人事助理 双休
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西安莲湖区枣园1年以内中专/中技
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你好，我们是中国人寿沣东支公司，现在因为公司需求招聘人事助理 工作职责及内容 1、办公室办公，工作轻松无压力. 2、带薪岗前培训(包吃，午餐还不错哦) 3、入 -
1.工作内容： 负责招聘面试，员工档案整理，人员维护，简历筛选 2 工作时间:8:30－5:15 午休时间:12:00－1:30 周末双休！ -
18-45岁 持有中国人民共和国残疾： (肢体或言语类)， 具备正常履行岗位职责的身体条件，基本生活自理; a.协助人员招聘工作、入职管理; b.负责招聘档案 -
时间 12:00-18:00 双休 法定节假日带薪放假 底薪3600 -
【工作内容】： 1、根据公司发展需要，制定合理的招聘计划，满足团队用人需求； 2、使用各招聘渠道寻找并吸引优秀人才，开发拓展其他优质招聘渠道； 3、组织、安排面
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岗位职责: 1.负责团队的招聘任务，包括员工的招聘、入职及离职流程。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策。 3.协助团队进行员工培训和发展计划。 4.执行公司
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岗位职责：负责人员招聘 协助处理公司内部事务
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工作内容: 1、协助人事主管处理部门行政管理工作，负责办公室日常人事行政工作; 2、完成部门招聘、面试筛选、入职、离职等手续工作的办理; 3、处理部门内部其他事 -
工作内容：负责通过BOSS进行招居家兼职人员，介绍工作内容、时间、薪资以及办理入职流程，公司提供招聘账号权益不收费。 有人教话术，坐班全职，线上打字沟通即可， -
负责公司常态化招聘工作。日常主要负责发布招聘信息，邀约求职者面试。朝九晚五单休，介意勿扰 岗位职责: 1.发布招聘信息，完成招聘工作 2.筛选应聘人员资料，组织 -
岗位职责： 1,根据公司发展及岗位所需进行人才招聘。 2,面试及后续跟进+维护/协调员工的关系。 3,员工入职/离职手续办理+办公档案管理。 4,新入职员工培训 -
想要拿高薪的可以试试人事助理哦 【岗位职责】 1、负责公司各事业部门岗位的招聘工作； 2、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作。 3、针对性 -
硬性条件，缺一不可（符合再投递）： 1、美妆护肤品行业，颜值形象需要过关，先发个人生活照 2、身高163以上 3、26岁以下 4、岗位需在前台办公 【更好了 -
任职要求: 一、25-49周岁，大专及以上学历，有HR经验者优先考虑。(公司有各类专业化培训) 二、工作认真负责，积极乐观，学习能力、执行力较强。 三、形象气质 -
急聘人事助理（2-3人）周末双休不加班 不加班，到点就走，不包吃住！ 岗位要求：普通话标准，做事认真负责，学历大专以上。 岗位工作： 1．负责人员的招聘 2． -
岗位职责: 【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 【俊男靓女，共同成长】 1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标:主动开 -
1.简历筛选 2.面试 3.入职跟进 -
职位详情 负责招聘，邀约合适人才来公司参加面试即可 -
人事工作内容: 1、新员工和岗前和复试培训 2、人员的招聘、面试 3、人员考勤和入职安排 职位要求： 1.年龄18-24！！！形象好，气质佳！ 2.大专以上 -
工作内容 1、处理客户资料 维护客户关系 办公室资料处理 2、处理客户理赔等等 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和业务处理能力 2、能够迅速理解客户需求，具 -
负责招聘，考核，检查，上班时间早九点到六点下班，要求形象良好
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人事行政，招聘，合同，等工作
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岗位职责： 每日负责公司内部岗位招聘 统计员工每日完成量数据 跟进所辖员工交单情况 任职要求：性格外向，胆大心细，为人正直，有一定的抗压能力 岗位福利： 1：同 -
｜薪资保底3500–8000元加绩效提成 ｜上班时间朝九晚六 ｜负责主播的招募及档案管理 ｜了解抖音平台的规则 ｜会用基础办公软件 ｜有无经验均可 -
工作职责: 1.协助经理安排人事部门工作和处理日常事务。 2.参与公司招聘工作，并协助主管面试和对新入职员工进行试岗考核培训。 3.负责面试人员的接待，并安排面 -
1、负责员工入离职办理、员工档案管理、人事流程监督度及执行； 2、负责员工考勤核对、核算统计，处理各类考勤异常通报及统计 3、负责安排宿舍、以及水电的抄录与统 -
学历中专/中技及以上 经验不限 全职5000-6000 要求:性格开朗活泼 ，善于与人沟通交流
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1.管理人事资料：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。 2.招聘相关事宜：协助招聘工作，包括招聘相
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岗位职责： 1：招聘、面试及试岗安排 2：日常员工关怀、福利安排 3：领导安排的其他任务 任职要求： 1：统招大专及以上学历，32周岁以下 2：从事零售，人事 -
岗位职责：、 1、负责编写和发布招聘信息，筛选简历及邀约面试； 2、搜集整理和分析用人需求和市场薪酬情况； 3、协调领导做好招聘工作及其招聘软件日常回复。 任职
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