人事专员HR
7-12K 宁波鄞州区下应 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2、参与员工绩效评估体系的建立与优化，确保评估过程的公平性和有效性； 3、管
1.负责招聘 2.协助培训 3.团队氛围
岗位职责： 1、参与公司人力资源规划及政策的制定与实施，协助优化人力资源管理体系； 2、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 3、执行员工入职、
一、工作内容 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和公司氛围的良好。 二、岗
[工作时间]8小时工作制 [岗位职责]主要负责线上招聘 [福利待遇]面试通过即安排带薪培训、培训第一天签到劳动合同保障咱们个人利益;公司缴纳五险一金、包吃包住、
工作内容： 1.发布及更新招聘信息，简历筛选，简历评估; 2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作; 岗位要求： 1
【岗位职责】 1.根据招聘需求在招聘平台上进行岗位招聘，选拔，邀约合适人员； 2.员工入职培训，统筹，监督各部门在岗培训和职业技能培训； 3.负责招聘、面试，复
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
1.招聘工作：依据公司部门电商业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员- 岗位职责： 1. 负责招聘公司人员。 任职要求： 1. 有无经验都可以。 薪资福利： 1. 上六休一。 2. 法定节假日带薪休假。
工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-- 岗位职责: 1.负责员工人事管理及相关工作 2.协助处理员工关系及人事纠纷 3.参与制定和执行人事政策和程序 顾问 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作
1、底薪5000，提成另算。 2、负责线上招聘信息发布，邀约面试。 3、辅助新人办理入职。 4、发布每日成交喜报。- 接受实习生或应届生 职责内容： 1.负责部门招聘工作，各大平台招聘信息发布，邀约，初试； 2.负责每月考勤、绩效、薪酬核算工作，对接财务处理好公司的薪酬绩效业务
岗位名称：人事专员 工作地点：厦门市集美区（总部办公，需线上协同外地分公司） 工作时间：上午09：00-12：00 下午
工作职责：公司内部人员招聘面试， 公司氛围：00后的小团体，主打的就是轻松加自由的工作氛围 上班时间：早九晚六，中间休息一个小时，夏季两个小时。 月休：四天，可
1、招募、挖掘优质主播，完成商务谈判及签约; 2、日常主播管理，观察主播直播状态，对开播过程进行监督和指导; 3、配合部门工作开展，完成主播沟通; 4、跟进主播- 人事招聘专员： 办公室独立岗位，无需外出 上六休一，朝九晚六 包工作餐，可包住 月综合薪资4500-8000，上不封顶 接受实习生，接受小白。无需经验 有人带
岗位描述： 1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进
岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确及时； 3、处理员工关系事务，包
岗位职责： 1.维护招聘端口； 2.根据部门用人需求，线上筛选简历、邀约面试，其一些技术性岗位安排复试对接， 3.办理入职、调岗、离职等手续； 4.其他工作安排- 教务/班主任 [工作内容] 1.热爱教育行业，喜欢与孩子相处; 2.善于沟通，做好每日与学生和家长的沟通工作; 3.做好学生学习情况整理工作，做好服务工作，水到
岗位职责： 1. 负责邀约求职者面试，接听应聘电话; 2. 负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3. 邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 4. 负责- 岗位职责: 负责为企业进行招聘新员工。 教育背景: 21周岁，大专及以上学历 岗位经验: 无需经验，提供培训。
- 京山星映文化传媒，招聘人事专员若干名。主要负责公司的招聘板块，为公司各岗位输送人才。上班时间朝九晚六，午休一小时。工作内容简单轻松。欢迎各位精英的加入。不加班不
岗位职责 1.根据企业发展情况及部门人才需求情况，执行部门人才招聘计划，完成既定的招聘指标。 2.招聘执行:部门需求对接，发布招聘信息，简历的筛选，邀约面试，安- 薪资待遇 上六休一 底薪2600加提成3% 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 负责员工档案管理，包
- 工作内容简介: 1.人员招聘，绝对是本职工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。 2.员工档案的管理：人员入职、转正、
- 岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，维护招聘渠道； 2、办理新员工的入职手续，包括公司规章制度培训、合同签订、档案建立等； 3、与异动员工沟通及办
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，包括但不限于员工档案管理和劳动纠纷的
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