、组织和监督实施年度发展部/市场推广计划； 3、进行市场调研和分析，研究
职责描述： 1.人才发展体系建设：根据公司战略发展需要，通过建立任职资格标准体系和与之匹配的人才培养体系，构建人才发展牵引机制，组织人才标准建设； 2.人才供应
组织发展（OD）专业路线 1、核心职责 1）负责公司组织诊断、组织架构优化、定岗定编、权责体系设计与落地，适配研产销一体化与外贸业务扩张节奏 2）主导组织效能提
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