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职位类型:人力资源/薪酬经理
工作地址:大连
工作时间:
薪酬范围:8k-12k
学历:大专及以上
工作职责:
1、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正
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招聘主管岗
一、岗位职责
1、负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;
2、负责根据公司实际情况,制定招聘计划;
3、负责招聘工作的组织、实施与管理;
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【薪资待遇】
试用期勤快的:5k-6k(底薪加绩效)
转正后有魄力:6k-10k(底薪加绩效)
【职位概要描述】
负责人事文件审核及批准,负责修订、完善、监督、
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每月固定工资5000元,早九晚六
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职责描述:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、组织制定公司人力资源发展的长
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工作内容:
1、负责人力资源招聘和绩效工作开展;
2、负责对接场区相关工作,配合部门领导完成工作;
职位要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业,大专及以上学历
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具体事宜请到公司面谈。
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根据公司经营状况和企业发展放下,进行人力资源规划,为企业各部门提供符合部门需求的人力规划,
心价值为公司经营目标和管理目标达成提供人力资源保障。
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公司人事招聘、办公室工作。
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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行招聘工作流程,人事管理工作;
3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
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劳务服务行业,人力资源管理制度建设,企业组织结构设计与职位说明编写,人员招聘管理,员工培训与开发,员工绩效管理等
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员工入职培训 用心做好每一件事
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1.制定公司人力编制,负责公司员工招聘和储备工作的全面开展2.负责建立并完善公司的培训体系,负责公司培训需求调查,培训计划的制定,实施3.新员工入职建档及试用期
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1、加强公司团队建设,积极配合其它部门
开展工作。
2、积极参加装饰业务培训,努力提高岗位
知识技能。
3、严格执行人员录用的筛选工作,积极配
合其它部门岗前的
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人资熟悉人力资源六大模块板块,有具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。提供住宿或住宿补助(油补)缴纳社保。
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1.本科及以上学历,行政管理、人力资源、中文等专业,会驾驶车辆;
2.有规模企业人力资源管理经验,对人力资源模块有一定的研究和认识;
3.文字功底较好,对企业制
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第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,发展规划规模要求,规划岗位,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验要求等。
第二
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岗位职责:
1. 负责人力六大模块工作
任职要求:
1. 本科及以上学历
2. 人力工作经验8年以上,管理经验5年以上
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要求:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责公司人力资源战略领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
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人事经理岗位职责:
1、配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目,包括人事架构的合理安排、人员招聘;
2、负责专业培训体系的搭建和维护,针对不同受众定制培训发
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擅长组织规划,运营,薪酬绩效等方面
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【工作内容】
主要联系朋友圈及网上的负债人群,帮他们做债务梳理及优化。
【任职要求】
本岗位更希望应聘者有以下经验:「无经验要求」。
加分项
能快速组建团
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负责公司人员的考勤、招聘、入离职手续的办理、员工福利等人事相关工作。
月休4天、高底薪、满勤、饭补、车补、奖金等各种福利。
PS:没有招聘指标
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要求:(男女不限,22-35岁)
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、2年以上行政人事管理经验,1年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了
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职位详情
人力资源规划 5年以上人力经验 招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
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行政班、周末双休
【岗位职责】
1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、协助上级制
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1.瑜伽老师(能立刻上岗上课的)+销售
2.瑜伽学徒(0基础需要学习瑜伽健康技能)
3.校长 单校区校长(中层管理)
4.区域经理(中层管理)
5.预售
6.前
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中美科技创新合作中心成立于2015年,总部设在美国亚特兰大,是一家致力于中美科技人才及项目交流,承办中美创新创业大赛及合作论坛的专业机构。目前,中美科创已在中国
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岗位职责:
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求。
2、负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,
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岗位职责:
1.指定公司人力资源战略并推动执行;
2.建立公司绩效考核体系,负责考核管理及奖惩制度的执行;
3.负责公司培训体系的建立;
4.根据战略制定人员