人力资源专员/助理
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急招！无工作经验的不接收。试用期单休，转正后单双休，上班时间8:00 -17:00。熟练掌握 Excel 高阶功能，精通数据透视表、函数公式嵌套（VLOOKUP
岗位职责： 1、协助招聘工作，包括简历搜素、候选人沟通、面试安排、保温跟进等: 2、参与校招项目，包括简历筛选、宣讲、面 试等，组织运营校招相应活动并推动活动执
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案。办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员
内部招聘，年前扩招。 岗位一:客服专员1，不需要经验。 ①主要负责人员的接待以及招聘。 ②底薪（试用期3000，试用期后3500，转正4000-4500）+提
工作内容：黄冈地区招聘板块工作 职位要求：1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优
人事职位概述：负责执行招聘和筛选流程，确保招募到公司需要的员工；上班坐班制，不加班，工作氛围轻松，招聘到合适人员有提成，有工作经验者优先。
招聘，入职手续，合同管理，保险手续，考勤，完成领导布置的任务- 主要负责人事行政相关事务性工作
1、负责公司人力资源的规划、建立、执行，培训，考勤，劳动纪律等人事程序活规章制度; 2、负责办理入职、离职、转岗等人事手续。负责人事档案的管理、保管、用工合同的
1、负责完成公司招聘工作、绩效、考勤、员工关系模块管理； 2、主导年度人才盘点，制定培训计划； 3、制定公司人事相关制度，并跟踪员工福利待遇， 协助公司组织会议
人力资源员工关系招聘培训薪酬福利
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
必臣科技是一家专注茶类小家电赛道 主要负责的工作、招聘、绩效、规章制度，培训、等各项事情落实 专业：大专、人力资源、工商（1年以上的相关经验） 年龄30年以下
岗位职责: 1.负责宜昌哲玥山河人力资源相关工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟通
一、职责描述 1、负责公司校招和社招工作，完成招聘任务； 2、掌握和了解公司人员情况，做好招聘规划； 3、对招聘情况做好统计汇总，为招聘提供合理化建议； 4、完
工作内容： 1、招聘：协助人力资源部门进行岗位招聘的初筛、面试安排和后续跟进； 2、绩效：协助人力资源部门进行月度KPI的制定和核算； 3、薪酬：协助人力资源部- 内勤岗位职责 销售内勤工作内容: 1. 订单处理与合同管理； 2. 内外沟通与协调； 3. 数据管理与报表制作； 4. 客户资料与关系维护； 5. 行
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工入职及离职流程。 2.管理员工的薪酬和福利计划，确保符合公司政策及行业标准。 3.
行业经验： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等； 2. 协助上级领导制定并执行公司的人力资源管理政策和制
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理。 2.组织和实施招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.设计
人员招聘，入离职、升调办理，培训，社会保险办理等人事相关工作，4年以上工作经验。男女不限，能力强者薪资可面谈
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效 2. 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质 3. 处理员工关系管理事宜，- 1负责员工入职，人事调动和离职手续办理 2负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作，负责员工日常考勤和维护，负责公司制度相关文档制定。
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
1）有校招的经验。 2）能根据工厂的实际情况，做好各岗位的职级，薪资，绩效的确认以及人员考核跟踪。 3）根据实际的岗位情况做好人才画像以及面试筛选工作 4
工作职责： 1.根据公司战略目标和人才需求，高效执行并完成人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给 2.负责人事管理，包括薪酬、绩效、入职/离职、企业文化、员工培训
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