周末双休人事招聘专员
5-10K 武汉江岸区百步亭 经验不限 学历不限
公司为高德旗下的网约车运营平台，主营业务是网约车司机招募与司机管理，新能源汽车的租赁，主要工作内容就是招聘网约车司机。 [薪资待遇]本岗位薪资4000+提成＋
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人才招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求: 1. 具备良好的沟
岗位要求： 1、全日制大专以上学历，熟悉Boss直聘、智联、猎聘等招聘平台； 2、必须要有一年以上销售岗位招聘工作经验； 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力
一、任职要求： 1、男女不限，大专以上学历，3年以上的工作经历；有HR或猎头和新能源、半导体等生产制造相关招聘经验优先考虑； 2、喜欢与人打交道，具备良好的沟通
本岗位需要有一年以上销售招聘工作经验，如无，请勿投简历! 有年龄要求 薪资待遇 薪资：无责薪资3300+到面提成+招聘新人开单提成+社保！综合薪资5K+ 上班
岗位职责： 1.负责招聘事宜，占工作80%（主要是销售岗位和广告投放岗位） 2.负责员工入离职办理，员工档案整理等 3.负责文化端口员工的月会分享，下午茶采买等
要求：大专及以上学历 工作内容：主要负责通过各种渠道(比如boss、智联、前程等)发布和管理招聘信息,进行简历筛选,邀约以及负责项目的初试等招聘 工作上- 公司为高德旗下的网约车运营平台，主营业务是网约车司机招募与司机管理，新能源汽车的租赁与销售。 [薪资待遇]本岗位薪资3000+订单提成，月收入6000-1500
人事行政专员： 要求的几项技能： 1、主要负责新人培训要有培训经验 2、招聘过销售岗位有经验的 岗位:纯文职，国字开头企业，正规排第一名 工作地点:天津市河西- 一、工作内容： 1.负责公司岗位的招聘，职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进入职等，入职带薪培训，有老员工一对一帮带； 二、任职要求: 1、年龄：23-35，有招
公司在上海，温州，安徽等地有多家分公司。目前大力开拓上海市场，有十位以上管理岗晋升，晋升发展空间大 岗位职责：主要负责公司人事招聘工作，负责筛选面试者简历-邀约
岗位职责: 主要负责招聘模块，从发帖、邀约、面试、入职流程管理；； 任职要求： 没有固定要求，但希望你执行力强、爱思考、爱沟通、爱学习、有自我追求和目标。 有做
1.负责公司的人员招聘工作，线上发布招聘岗位。筛选简历，邀约面试 2.协助经理处理日常工作事务，确保工作流程的顺畅执行 3.日常维护公司的工作账号，及时发布
一、工作内容: 1.管理并维护公司分配的招聘账号，善于开发与拓展新型招聘渠道； 2.根据现有编制及业务发展需求，主动完成公司招聘任务； 3.组织实施初次面试，
岗位职责： 1. 负责招聘流程的推进与协调 2. 协助完成候选人沟通与面试安排 3. 维护招聘相关数据及信息 任职要求： 1. 善于沟通、
岗位职责: 1. 负责招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 维护招聘渠道，及时发布和更新招聘信息 3. 协助完成招聘数据的整理与统计
岗位职责: 1 1. 负责招聘流程的协调与推进，包括简历筛选、面试安排等 2. 协助完成员工入职相关事务，确保流程顺畅 3. 支持日常人力资源相关事务- 一、工作内容： 1.负责公司岗位的招聘，职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进入职等，入职带薪培训，有老员工一对一帮带； 二、任职要求: 1、年龄：22-34岁，接
岗位职责： 1、通过电话沟通了解企业的招聘需求！ 有HR/销售经验的优先~ 2、需要开发新客户，维护老客户，上门拜访最后达成合作。 岗位要求: 1、明确愿意从事
一、工作内容 1、筛选合适的招聘平台，发布招聘信息、筛选简历，邀约面试等全流程工作 2、负责安排人员的入职，关注新人培训、出勤等工作 3、领导临时交代的其他事项- 工作内容: 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的扩展及维护 2. 与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查 3. 处理员工关系，确保
任职要求： 1、需从事招聘工作至少半年及以上，擅长招聘，无经验的不考虑哈 2、需具备一定的沟通能力和亲和力 岗位内容： 1.根据公司部门实际需求开展招聘工作；
上班自由发挥 没有条条框框的约束 主管说的不上班都可以 福利待遇拉满 周末双休 底薪两千加提成不画饼努努力真的一个月五六千块钱 周末双休很舒服的 工作内容也很- 招聘人事专员，坐班不外出 通过boss和抖音直播等线上招聘 (有人教有人带) 早9晚3，午休2小时 周末双休 节假日休息 薪资待遇:①保底3500 业绩无
一、岗位职责 1.负责公司站点的招聘工作，利用各种渠道满足深圳各站点缺口和需求; 2.通过BOSS/58/智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面
职位描述： 1、 搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人； 2、 对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程和招聘渠道； 3、 负责管
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、能独立实施招聘工作：发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、甄选、录用等工作，以及招聘网站维护; 2、负责组织员工岗前培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈; 3、开展企业文化，
工作内容：每天登录招聘软件，和在线人员联系，微信聊天/电话沟通，介绍岗位薪资待遇 工作要求：熟悉各大招聘平台，简单的电脑操作，有相关招聘经验者优先， 性别：- 岗位职责： 1、招聘全流程管理（包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、手续办理、入职培训、试用期跟踪管理，定期输出招聘报告） 2、办
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