人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
岗位职责： 协助和支持人力资源北京团队日常工作，包括， * 了解、学习人力资源日常工作与流程 * 负责实习生招聘全流程，辅助实习生入职流程 * 协助日常行政、运
岗位职责： 1.协助进行招聘工作，不需要做简历筛选等工作，只需要按照领导提供的简历邀约面试即可。 2.协助负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，整理和归档相
岗位职责: 1、负责对接业务部门的招聘需求，主导所负责区域的海外招聘与配置工作，组织海外面试、审批，offer及入职工作的开展； 2、负责海外招聘渠道开拓及招聘
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳
1 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利
人力资源助理（工作时间朝九晚五） 一．岗位福利： 1.免费提供住宿，通勤时间5-10分钟，； 2.高绩效，高奖金（季度奖，年终奖）； 3.入职缴纳北京五险一金
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等； 2.协助设计和实施企业文化活动，确保活动符合公司战略目标； 3.进行数据分析，为管理层提供决策支持；
应届未毕业前带Headcount实习，可做管培生培养，实习期按实习岗位薪资，转正后按岗位市场薪酬 1.工作内容可涉及人力资源所有模块； 2.热爱或立志从事人力资
工作职责： 人力资源 1. 协助招聘管理，包括招聘信息发布、招聘网站维护、简历筛选、面试邀约安排、招聘统计及跟进等； 2. 协助完成实习生与员工人事手续办理，员
岗位职责： 1、负责员工入离转调的手续办理； 2、负责五险一金的增、减员业务办理； 3、负责门店员工薪资核算、发放、个税申报的办理； 4、负责商业保险的增减员以
岗位职责: 1. 协助执行招聘计划，负责基层及部分中级岗位的全程招聘工作。 2. 维护并拓展招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。。 3.
岗位职责： 1、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、
岗位职责： - 责员工招聘、员工入职、离职、转正、调岗等手续办理； - 协助进行员工培训计划的制定与实施，提升团队整体素质； - 管理员工档案，确保信息准确无误
岗位职责: 1.负责慧海博冠公司的人力资源招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和协调面试，评估候选人的能力与潜力 任职要求： 1.具备良好的
工作内容: 1.通过线上招聘的方式邀约求职者到公司面试2.材料整理，入离职手续办理。 薪资待遇: 1.平安集团正式编制，入职缴纳六险二金2.底薪6k+绩优
岗位职责: 1.负责公司招聘工作，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前面试邀约; 2.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;全面负责员
1、有责任感，性格外向善于沟通，耐心细心做事严谨； 2、主要负责招聘平台发布招聘，及拨打电话邀约，组织安排面试，进行初试沟通； 3、办理劳动关系相关手续（入职，- 要求：本科及本科学历以上，人力资源管理、行政类专业或者1年人事经验 提供住宿、缴纳五险一金 主要是负责招聘 网络招聘、校园招聘 员工培训与开发等工作
工作职责： 1.配合搭建并持续优化公司人力资源六大模块管理体系（含招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人才盘点），制定各模块操作手册、标准化表单及配套管理制度。
【岗位职责】 1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在公司的高效落地，包括但不限于：招聘、培训、绩效等。 2.持续完善人力资源管
一、岗位职责 1、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。 2、管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料。 3、完成公司人力
职位描述： 1. 按照公司战略情况，制定子公司人力资源整体规划及人员规划，并按计划完成人员招聘计划；并按照公司整体战略，调整人员配置，优化人员结构，引进关键人才
岗位职责： 1. 负责招聘需求沟通、招聘岗位发布、面试邀约与组织、offer谈判等招聘工作。 2.负责员工入职、转正、转岗、离职手续办理； 3.负责员工档案资料
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关
岗位职责: 1.维护和管理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 2.参与人力资源规划，包括员工招聘、培训和绩效管理。 3.处理员工福利事宜，确保福利政策的- 岗位职责： 1.负责校区人事招聘工作，根据招聘需求，发布招聘信息，筛选面试人选，进行面试，并统计上报招聘数据 2.负责校区员工档案管理工作，包括员工档案开立，维
- 公司提供住宿，双休，五险一金 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于网络招聘、校园招聘。 2.设计和实施员工培训与发展计划，以提升团队整体能力水平
工作职责： 1、负责事业部课时费框架方案的制定、相关系统建设，并对接分校课时费方案的落地执行 2、协助建立和完善事业部的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各
岗位职责： 1、完成沟通岗位需求，发布招聘信息、筛选简历，安排面试等，对招聘结果负责； 2、通过招聘数据、效果的复盘，进行对应招聘计划调整，优化招聘渠道； 3、
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