人力资源专员 助理
4-8K 宝鸡 1-3年 本科
岗位职责：人力资源事务和管理。 任职要求：品行端正、忠于职守。35岁上下、本科毕业 、有专业知识 、可以起草相关文件、可以系统思考、设计工作，为领导献计献策。
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
职位描述： 1. 负责公司海外招聘岗位的流程，如岗位发布，简历筛选，面试安排等全流程； 2. 制定并执行海外重点市场（新加坡或其他海外分公司）的招聘策略； 3.
公司提供食宿 住宿：100元/月 2-4人/间 空调WiFi样样具备 水电气公司承担 食堂：100元/月 提供三餐
岗位职责: 1. 协助完成日常人事事务性工作。 2. 负责基础数据的整理与统计。 3. 配合完成部门交办的其他相关工作。 任职要求： 1.- 岗位职责： 1，招聘 能够快速建立人才画像，精准人才邀约； 能够牵头组织针对性专业的校招； 2，员工关系 基础入离晋调的流程处理和系统录入； 学习更高的员工关系
氛围轻松+全面培训+完整晋升，此岗位是招聘人力资源储备干部，文职勿扰； 团队在大规模扩张区域项目，如果你能大胆把握住机遇，未来的机会就是你的！ 岗位要求 1、有
一、岗位职责： 1、协助主管做接待面试人员，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等 3、完成领导下发的任务 4、维护客户跟进保单 5、招聘配置 薪资待遇
岗位职责： 1.协助人力资源部负责人做好公司绩效及薪酬工作； 2.负责劳动合同和相关协议的签订、管理等工作； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.
岗位职责: 工作内容：负责网上招聘还有面试协助新人入职，不用电脑，手机操作，前期会教 工作时间：8:30～11:00 下午
任职要求： 1.本科，人力资源、行政、心理学相关专业，从事3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系等六大模块的实操经验； 3.具备团队
15号发薪 工作内容:负责公司项目的人员招聘，候选人面试的安排及跟进工作。 要求:熟练使用各类招聘、办公软件，服从公司管理，踏实肯干。 薪资待遇:无责底薪300
一、工作时间：8：30-17：30，中午休息两 个小时，不加班！！！拒绝加班！！！周末双休，国家法定节假日正常休息。 二、薪资待遇： 1.绩效奖励：每月有月
职位要求： 1. 大专及以上 2. 25-50周岁 工作时间：8:30-5:00
工作职责： 1.负责劳务派遣人员、实习生的入离职管理，包括入职离职的办理、材料审核、信息系统的维护、档案归档等，确保人员信息的完整性与准确性；； 2.负责日常考
岗位职责： 1.负责员工日常考勤管理，包括考勤数据统计、异常考勤跟进、补卡、请假、外出、出差等记录核对； 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等基础人事流程，
工作内容： 1.通过线上渠道进行招聘； 2.入职办理，离职交接等后勤工作； 3.生日会策划，公司活动主持； 4.提供带薪培训，接受无经验，嘉陵/顺庆就近分配。- 岗位职责:人事 1、负责公司招聘工作 2、负责公司档案工作 3、负责公司人事培训准备及组织协调工作， 4、负责公司日常行政办公工作， 上班时间上午9.00-1
- 工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、参与人力资源管理流程，包括但不限于招聘、绩效评估； 3、协助处理员工关系，确保员工满意度和组
一、工作内容： 1、招聘、培训、考核骨干岗位员工； 2、指导各公司设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训； 3、跟踪培训效果，收集员工- 工作时间八小时，包吃住，沟通无障碍
- 岗位职责: 1. 协助团队人力资源部门进行日常工作 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 支持员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1. 具
负责邀约，招聘，面试 辅助销售部门考勤，绩效管理 性格外向，有经验者优先录取哦～
岗位职责： 1、负责相关人力资源事务，如员工档案管理，入离职办理，薪酬核算、社保公积金管理、补贴申请等。 2、负责部分行政事务处理，如福利用品发放，员工宿舍对接
一、岗位职责 1、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。 2、管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料。 3、完成公司人力
人事岗位职责： 1.负责公司日常招聘工作 2.负责招聘渠道调研，开发及维护，以及招聘信息发布 3.根据人员编制对公司开展招聘工作，（简历筛选，面试，录用等。）- 岗位职责： 1、协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进招聘流程； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、协助核算考勤数据，
行政人事岗位职责 一、行政方面： 负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行，确保公司行政工作有序进行。 管理公司日常行政事务，包括但不限于办公用品采购、资- 协助人力资源部主管做好日常工作
岗位职责： 1.负责员工招聘具体工作，包括简历筛选、预约面试、应聘接待、人才库建立等工作。 2.协助建立健全人事规章制度，执行员工入离职、转正、调任、升职等手续
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