行政人事 售后 储备主管
6-11K·13薪
哈尔滨道里区中央大街经验不限高中
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薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以 -
无责底薪3500+500（全勤）+提成+绩效 工作内容： 要求： 1、负责招聘，员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、负 -
保底工资3000/元（招聘和帮客户聊天带货都有提成） 综合收入4000-7000/月 工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通 -
需有经验 1、负责公司员工社保 薪资核算。 2、办公物品采购、下午茶安排。 3、电话卡登记 业绩报表登记。 4、领导交代的其他事情 5、形象气质佳 底薪3000 -
岗位职责 1.负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作 2.负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门 3.检查公司各部门规章制度的执行情况，做好记录，
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岗位职责： 一、行政 1、 负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司内部各项行政工作有序进行。向公司管理层汇报行政工作进展情况、问题和建议，提供行政方面 -
岗位职责： 1.执行各岗位招聘计划，满足招聘需求； 2.负责员工的入职、离职、升职、调任、绩效考核等工作； 3.负责员工合同的签订、管理，员工档案归档及更新等工
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工作职责： 1、负责行政人事工作； 2、负责会议组织工作和公司员工活动； 3、负责日常销售支持、数据统计整理等工作； 4、负责办公室日常办公制度维护、管理，按
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岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培 -
薪资待遇 实习期4000(含300全勤)，转正4500(含300全勤) 招聘提成:到岗提成30元/人，入职满一个月提成300/人，综合薪资6000以上 上 -
工作内容： 1、熟悉人力资源招聘及绩效板块优先 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4.负
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人事行政工作，免费提供食宿，上河北五险，法定假日
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负责前台的接待 熟练excel表格 负责校区人员的招聘 -
（行政人事前台）职位描述： 1、不断完善公司的各项规章制度、绩效管理考核体系； 2、负责招聘平台的日常管理与维护、储备人才的长效化管理； 3、负责各类人事关系处 -
负责公司日常后勤事务协调和处理，公司内勤岗、社区管理员的招聘和洽谈。
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职位要求： 1、18-身高150＋五官端正．（综合条件优异者可适当放宽） 2、热爱生活，心态积极健康。 3、对生活充满激情，热爱艺术。 4、性格活泼开朗，心态积 -
岗位职责： 1.人力资源全板块都会涉及，以员工关系，招聘为主。 2.负责企业的组织文化配合工作 3.负责员工关系手续办理及资料整合工作 4.负责人才招聘工作 5 -
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 -
1.制作工资表，考勤 2.社保增减员 3.对接运营管理团队工作 4.筹备证件办理 5.日常等工作 6.需有证件办理经验，个人悟性高 7.资产管理 8.需5年以上 -
岗位工作内容： 1、负责招聘、面试工作，完成团队组建，执行并管理员工入职、转正、离职等相关规定流程，做好人事档案管理。 2、负责员工薪酬、考核、社保办理维护
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岗位概述：必须满一年以上行政人事相关工作经验。 初级行政人事专员是公司行政与人力资源部门的基础岗位，主要负责执行日常行政事务和协助完成人力资源管理 -
岗位职责: 1、负责来访接待及日常行政工作； 2、负责公司管理规章制度的监督及执行； 3、协助公司活动策划及执行； 4、负责人事招聘工作及员工关系处理； 5、配 -
工作内容： 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪 -
此岗位只有一人负责，所以需要有相关工作经验，没有工作经验的请勿投递简历，希望大家理解，谢谢。 1、负责店面和销售部的考勤、薪资核算等； 2、负责销售部门的招聘， -
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，办公环境维护、会议安排等； 2.协助制定并执行公司人事政策，包括但不限于员工招聘、入职、离职手续办理等； 3.负责员
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公司简介：旭科氢醇公司总部位于北京，目前在江西抚州有两家项目子公司，主要生产产品为绿色甲醇。现招聘项目行政人事一名。 公司情况：工作时间早九晚六，午休一个半小 -
职位要求 1、具有3年以上医疗机构担任办公室职务工作经验； 2、组织协调能力较强； 3、有较强文书及办公功底； 4、有较强的理解力、执行力和服 -
1、负责公司员工的招聘、入职、离职，建立人事档案； 2、负责公司管理制度的修改、完善； 3、负责员工档案的管理、劳务合同的签订、通讯录及时更新； 4、负责各部门 -
人力资源招聘专员HR行政人事专员 岗位职责： 负责人事招聘工作，boss账号的约聊与经营；其他招聘渠道的约聊与经营； 2.应聘者接待、面试、录取等工作； 3 -
1、按照公司的发展需求配合上级领导制定的招聘计划 并负责实施; 2、负责员工入职、离职、转正手续办理; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，建立和保存分公司
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