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负责六大模块人力资源,抗压能力强,会出差。
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1,负责人员定编及各类公司制度管理
2,负责人员招聘及入离职办理
3,负责办公室日常工作
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1、执行、落实公司的人力资源规划;
2、协助人力负责人进行考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设;
3、协助人力负责人制定、修订、更正和废止人力资源管理制
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岗位职责:
1. 设计和实施人力资源管理策略,确保员工关系和业务需求的有效对接。
2. 组织和执行员工培训和发展计划,提升团队的整体工作效率和质量。
3. 监督
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工作内容:
1、负责招聘与配置,确保人力资源的有效配置;
2、参与制定培训流程,提升各岗位工作和学习效率;
3、绩效管理,薪酬福利管理,员工关系;
4、薪资福利
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岗位职责:
1.确保招聘、培训、绩效评估、薪资考核等;
2.办公室其他行政工作;
3.对外协调沟通工作。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和协调能力;
2.有
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岗位职责:
1. 协助制定企业人力资源战略规划,分解年度人力需求,并推动落地, 监控人力资源各项指标,定期向管理层汇报数据,为决策提供依据;
2. 统筹招聘全流
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人力资源全模块,重点招聘、培训以及绩效模块。
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岗位职责:
1.组织和实施人才招聘流程,确保招聘质量和效率。
2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
3.参与制定人力资源管理制度,提升工作环境
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安阳念德商贸有限责任公司是一家经营:一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
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1.薪酬绩效。
2.员工关系
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主要职责:
1. 人力资源规划与策略:
· 根据工厂年度经营目标,制定并实施相匹配的人力资源规划(包括人员编制、预算、成本控制等)。
· 分析驱动器
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、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,优化人力资源配置;
2、建立和完善招聘流程,拓展和维护招聘渠道,确保人才供给;
3、组织实施员工培训与发展计
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岗位职责:
1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作;
2.负责公司日常培训工作;
3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作;
4.领导交办的其他人力资源工
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负责公司人力行政工作
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岗位职责:
1.制定公司薪酬管理制度和福利政策,进行薪酬体系涉及与管理,审核薪酬表并组织发放,接受员工薪酬政策与具体业务咨询,指导各部门签署薪酬保密协议;
2.
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有工作经验,积极向上,有责任心
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岗位职责:
1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
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岗位职责:
1、主导公司人力资源规划,优化招聘流程,提升招聘效率。
2、参与制定公司薪酬福利政策,确保其公平性和激励性。
3、负责新员工招聘和人才配置,保障业务
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主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
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岗位职责:招聘公司员工
任职要求:整理公司资料
岗位福利:
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岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源管理策略,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2. 参与设计和优化人力资源相关流程,以提高管理效率和有效性;
3. 解
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根据公司发展阶段对人事、行政管理等相关制度进行建立。
完成公司员工招聘,签约,解约,调动,转正,离职等人事工作。
负责配合制订各部门绩效考核方案,做出绩效考评工
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岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源规划,包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。
2.制定和优化人力资源相关政策、流程、制度,以适应公司战略需求。
3
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岗位职责:
1,全面统筹规划人力资源开发/战略管理、组织管理、干部管理等,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2,规范和完善人力资源管理体系、制订并组
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1.根据公司的发展,负责拟定人员招聘计划,筛选简历,邀约面试。和领导沟通健全公司的绩效考核和人力资源制度建设。
2.负责建立完善公司的企业文化以及团建活动的操办
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员工招聘
薪资核算
社保缴费
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岗位职责:
一、战略规划与决策支持
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
2、参与公司重大人事决策,为公司高层
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### **一、人事主管岗位职责**
#### 1. **人力资源规划与招聘管理**
- 制定年度招聘计划,优化招聘渠道,完成岗位需求分析。