人力资源专员
3-5K 濮阳华龙区五一路 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能- 岗位职责： 1、执行全流程招聘：需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及入职安排。 2、负责普工、职能技术人员、大学生群体的招聘工作。 3、员工关系管理，预防和
工作职责: 1、根据公司业务发展需求掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作。 2、组织开展招聘工作，实施校园招聘、社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
中高端女装品牌，全公司2000人，地铁上盖交通便利，五险一金，内购补贴。有资深员工带教及培训。试用期1-3个月，表现良好，可1个月提前转正。 深呼吸品牌已实
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动； 2. 参与整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及新员工的入职培训； 3. 处理员工关系和满意度问
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全面
工作内容： 1、主要负责招聘岗位； 2、负责行政人事日常工作、公司职场的日常运营、及办公用品的保管; 3、参与团队合作,与同事共同推进项目进度，持续优化工作方法
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专
岗位职责： 1、协助建立健全公司人力资源各模块的体系； 2、负责公司招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
岗位职责： 1、负责公司人事行政事务的管理与优化，提升部门运作效率； 2、落实公司绩效考核制度，收集绩效数据，跟进考核流程推进； 3、维护员工关系，处理员工日常- 1，仅限大学专业人力资源 2.人才招聘 3，管理培训 4，流程化标准化管理。
职位描述： 1. 按照公司战略情况，制定子公司人力资源整体规划及人员规划，并按计划完成人员招聘计划；并按照公司整体战略，调整人员配置，优化人员结构，引进关键人才
1.熟悉人事六大模块的工作，特别是薪酬福利和员工培训； 2.有外省市市场计算薪酬和社保缴纳经验，负责每月考勤的核对确认及工资的核算、每月社保的申报； 3.负责新
岗位职责： 1、协助进行人力资源规划，参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 2、负责日常人力资源管理工作，包括员工招聘、入离职手续办理、薪资核算、员工关系维护
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置 岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、针对性搜集人才信
岗位职责： 1、负责开展招聘工作（招聘渠道的建立与拓展，职位发布、职位更新、简历筛选、面试通知，约谈接待等）； 2、负责律所人员入离职手续的办理及新入职员工
1：岗位职责: 负责公司的招聘和人事行政工作，公司文化建设。 2：任职要求: 有从事人力资源管理工作的经验优先，最好是有外贸公司业务员招聘经验的，积极乐观，开朗- 岗位职责 1、负责人事部招聘、绩效、培训、员工关系等各模块相关工作； 2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施； 3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷
- 招聘支持 协助发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进候选人沟通。 参与校园招聘、招聘会等活动的策划与执行。 维护招聘数据库，更新候选人跟踪表。
- 岗位职责: 1、负责公司行政工作; 2、协助领导处理公司事务，人事招聘、考勤和日常办公等工作; 3、公司规章制度执行，考核之类的工作等; 任职资格: 1、男女不
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岗位职责： 1.负责对接企业的招聘工作 2.协助咨询师优化企业文件 3.负责各类的海报设计制作 4.负责行政物品的采购工作 5.负责活动策划 6.客户群信息管理- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
1、负责执行医院各岗位的招聘计划，满足各部门用人需求。 2、通过多种渠道(如招聘网站、校园招聘、内部推荐等)主动寻访和挖掘候选人。 3、办理新员工入职手续，并协- 岗位职责 1、主要负责项目的人员招聘，协助完成招聘需求的分析和 职位发布 2、负责新员工入职培训，协调部门培训工作等; 3、负责员工入职，离职手续的办理，管理资
- 1、负责入离职手续的办理； 2、负责一线员工招聘工作； 3、社保、意外险的缴纳及相关业务的申报； 4、负责培训工作组织； 5、负责员工档案的管理； 6、领导交办
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与档案管理的准确性。 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护员工档案- 岗位职责 1.负责公司各岗位招聘全流程落地，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（BOSS / 智联等）、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进； 2.搭建并优化公
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