人事专员～双休，保险，团建
3-6K 潍坊寒亭区寒亭中心城区 经验不限 高中
因展发需要现招办募公室助理和售后专员各两名 年龄:25-45周岁 学历:大及专以上 薪待资遇:底薪+高绩效+福待利遇+周末节及假日休息+
兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、
岗位职责: 1.负责客户信息整理与日常沟通，提供专业保险咨询与售后服务；2.协助处理保单相关事务，跟进客户反馈并及时响应需求；3.配合团队完成日常行政事务，确保
招聘专员 工作时间:早9晚5，周日单休，节假日正常休，不加班，氛围活跃招聘年龄:18-38[红包]薪酬待遇 1、法定节假日休，请假方便 2、薪资结构:底薪350
1、负责公司人员招聘与配置 2、负责员工关系档案管理：入职、离职、晋升、降级处理 3、负责考勤管理、各项制度监督与执行 4、领导交办的其他事项 任职资格 1、
入职条件： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源
任职要求： 1、熟悉各种办公软件、接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作； 2、人事招聘、保险异动；办公室档案收集、整理等工作,有人事经验者优先，
岗位职责： 协助进行日常人事管理工作， 协助开展员工关系管理，包括解决员工关系问题、构建和谐的工作环境。 任职要求： 1. 年龄要求26周岁以上。 2. 有较- 岗位职责: 1. 负责保险售后服务相关工作，协助处理客户咨询与问题反馈 2. 协助人事相关事务，包括资料整理、信息录入等日常行政支持工作 3. 配合
【福利待遇】 1、3000-4000月，五险，月休4-5天，法定节假日休息； 2、带薪培训、公开竞聘； 3、提供食宿、带薪年假、节假日及年终福利； 【岗位要求- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要
岗位职责: 1. 负责招聘全流程 ，对招聘数据负责 2. 协助完成人员入职相关手续办理 3.组织新人培训及新人试用期跟踪 任职要求： 1. 善于沟
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接； 2、协助公司相关人员的招聘工作； 3、领导交办的其它事宜； 4、负责老客户的福利维护，通知客
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1.执行力强 2.有一定人力资源经验- 岗位职责: 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程: 3、负责人事档案及各项资料的整理;
- 年龄要求在20-30之间; 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳
【岗位职责】： 在上级主管的领导下，负责人力资源部的基础执行工作。 1、根据公司招聘计划及时间节点，进行初步的人员沟通、面试、及时建立人才储备库。 2、负责对接- 岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案和基础
1.在各网站平台线上招聘以及线上社区和校园招聘 2.员工入离职手续的办理 3.员工合同和档案管理 4.办公室日常办公用品及其他购置与报销 5.领导与员工之间的上
岗位职责 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动. 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 5.完成上级交办的其他任务. 任职要求:
岗位职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 任职资格： 1、高中以上学历； 2、半年以上人力资源工
1、熟悉招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理工作； 2、熟悉劳动合同签订、续签、解除等工作； 3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 4、沟通
1.负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关工作 2.负责员工意外险对接 3.负责人员体检报告的跟踪、劳动合同签订等工作 4.负责公司员工人事系统、电子档、纸质
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1、熟悉长治地区五险的办理流程，并熟悉国家保险。 2、熟悉人事招聘、社保板块。 3、有招聘经验及熟悉招聘流程 4、服从领导安排，并能按时完成领导交办的其他事项。
岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源政策； 2.负责员工的招聘、筛选、面试及入职培训； 3.管理员工关系及员工的离职、转岗、晋升等； 4.监督和执行人力资源- 1、制度及每月考勤、薪资计算工作； 2、开发和维护招聘渠道，执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作； 6、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作； 7、负责
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