人力资源主管
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濮阳华龙区联华经验不限学历不限
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岗位职责： [1] 管理和维护公司各招聘渠道的信息发布及更新； [2] 负责人员邀约、接待、面试、甄选、录用等工作； [3] 招聘数据及报表的的维护及更新； [ -
人力资源经理，负责公司人力资源管理 -
岗位职责： 1.负责制定公司各类培训计划，并定期部分业务学习，组织实施，提高人员业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性 2.负责协助经理编 -
【人事行政经理】 岗位职责： 1.负责人力部员工的管理，即招聘、培训、调配，提高培养团队员工专业技能及综合素质； 2.负责对招聘网站的开发及应试者数据分析，负责 -
制定各项规章制度，做好员工管理工作
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负责店面招聘工作，整理店内数据 -
负责公司的行政人事工作 1.规划人力资源 2.职务分析与说明 3.招聘与录用 4.培训与开发 5.员工福利、薪资管理、员工激励 6.人事调整、劳动关系、组织团
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1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排
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人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
群内发公告，与甲方对结，算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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岗位职责：招聘人才，办理入离职手续，维护员工关系 岗位福利： 1.公司资历完善，拥有央视，北京大学，京东集团合作等官方认证，招聘工作开展容易。 2.大小周休息， -
1.负责公司整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。 2.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。3.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工积极性和创造性。4年以上相关 -
工作内容：负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜，员工五险一金办理，协调完成公司行政及日常事务工作
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1.人力资源制度：拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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岗位职责： 1、 根据公司业务战略及预算组织所属区域公司人才需求分析，招聘计划制定，招聘渠道的选择及进行招聘实施 ； 2、负责收集同行企业人才信息，分析内外部形 -
负责绩效考核，考勤考核，员工关系管理，招聘培训，各种制度管理，入职，离职，
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1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力 2.具备良好的沟通协调能力; 3.具备良好的语言表达能力; 4.具备应变能力，能及时妥善解决问题; 5.具备良 -
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织公司的招 -
工作内容 1、主要负责公司的人员招聘工作 2、公司员工的上班考勤 绩效考核 3、公司文娱活动的组织 任职要求 1、积极乐观，性格外向，善于沟通 2、具有较强的责 -
岗位职责： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； \n2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化 -
任职要求：1、性别不限，28-45岁； 2、本科以上学历，人力资源管理专业；5年以上同等职位工作经验，熟悉劳动法律法规； 3、 具有良好
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要求有3-5年人事部门专业经验 -
人事总监 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2.有8年及以上人力资源工作经验，5年及以上管理经验 4.熟悉人力资源六大模块和劳动法 5.品 -
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 -
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 -
试用期即交五险一金、周末双休、节假日放假、年终奖金 1.任职要求： 1.1统招本科及以上学历、硕士学历优先，人力资源管理相关专业； 1.2具有3年及以上相 -
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的 -
一、致找工作的每一位求职者，请仔细阅读以下内容，做初步了解： 1、公司是做什么的：公司成立于2011年，是国内成立较早规模较大的精益、认证、合规服务机构，服务于
世纪寰岛酒店人力资源主管招聘信息页介绍
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