人力资源经理
10-15K
三亚吉阳区河东3-5年本科
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1、负责岗位需求评估，制订招聘计划，优化岗位体系，建立人才适用标准。 2、负责开辟人才招聘渠道。 3、负责建立具有激励性的薪酬水平和合理的薪酬结构。 4、负责修 -
1:人事流程制定 2:团队运营 3:绩效考核管理 -
岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， -
工作职责 1、协助业务部门制定并实施人力资源策略，以支持业务目标的实现。 2、负责招聘流程管理，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。 3、提供绩效管理
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1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依据公司的年度经营目标 -
岗位名称：人力资源主管 福利待遇： 1.月休六天 2.缴纳社保 3.法定节假日休息 4.定期团建，聚餐 岗位职责： 1.负责高层以下员工的招聘工作，进行面试、 -
英语口语流利，精通人才招聘，包括行业定向猎头，国际人才招聘. -
基本要求： 1、年龄：25岁—45岁； 2、学历：大专及以上学历； 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先； 4、技能：办公软件、思维导图、驾驶、会议
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1.建立公司规章制度 2.完善公司薪资体系 3.建立公司绩效方案 4.组织公司员工培训
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精通门店营销，擅长人事管理
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1、岗位职责梳理 2、员工培训 3、员工招聘 4、考核 -
岗位职责： 1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程； 2、人力资源管理制度起草、规定、监督、执行、培训； 3、负责招聘、培训、薪酬 -
岗位职责： 目前以二面为主，同时负责解答公司组建过程中一些问题 1、具体制定公司的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作总结和计划，制定人力行政年度预算； 2
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岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作 -
负责公司人事招聘，培训 -
工作内容：制度建设、人力资源规划、招聘录用、人才储备、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、职位管理、组织机构设置、职业生涯规划设计、培训计划及培训组织、监督控制各 -
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，熟练掌握人力资源管理6大模块，并独立开展相关工作。直接上级：行政人事总监，直属下级：行政人事专员、前台文
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绩效考核 内容:1、按公司制度每月审核及核算人员薪资、季度奖金、津贴等，每月人成本分析及提供领导需要的数据表格 2、公司各岗位前期说明书梳理编写归档3、参与各个 -
负责全盘人事行政管理工作 要求：三观正、积极阳光、有目标感、有责任心、执行力强，抗压能力强。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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负责公司人力资源规划 -
1、公司招聘、培训、考勤、薪酬、员工关系等人力资源日常事宜； 2、负责员工关怀及员工关系，保持员工留任率； 3、熟悉盐城社保政策，为员工缴纳社保； 4、信息资料 -
岗位职责：负责招聘面试考勤整理，员工管理 任职要求：责任心强，有过管理经验最好！晋升空间大。
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目前负责人事招聘工作
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熟练办公软件，行政管理经验
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岗位职责： 1.建立完善人力资源战略，制定人力资源政策，提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。 -
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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1.制定公司规章制度。 2.制定公司组织架构。 3.员工的招聘。 4.员工的培训等。
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岗位职责： 1、公司目标制定与分解。 2、搭建销售部门人员体系 3、外部资源对接 4、公司日常运营管理 5、预算及成本管理 任职要求： 1、5年以上人力资源公司
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岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的优化。 2. 组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。 3. 监督和执
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