人力资源专员
6-8K 杭州钱塘区义蓬 1-3年 本科
社保缴纳深圳总部 岗位职责 1. 招聘统筹：负责场站一线岗位招聘，简历筛选、面试邀约、录用跟进，保障人员及时到岗。 2. 人事SSC数据处理：负责日常人员异
岗位职责： 招聘：招人、面试、办理入职离职 员工关系：签合同、管档案、处理劳资问题 考勤社保：统计考勤，办理社保公积金 绩效培训：跟进考核，组织新员工培训 人事
职位描述： 1、【HRBP】深入对接所负责业务部门，理解业务逻辑与团队状况，洞察业务发展需求，负责所BP部门的招聘工作，完成从简历筛选、电话初聊、协调时间、安排
岗位职责: 1.负责组织各门店招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 2.负责各门店月度考勤和绩效结果收集和统计工作； 3.处理员工关系，确保企业微信正常使用，数据- 岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、协助处理员工入职、转正、离
一、岗位职责： 1、支撑子公司利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行； 2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队； 3、协助子公司搭建人才
岗位职责: 1.招聘与配置 根据生产及职能部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进，重点保障一线生产工人及关键技术岗位的及时到岗。 维护招
职位详情 1、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、进
【两个办公地点，此岗位在新办公地点东区】 岗位职责： 1、公司日常员工安排方面的运作，包括招聘流程、员工关系管理等； 2、协助进行“跨境电商运营岗位”“新媒体运
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效
任职资格 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有大型制造业人力资源全盘管理经验，有经验优先
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部- 1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排并通知 应聘人员面试、做好甄选、面试、推选、录用工作、背景调查及后续跟踪服务； 2、充分利
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优- 1.大专以上学历，办公软件熟练 2.工作认真仔细 3.单休，五险 4.需要有工作经验
- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
1. 负责全岗位招聘工作，包括岗位需求梳理、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接，保障各岗位人员及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职
【岗位职责】 1、主要负责人力资源日常工作，包含员工招聘、劳动合同管理、员工档案管理、劳动纪律监督、员工绩效管理、奖惩管理、干部队伍建设、薪酬及福利待遇的核算和- 岗位职责: 1、负责公司人员招聘，包括家政老师、育婴师、护理员、前台、招生人员等岗位的招聘工作。 2、负责Boss直聘、58、抖音等招聘账号日常维护、刷新、主动
一：工作内容（接受小白，前期有人带） 1.主播招募:全面负责直播人才的招募工作，通过:抖音、小红书多渠道寻找并筛选合适的主播。 2.团队协作与沟
工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 1.负责公司待招聘岗位的筛选、邀约、初面,为公司的人力资源管理提供支持
岗位职责： 1、负责招聘流程的执行与管理，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及结果跟进。 2、参与人力资源政策的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率。 3、建立
负责学校招聘，员工培训- 工作内容： 1．负责公司人力资源管理，做好人力资源开发及应用。 2．负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、考核、晋升等。 3．负责人事信息的录入、统计及报送。 4
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考
考勤/社保/招聘/人事等工作 要求25岁以上，2年以上相关工作经验 核心工作是招聘方向 有互联网公司相关工作经历优先
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置，员工关系 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相- 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括需求分析、渠道维护、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工档案信息； 3、参与
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