HR 经理
6-9K
宜昌3-5年大专
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【工作职责】 1、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 -
工作内容: 该职位的主要职责包括,(公司提供客户)为客户制定个 性化的财富规划方案，包括预算制定、投资策略、健康管 理、保险规划等，以实现客户的健康管理、财富增 -
岗位职责: 1. 负责美容指导和服务，确保顾客满意度 2. 管理团队，提升团队协作效率 3. 持续优化服务流程，提高工作质量 任职要求: 1. 具备出色的沟通 -
1.沃尔玛美国站和加拿大站平台市场调研，上架，推广，打爆款； 2.了解沃尔玛平台规则，负责拟定合理的产品上架计划，制定有效的推广策略，提高团队销售业绩 3.调查 -
1、开拓市场，完成公司的经营目标任务； 2、协助部门领导完成对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 3、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； -
负责：培训，跟单，整个店里流程
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1、带客 维客 约客 2、器材日常维护 3、日常游戏安排 -
中层管理职位 1、根据公司生产力布局,组织制定各工厂发展规划,并督导实施； 2、建立和完善生产、计划、采购、物流等管理制度,组织实施并监督、检查生产体系的运行; -
望京校区 [线上课堂中心] 经理 亚运村校区 【业务部主管】 线上课堂经理【岗位职责】 1、独立负责 [线上课堂中心] 的前端、后端管理工作 2、
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1.对接商家入驻京东外卖 2.完成对接商家所有流程（不包括上菜单） 3.公司有专业培训，易上手 4.没180-200/家，30 家以前 180，超 30 家 2 -
工作内容： 1、负责餐饮行业的会计核算和财务报表的编制工作； 2、管理和监督财务团队，确保会计记录的准确性和财务流程的合规性； 3、处理与税务相关的各项工作，包
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就近分配+坐家里接单不用去公司报到+工作时间自由 多劳多得，无中介费，无培训费，不考证 职位要求： 23-48岁以内，会使用智能手机 全职 有无经验均可 工作 -
有门店主管 店长经验 通过面试即可 -
1.热爱餐饮连锁行业，有激情有冲劲，不甘于平凡。 2.三年以上连锁门店运营管理工作经验。 3.有良好的标准化意识，有连锁加盟运营管理工作经验者优先考虑。 4.有 -
发型师要求有三年以上工作经验 美发助理有无经验均可 -
岗位职责: 1. 负责酒店日常运营管理，确保服务质量 2. 监督收银流程，保证财务准确无误 3. 指导员工团队合作，提升客户满意度 任职要求： 1. 具备出色 -
1，同行业店长职位3年以上工作经验。 2，具备扎实的专业功底和管理知识，具备报表统计和分析能力。 3，具备较好的计划 组织 协调 培训能力和领导能力，具备优秀的 -
岗位描述： 1、领导日常的客户项目、团队，与多名客户方领导互动，促进高级经理、合伙人参与到客户项目中。 2、提出和构建银行数字化转型方法论和工作框架。 3、在数 -
企业信用修复是指：企业在天某查、企某查、爱某查等第三方平台和官网上展示的不良信用记录的永久修复下架。 现面向全国招募该项目的城市事业总经理（城市合作伙伴） 招 -
负责公司国内和海外所有品牌的战略运营 -
面试定薪6500-9500K 包吃住 主管：1年以上餐饮行业管理经验，有强烈的服务意识 经理：2年以上餐饮行业管理经验，上海定居者优先 店助8000底薪
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按照各岗位工作安排进行有效快速工作。 遵守规章制度 服从工作安排 无不良嗜好 团结同事 尊敬领导 带身份证 面试成功上班
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岗位职责： -负责公司的经营管理工作 -协调、检查和督促各同事的工作进度 任职要求： -具备机电工程经验优先 -大专或以上 -3年或以上相关工作经验 -良好粤语
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负责全店人与物品以及经营业绩管理
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岗位职责： 1.负责KTV前台的日常管理工作，确保服务质量 2.协调内部资源，提升顾客满意度 3.处理顾客咨询，维护良好的客户关系 任职要求： 1.具备出色的沟
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招募企业合伙人，饭店承包管理经营 -
1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作；2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施；3、与各销售渠道的沟通，及时处理合作中的
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服从安排，有经验优先 职位名称：餐饮前厅经理/领班 岗位职责： 1. 负责餐厅前厅的日常管理和运营，确保顾客用餐体验的质量和效率； 2. 组织并协调前厅服务团
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1、负责统管山庄经营工作及山庄业务拓展，承担执行各项规章、工作指令的义务； 2、负责抓好山庄经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工 -
管理前厅服务员，服务顾客，处理客诉，点菜，下单，结账！
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