薪酬绩效经理(J10087)
15-25K·13薪
广州海珠区琶洲5-10年本科
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工作职责: 1、承接公司战略规划，负责公司整体薪酬福利结构设计、人工预算编制、根据分析及日常管理工作，并通过市场调研保持薪酬福利的竞争力； 2、建立标准的绩效管 -
【岗位职责】 1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效与薪酬激励管理体系，优化薪酬绩效相关制度与工作流程； 2、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行； -
职位描述： 1、根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，梳理和优化公司薪酬绩效管理体系制度； 2、负责薪酬绩效体系优化，包括但不限于岗位价值评估、职级体系、薪酬 -
1. 负责搭建海外薪酬福利、绩效； 2. 负责海外员工激励方案、绩效方案制定、沟通与落地； 3. 市场薪酬信息收集和数据研究，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争 -
岗位职责： 1. 制定并定期复盘公司各项绩效激励方案，必要时进行方案迭代；包括但不限于薪资档案整理与维护、薪资数据审核，确保薪资及奖金准确及时发放； 2. 负责 -
工作职责： 1、根据公司战略发展和人力资源规划，结合业务特点，完善薪酬绩效体系并负责落地，包含但不限于：优化绩效制度、搭建薪酬体系等； 2、基于市场调研、结合公 -
岗位要求： 1. 检查考勤汇总表的准确性； 2、负责每月员工算薪全流程，整理审核绩效数据，确保薪资核算发放的及时与准确，并参与薪酬核算标准化建设与优化； 3. -
【职责描述】 1、建立和规范各项薪酬制度和薪酬管理流程，持续提升薪酬管理效率； 2、负责在全面预算体系下，规划与执行人工成本全面预算管理，制定人力预算指引及部门 -
主要职责： 1、参与制定人才战略规划：根据集团整体战略，制定人力资源管理规划，包括人才招聘、培训、绩效与激励等方面的规划与实施，确保人力资源战略与集团业务发展战 -
工作职责 1. 根据集团战略，协助总监优化薪酬绩效体系方案，员工规模4万+； 2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的机会 -
工作职责 1.绩效运营：负责各部门绩效考核工作，包括但不限于绩效系统的日常运营，考核工作安排、数据收集、审核、汇总和分析，维护绩效数据的准确性和完整性，及时提供 -
岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理； 2、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 3、负责员工工资结算和绩效考核核算
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职位描述 1、负责薪酬绩效体系优化，包括但不限于岗位价值评估、职级体系、薪酬带宽、薪酬固浮比结构设计； 2、负责人工成本分析并制定年度薪酬预算，管控公司人力薪酬 -
【岗位职责】 1.负责与意向客户洽谈薪酬咨询项目，了解客户现状和需求； 2.负责薪酬咨询项目方案撰写与报价； 3.负责与客户对接人日常沟通，定期汇报项目进展； -
岗位职责： 1. 负责薪酬核算，制作报表，确保薪酬核算的准确性和及时性 2.负责制定和执行公司的薪酬策略，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力； 3. 进行薪酬调 -
一、岗位职责 1.协助完成绩效考评工作，负责绩效考核的发起、收集、跟进及结果运用，监督控制各部门绩效考核过程，依据不同阶段的考核指标调整考核标准； 2.协助分析 -
岗位职责： 1、完善公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，并负责考核的实施与管理； 2、协助各部门完善、更新考核期的绩效指标及考评标准，使其更符 -
加入中国中药成药营销中心，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相 -
职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑 -
岗位职责： 1.绩效管理（65%）：负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，针对不同岗位设计，完善及实施个性化激励方案； -
岗位职责： 1、负责内部薪酬绩效调研，根据公司发展及具体业务需求，制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬体系及奖金方案； 2、负责线下表单及线上北森系统上的每月薪酬计 -
职责描述： 1.在项目经理安排和指导下开展咨询工作，协助项目经理开展咨询项目工作，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2.能独立负责咨询项目其中一个模块的工 -
职位介绍 1. 根据公司绩效管理制度，完成季度、年度的绩效评估及相关工作。 2. 负责完成公司每月工资核算及发放，确保薪酬准确、按时发放。 3. 建立薪酬福 -
职责描述： 1.完善公司薪酬管理体系，定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研，并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地； 2.编制年度薪酬福利规划及人力成本 -
岗位职责： 1、负责对总部的薪酬框架方案做落地执行，对分校课时费，绩效考核方案进行确认管理和宣贯； 2、协助建立和完善分校的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各 -
一、岗位职责 1、统筹建立和完善整个公司的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各项流程； 2、参与薪酬运营项目，如定薪、调薪、奖金等，负责执行落地； 3、协助完善 -
岗位职责： 1、根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，梳理和优化公司薪酬绩效管理体系制度； 2、定期统计、分析薪酬绩效数据，实施外部薪酬绩效调查，为公司保持整 -
岗位职责： 1、负责集团绩效、薪酬、员工关系工作的统筹； 2、设计和优化薪酬体系及绩效管理政策和流程，以支持集团战略目标的实现； 3、按照集团战略要求，制定、 -
岗位职责： 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。 一、薪酬管理： 1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励 -
岗位职责： 1、薪酬管理：参与设计优化薪酬体系，精确核算发放薪酬，收集分析数据助力决策。 2、绩效管理：搭建维护绩效体系，按周期组织考核，审核结果，推动结果应用
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