课程咨询主管
9-14K
武汉武昌区武珞路1-3年大专
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岗位职责： 1、通过电话邀约及面谈方式，为家长提供课程咨询服务，推荐合适课程，向客户介绍公司产品及文化，搜集客户信息； 2、提供专业的课程咨询，完成既定的招生目 -
主要职责： 1-培训管理：牵头收集各部门年度培训需求；结合业务实际进展，推进实施业务培训支持工作；及时做好培训满意度和培训台账登记； 2-负责OPC人员的劳动关 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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1.服装类人员招聘，团队管理，培训及考核
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任职要求：30-45岁 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘，绩效，培训，薪酬及员工关系等各方面； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保
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1.协助部门经理进行人力资源制度、流程的搭建； 2.组织人事日常工作的开展及重要岗位人员招聘； 3.负责员工每月薪酬制作、个税申报的审核工作； 4.负责员工社保 -
岗位职责： 一、招聘业务管理 1. 负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 2. 主导年度用工需求调查，并结合公司年度目 -
岗位职责: 1. 协助上级制定并完善内部制度、体系和操作流程，并推动其在公司部门的落地实施，提升人力资源运作效率。 2. 支持运营和销售团队，深入了解业务
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规； 3、参与公司重大 -
岗位职责： 1、负责根据公司发展要求进行管理岗职位及专业人员职位的人员扩充招聘、为公司匹配合适的人才。组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔 -
工作内容： 1、负责沁耳阁人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、设计并实施人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 3 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理
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1、有招聘经验的人才 2、有人事主管经验 -
岗位职责 1、负责工厂人员的招聘，编制各岗位说明书、工作标准和工作流程； 2、根据公司培训要求，负责员工入职培训、实施工厂培训工作，监控标准作业流程落地执行； -
岗位职责: 1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行; 2.执行招聘
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一，岗位职责： 1、负责协助部门沟通招聘需求负责招聘工作;带新人熟悉公司招聘流程。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、安排参加各种招聘 -
岗位职责： 负责制定并执行公司招聘计划，确保各部门人力资源需求得到满足； 深入了解公司业务及岗位需求，与各部门负责人紧密合作，进行岗位分析和人才画像； 优化招 -
岗位要求 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协 -
工作内容 负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块。制定并执行公司人力资源规划和政策，优化人力资源管理流程，建立和完善公司的人才选拔、培养和 -
工作内容： 1、负责人员招聘，公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行；
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源管
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1、人事：招聘、绩效、考勤、薪资、员工关系相关事项； 2、行政后勤类工作。 3、协助老板推进各部门业务有序开展。 要求： 1、电商直播行业，三年以上同岗位经验
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1:招聘:简历筛选，电话邀约，招聘渠道维护和开发和数据统计; 2: 培训:入职培训，日常培训的组织以及和总部的对接; 3:薪酬核算和数据分析; 4:人事档案办理 -
岗位职责: 1、根据公司发展规划制定年度招聘计划，管理并推进招聘渠道创新，探索新的招聘方法，提升招聘效率，完成年度人员引进工作； 2、监控薪酬绩效体系的运 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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负责招聘，发布信息，面试！ 对待工作认真负责，有上进心，有亲和力，善于表达沟通 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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1、在公司人力资源战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人事政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3
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