【BOSS直聘南昌站】双休人力资源顾问
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南昌东湖区八一广场经验不限本科
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我们需要您做的是： 1、通过电话，拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订，回款和服务 2、解决客户在使用BOSS直 -
协助公司招聘合适人才，要有招聘经验（不接受实习生） 居家办公时间自由（要自己有电脑，最好是笔记本） -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出色的沟通 -
要求： 1、大专以上学历，22-28岁，人力或管理相关专业优先考虑。 2、曾有二年以上中型（50人）以上企业担任行政人事相关工作经验，擅长招聘、员工关系、培训板 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
1、负责服装供应链关键岗位的招聘工作，参与制定招聘计划方案; 2、负责建立并完善公司人才库，定期与人才库中的候选人保持联系，提高招聘效率与质量: 3、协助制定并 -
重点：无招聘指标，不刷kpi，有人教有人带，接受应届生 岗位要求： 大专统招学历以上，形象气质佳，性格外向，有亲和力 薪资待遇：试用期3000＋招聘提成+500 -
主薪酬绩效，五天八小时工作制 岗位职责及岗位要求 1、完成日常商场的薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一 致性和及时性。 2、每 -
集团南昌分公司直招，一经录用，提供市场竞争薪资高薪行业和晋升机制。 一:人力资源发展方向 工作内容： 1、从公司基层开始，部门基层岗位学习。 2、试用期了解 -
岗位职责： 1.负责在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整建议；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。 2.负责员工绩 -
【岗位职责】 该岗位由总经办（董事长和总经理）直管 1.负责公司招聘，完善公司各项规章制度和工作流程； 2.负责公司人力资源管理、员工培训、员工关系、企业文化、 -
雅风律师事务所直招 工作内容 1.负责人事全面工作 2.负责考勤，工资核算 3.登记台账 4.领导交办的其他工作 上班时间:9-6点半
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岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建 -
岗位职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 -
岗位职责: 1、针对客户（国内顶级投资和研究机构，均在一线城市，客户无需顾问开发，公司有现成的客户，且公司有专门的销售维护客户）的调查研究需求进行分析，明确其调 -
司急招储备人才興有兴趣你就来！！！ 薪资待遇： 无责底薪3000+包住宿（水电全免，家电齐全），工作时间：早8晚6，午休2小时，周天和法定节假日正常休息 岗位职 -
岗位职责 1. 制定和实施公司的人力资源战略，确保公司人力资源的有效配置和利用。 2. 负责人力资源各模块的管理和优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合 -
协助总经理组建教育销售人员，销售主管，教学老师及教育行业相关人才招聘工作。 协助总经理完成各项对公司人员考核。 有教育行业工作从业者优先。
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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招聘人事主管启事 岗位职责： 负责绩效考核的制定、执行与监督，确保公正、公平。 制定和优化公司薪酬制度，确保薪酬体系的竞争性和激励性。 主管公司规章制度的
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岗位职责： 1、人力资源规划:根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。 2、招聘与配置:制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高 -
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 2、组织完善人才成长晋升体系，科学 -
工作内容： 负责公司的人事招工作内容： 负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道的开拓、招聘活动的策划与执行、简历筛选与面试安排等环节。 薪资待遇: 实习无责底 -
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训 -
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，协助决策层制定公司发展战略，制定短期及长期的公司决策和战略 2、织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制 -
负责公司人力资源规划、招聘与配置，培训与开发，绩效管理、薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等
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工作内容： 1、负责公司人力资源工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、薪酬绩效管理； 2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效配置；
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1.2025应届毕业生，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.沟通表达能力较强，性格外向； 3.地址不局限于南昌，能接受煌上煌省外其它分子公司地址。 -
工作内容： 1.发布岗位信息并积极寻找与岗位匹配的求职者，建立联系并最终完成入职 2.根据官方使用守则和技巧使用招聘账号，不断提升账号活跃度和影响力 3.在多种
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