人力资源主管
5-7K 济南历城区祝甸 5-10年 大专
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效- 岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，确保团队组建符合公司战略需求； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、招聘及入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！- 人资业务，团队组建，企业内务
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供给； 3、组织实施员工培训与发展计
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人才资源与公司发展需求相匹配； 2、优化招聘流程，高效开展人才选拔，构建多元化的人才库； 3、管理公司培训与
职位描述： 1.负责公司招聘工作，及时补充人才； 2.员工入离职办理，员工信息档案、劳动合同签订、管理； 3.店面日常维护和日常工作 任职要求： 1.年龄：3- 行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
要求：1员工的入离职，人员的招聘 2员工的入离职的合同， 3工资绩效， 4上下游的工作衔接， 5执行检查监督， 6新员工的培训， 7员工的团建关心关爱， 8检查
岗位职责： 1. 负责人力资源部门的核心管理工作，包括招聘、员工关系、培训与发展等； 2. 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保符合公司战略目标和法律法规- 行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
岗位职责： 1.完成组织结构基于业务发展需求的优化、负责薪酬与激励方案设计和落地 2.高端招聘，保障人才及时供应 3.协助组织员工- 1:招聘、筛选可用人才 2:处理日常办公室行政工作 3:上传下达文件制度等
- 岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.担任公司内部员工关系的关键协调者，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.参与制定和执
岗位职责： 招聘部门 任职要求： 1.善于观察沟通，与人交流。 岗位福利： 单休 五险一金 全勤 餐补
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
岗位职责： 1. 与业务部门密切合作，理解各部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。 2. 参与制定和优化人力资源策略，以支持组织的目标和业务需求； 3- 1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.处理员工关系，维护- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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