人力资源主管
3-6K 辽阳 3-5年 本科
熟悉企业人力资源管理模式
岗位职责: 1、按时间节点完成录用、入职、调转、晋升、奖惩、离职等，提高整体人力服务效率; 2、社保、公积金、个税各平台实际操作并完成台账制作，定期收集、整理相
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
岗位职责： 1、根据事业部和片区的要求，负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范，确保后勤工作的顺利开展； 2、负责员工食堂、宿舍的管理； 3、负责人事：招聘、
岗位职责： 1、招聘：根据各部门人力资源规划，编制招聘需求分析，及时补充缺编岗位 2、人员关系： （1）员工入、转、调、离等人事手续办理 （2）员工档案的管理和
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和- 负责公司人力资源，招聘等
岗位职责：（不符合条件者勿扰，谢谢） 1.协助制定公司人力资源整体战略规划，参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，建立并完善人
统筹工厂整体人事行政管理工作: 1. 制定人事架构、人事行政流程及员工手册等相关制度； 2. 全面负责工厂人员年度编制，如招聘面试、录用、到岗落实等工作，人员年
1、熟悉劳动相关的法律法规，有效防范劳动风险。有大型物业公司人力板块的管理思路和实操经验优先。 2、拥有大型物业公司招聘丰富经验者优先，重点对物业所需普工（保安
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
岗位职责: 1. 处理员工关系，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 2.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 3.组织员工进行培训，提高员工的工作
岗位职责 1. **战略支撑与组织发展** - 深入理解集团战略，开展业务摸排，确保人力资源战略与业务战略一致。 - 聚焦组织能力构建与效率
招聘员工，做好制度考核。配合做公司各项资料档案管理
人力资源主管 1. 战略规划：制定公司人力资源战略及年度计划，对齐业务发展目标，优化人力配置方案。 2. 招聘配置：搭建招聘体系，主导核心岗位招聘，控制招
1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库； 2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人- 1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源政策的有效执行。 2. 组织招聘活动，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，以吸引和招聘合适的- 一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规- 岗位职责： 1. 负责制定和优化公司人力资源战略，确保与公司业务目标一致； 2. 管理和领导人力资源团队，提升团队效能和专业能力； 3. 设计和实施人才发展及保
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
一、岗位职责 1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并- 负责公司人事及招聘及公司日常考核
- 岗位定位： 1.战略核心角色： 全面负责公司人才引进战略，直接支撑业务全球化与快速发展。 2.高端人才寻访： 专注新能源领域，主导关键岗位及海外高端人才的猎聘，
一、岗位职责 1.负责人员招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、安排面试及入职手续办理； 2.维护员工关系，组织培训、团建活动，处理员工咨询与反馈； 3.管
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