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教育背景:通常要求应聘者具有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
工作经验:要求应聘者具有3-5年及以上的人力资源管理工作经验,具备人力资源规划、招
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有长时间HR管理经验
做事踏实稳定
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负责公司人力资源,招聘等
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岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源政策,确保人力资源管理与公司战略目标一致;
2.监督和改进人力资源部门的日常运作,提高工作效率;
3.管理员工的入职、培训
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有责任心
有经验
有执行力
有招聘绩效经验
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1.科班毕业,有多年服装人力管理经验
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负责公司人员销售绩效考核等工作。
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岗位职责:
1.完成组织结构基于业务发展需求的优化、负责薪酬与激励方案设计和落地
2.高端招聘,保障人才及时供应
3.协助组织员工
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岗位职责:
1. 根据公司各部门提出的招聘需求,形成招聘方案,达成招聘需求;
2. 负责公司招聘工作,包括人才寻访、面试、录用跟进等,善于利用多渠道进行独立招聘
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任职条件:
1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历;从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验,或风电、光
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岗位职责:
1、主导公司人力资源规划,优化招聘流程,提升招聘效率。
2、参与制定公司薪酬福利政策,确保其公平性和激励性。
3、负责新员工招聘和人才配置,保障业务
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岗位职责:
1、制定招聘计划,开发维护渠道
2、组织简历筛选、面试安排及背景调查,确保人才到岗效率
3、员工培训、技能提升等
4、处理入离职手续、劳动合同签订及
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岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划与组织实施,优化人力资源管理体系;
2、主导招聘流程,选拔优秀人才,构建高效团队;
3、设计并执行绩效评估体系,促进员工
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岗位职责:
1.全面负麦招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作,确保各项政策与流程的有效落地与持续优化;
2.主导人才梯队建设,负责关键人才的招募
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薪资待遇:月工资5000-8000元。
要求:全日制大专以上文凭;年龄45岁以下;工作经验5-10年。
工作地址:安徽东至县东流工业园区。
电话联系:15150
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工作内容:
1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理;
2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程;
3、处理员工关系和劳动纠纷,维护良好的工作环境。
岗位要求:
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岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略,确保人力资源政策与组织目标一致。
2. 优化招聘流程,利用多种渠道吸引和选拔人才。
3. 参与构建和完善绩效管理体系,
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职责描述: 1. 负责执行招聘计划,发布职位信息,收集、筛选简历,电话沟通评估,面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理; 3
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工作内容:
1、负责组织和实施人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和效率;
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和
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人力资源管理,招聘,培训
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内部协调与沟通:建立并维护公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工动态与诉求。能准确判断员工关系问题的根本原因,并向上级(总经理)如实、客观地反馈,提供有效的解决方
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协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作:
1、负责员工关系管理,及监督转正及合同续签台账管理
2、协助组织员工社交、文体活
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岗位职责:
1. 负责全连锁门店人员薪资核算,确保薪酬发放准确、及时。
2. 统筹门店招聘工作,包括需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进,保障门店人员配置。
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岗位职责:
1.负责人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.担任公司内部员工关系的关键协调者,确保员工满意度和组织氛围的良好
3.参与制定和执
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岗位职责:
1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划,确保人力资源配置满足公司业务发展需求;
2、优化招聘流程,拓展和维护招聘渠道,提升招聘效率和质量;
3、参
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1、招聘和淘汰人员;
2、劳动关系及劳动合同;
3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事;
4、绩效考核及薪酬激励;
5、公司文件及人性化管理
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岗位:人力资源负责人
1.本科以上学历,5年以上人力资源管理经验优先;
2.具备丰富的企业人才招募工作经验,能够很好的赋能公司“栖西里网红街区品牌”业务发展中的
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岗位职责:
1.负责企业人事管理、员工关系协调及制度执行监督;
2.关于招聘实施、培训规划、绩效考核、薪酬福利核发、劳动合同管理及劳动安全保障等模块;
3.涵盖
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岗位职责:
一、招聘与配置
需求分析:与各部门沟通,明确岗位需求,制定招聘计划,确保人才供给与企业发展匹配。
渠道管理:拓展并维护招聘渠道(如招聘网站、校园招聘