人力资源主管
5-8K 淄博张店区纵一路 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3.
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
1 人员招聘 录用 解聘等 2 工资结算 3 劳动纪律监督
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工 作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3
岗位职责： 一、招聘管理 1、根据集团战略与年度编制，制定并执行招聘计划，统筹社招、校招与高端猎头渠道； 2、建立并维护人才储备库，拓展并优化招聘渠道（线上平台
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有2年或以上制造业人力资源主管相关工作经验，了解人力资源六大模块； 3、
协助上级建立健全组织和推动企业文化建设、企业的各种活动组织；公司理念及企业文化的形成；招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设等- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并完善人力资源相关制度和流程； 2、主导招聘全流程管理，组织协调各部门完成人才引进与配置； 3、统筹薪酬福
- 1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
岗位职责： 1、根据企业发展战略，统筹规划人力资源配置，制定并执行招聘计划； 2、负责员工关系管理，推动绩效考核与激励机制的有效实施； 3、协助搭建
1. 招聘管理 1) 协助部门负责人开展公司年度人力资源需求预测，确定公司招聘需求，制定年度招聘计划； 2) 协助实施公司招聘工作； 3) 协助配合与招聘机构进
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、在公司人力资源政策与流程框架下，完成相关人力资源管理基础运营工作，保障用人需求，提升员工体验，落地公司人才战略。 2、负责招聘配置、入职办理、培- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并执行招聘、培训、绩效等管理方案； 2、协助各部门进行人员配置与优化，推动组织结构的合理调整； 3、推
工作事项概述： 一类事务：为人力资源入转调离考核等人力基础行政类标准化事务。 二类事务为人才发展BP类事务：人的选用招聘——培训发展——业务流程SOP优化——组
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
1、依据欧宇轴承公司经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，
岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等人事手续办理 2. 协助开展招聘渠道维护及基础岗位的简历筛选和招聘 3.负责人事档案及相关资料的日常管理与更新 4.
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划 2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利
1、家在沈阳市苏家屯区附近居住，有过生产型企业管理经验优先录用。合理协调和配置企业内部资源，通过智联、58等多方网站完成公司定期的招聘任务。 2、企业内部职级薪
【平台简介】 清华大学互联网国重上海智算分室是在上海市政府指导下，由清华大学与上海仪电（集团）有限公司联合建立，并获得上海市经济和信息化委员会、上海
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，推动人事制度的规范化建设； 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效及日常人事事务管理； 3、协调各部门人力
·任职要求： 1、学历与经验： 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。1-3年人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验者尤佳，或985院校- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作，推动组织人才建设； 2. 制定并优化员工关系管理机制，提升员工满意度与组织凝聚力；
岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责招聘相关岗位的招聘工作； 2. 负责培训不同层次的人员，提升团队整体能力和个人职业技能； 3. 参与制定和完善公司的人力
招聘，面试，绩效考核
【待遇情况】 1. 试用期：8500(2500+5500+500)基本待遇； 2. 转正：基本薪资+绩效+激励奖金，到手预计15000-25000左右； 3.
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