人力资源主管
7-10K
中山火炬开发区太阳城1-3年本科
-
1.人力资源管理各个模块的基本概念及操作流程，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 2.需要与不同层级的员工、管理者和外部合作伙伴进行沟通与 -
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职
-
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
1.建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案） 2.员工劳动合同变更、续签、终止、解除等手续办理 3.根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动 4.开展员工沟 -
1，负责公司框架搭建 2，人员招聘 3，日常行政管理 -
一、合理计划控制 1.根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求； 2.负责制定公司人力资本预算并监督实施，合理控制人力成本； 二、规章制度 -
西方木教育学校是经文旅局审批的正规教育培训学校，是中国美术学院社会美术水平等级考试考级点。学校开设有美术、陶艺、书法、沙画、童年工坊、成人油画等精品课程。教学体 -
1、自有工厂+自有品牌，上过贾乃亮直播间，东方甄选直播间。 2、抖音店铺：热人心食品旗舰店；快手店铺：好日子热人心专卖店；天猫店铺：热人心旗舰店 3、老板亲自面 -
HRBP经理/人资经理: 1、建立并完善公司人力资源管理模式； 2、组织制定公司培训计划，组织开展公司人员培训，评估培训效果; 3、制度的建立与完善，流 -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
-
招聘教师，岗前文化制度培训，员工关系。校区行政事务 -
岗位职责： 1、为公司招聘各类岗位人才。 2、组织制定公司工作发展规划、计划与预算方案，组织制定公司管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司 -
1.统筹规划厂区的一切后勤工作包括：衣、食、住、行等，优化管理公司的后勤工作； 2.完善公司企业文化的宣传、公共设施的维护； 3.负责该部门对外相关部门的协调， -
工作内容： 1、负责组织和实施全面的招聘工作，包括人才的筛选、面试和配置； 2、设计并实施薪酬福利体系，确保员工满意度和组织吸引力； 3、制定和优化人力资源规划 -
岗位职责： 1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划; 2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性 -
岗位职责： 1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 2、接待、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、办理劳动关系中相关手续（报到，转
-
工作内容： 1、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉《劳动法》和相关法律法规政策； 2、熟悉公司运营管理制度、体系、规范、标准、组织和各部门职能，制定并优化人力资源制 -
岗位职责： 1.根据公司发展撰写工作流程，标准，绩效，制度。 2.根据公司招聘需求，保证招聘数量/质量结果。 3.第一第二是核心，也会有一些办公行政的其它事项。 -
负责公司职员招聘，面试，人员管理，考勤，绩效！
-
岗位职责： 1、 负责公司相关制度的搭建及优化，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利体系等 2、 根据公司战略需求制定公司中长期的人才规划，实施统筹招聘计 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径 -
人力资源规划、培训、运营
-
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
-
岗位职责： 1、全面负责人事体系管理工作，包括不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励等人事管理体系、制度和流程建
-
1、行政日常工作 2、人事招聘 3、人员工工资、考勤
-
1.负责公负责制定公司人力资源规划和计划 2.负责各项协议的拟定 3.负责人员的招聘 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 5协助监督控制各部门绩效评价过程并不 -
岗位职责： 1、参与公司战略的制定，根据公司战略方向，战略分解到部门目标，部门目标到部门绩效设定； 2、根据战略，对公司组织架构进行调整以及公司管理层人员进行调 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
普菲特人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【普菲特人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找普菲特人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！