财务经理/主管
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成本把控、报表审核、报销审批、税务对接 -
执行力强！用心！ 上传下达，监督跟进。 协调组织，阳光向上。 有驾照能出差优先考虑
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一、岗位概述 总经理助理作为高层领导的重要助手，在公司中扮演着承上启下的角色，负责全方位地支持总经理的工作，确保公司各项管理决策和战略计划得到有效执行。 二、具 -
寻找志同道合的你，一起来创业吧！ -
1、招聘业务员 2、团队培训 3、团队管理 4、有无经验均可 -
岗位职责： 1、根据公司的战略规划和业务需求，制定并推行相应的人力资源管理政策、计划和流程，确保人才队伍的健康发展。 2、负责招聘、培训、绩效考核等人事工作，确 -
岗位职责： 1.依据公司发展战略，配合人力资源总监制定人力资源战略规划，确定人力资源发展目标，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
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以下是一份组织发展岗位的招聘信息，包含了职位要求和福利待遇： 组织发展专员 一、职位要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。 3 -
岗位职责： 1.根据品牌发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织品牌人力资源的预测和统筹工作，结合各项目的 -
一、人事经理岗位职责： 1、负责全面主持公司的人力资源管理工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源
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工作内容： 1、负责公司五家门店人力资源的整体规划和综合行政管理，包括但不限于招聘、薪酬绩效管理、员工关系等； 2、负责协调各个门店，做好后勤支持和保障工作；
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岗位职责：熟练并对人事六大模块实操经验；据公司发展、目标、分析制定人才聘请、储备计划、完成聘请目标；有建立和完善人力资源管理制度的能力；负责协作其他部门的相关工 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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HR是规则的制定者和执行者，HRBP则是业务的参与者和战略的推动者。 1.招聘、培训、薪酬等专业技能，外加沟通与协调 2.日常HR流程，确保规范执行。重点:
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主要是行政和人事工作 公司行政管理，人员管理 有相应工作经验最佳，有意向可联系我们 工作时间：8.30-11.30+13.00-18：00，双休，正常节假日 工 -
（1）协助总经理bai决定公司du劳动人事政策，zhi负责研究贯彻dao执行公司劳动人事zhuan诸方面的方针、政shu策、指令、决议。 （2）就公司重大人 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
岗位职责： 1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.参与公司人事相关问题的决策； 3.定期组织收集 -
岗位职责: 1、负责客服岗位招聘，保质保量完成招聘指标.； 2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计； 3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能，协助公司对内部 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、参与公司 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
一．主要工作职责 1.根据公司战略需要，进行公司组织结构调整，调整时结合高层讨论结果进行整理，形成书面的决议、通知。并完善公司组织架构 2、负责公司人力资源的规 -
岗位职责: 负责平台招聘邀约司机 上班时间：早八点半到五点半 薪资架构：底薪3000+提成300-500-1000（综合工资5000左右）
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工作职责： 1、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 2、根据公司发展战略，结合业务需求，开展人才盘点工作，分析支持部门人才现状 -
主要负责招聘以及部分行政工作 岗位职责：有房地产公司人事管理经验的优先 -
任职要求： 年龄23—32周岁 本科或大专 具备一年以上的专职招聘经验 形象气质佳，口才流利，情商较高，做事勤恳，工作态度端正，善于思考，有团队意识。 ==== -
福利： 特殊节日福利，春节，端午，中秋等；带薪年假 每季度一次团建；五险一金； 工作手机，通话补助。公司多是90，95后，团队年轻，氛围好。 带薪培训，晋升通道
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