薪酬绩效专员
10-15K 厦门集美区后溪 3-5年 大专
核心定位：负责电商全业务线（运营、客等）绩效体系落地、薪酬核算与发放，兼顾合规性与激励性，支撑团队效率提升与公司业务目标达成，适配电商快节奏与大促特性。 一、绩
岗位职责： 1. 协助制定和完善薪酬与绩效管理制度； 2. 统计和核算员工考勤、薪资及绩效数据； 3. 参与绩效评估实施，协助绩效结果反馈与分析；
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展- 岗位职责： 1. 负责公司员工考勤管理，统计与审核日常出勤数据； 2. 负责工资核算与发放相关工作，确保薪资准确及时； 3. 负责日常账务处理，独立
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机- 岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的建设、优化及制度起草，确保体系科学性与适用性，确保结构公平合理，激励员工积极性; 2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根
岗位职责: 1.基础薪酬核算-反馈绩效相关数据协助完成薪酬核算； 2.收集、校验并汇总各部门提交的绩效评估结果，协助处理绩效申诉的初步资料收集与沟通； 3.负责
岗位职责 （一）薪酬模块 1. 薪酬体系与成本管控 ◦ 参与公司薪酬模型搭建与优化，协助设计宽带薪酬、岗位价值评估及薪级体系 ◦ 负责年度/月度薪酬总额预算测算
制定与优化绩效方案：围绕公司战略，为各业务线定制KPI/OKR体系，持续改进考核流程。 全流程绩效执行：组织绩效启动、跟进目标拆解、指导评分、核对数据、确保按时
岗位职责： 1.核算员工考勤、绩效、薪酬、社保等; 2.负责公司薪酬体系的搭建及每月薪酬及各类附件的整理: 2.对接跟进各中心绩效考核进度并及时沟通反馈调整
岗位职责： 1、负责薪酬体系搭建与绩效制度优化，推动薪酬绩效方案落地执行； 2、主导薪酬核算及绩效数据统计分析，确保数据准确性与及时性； 3、配合完
1、负责每月工资审核及工资发放； 2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表； 3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作； 4、负责管理福利体系
岗位职责: 1. 体系搭建：根据公司战略，设计并持续优化职级薪酬宽带、薪酬结构（固浮比）、津贴补贴及福利体系，确保薪酬策略与业务阶段相匹配； 2.设计差异化- 岗位职责： 1、统筹薪酬绩效体系搭建与优化，制定符合公司战略的人才激励机制； 2、主导薪酬数据核算与绩效结果分析，确保数据准确性与合规性； 3、推动
- 岗位职责 1.结合公司实际业务搭建绩效体系 建立指标库，使指标符合当下的业务发展需求。 2.根据岗位职责搭建各岗试用期转正标准，并定期跟进，结合用人部门经理给出
岗位职责： 1、参与公司绩效管理体系的整体设计与优化，对接销售、运营、财务、产品等部门，收集考核数据，协助制定各部门绩效考核方案及指标库； 2、根据教辅行业业务
1、负责公司绩效管理工作,与公司各部门负责人沟通，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标、考核标准，建立公平、公正的绩效管理机制; 2.、制定和完善公司绩效考核
职位描述： 1、负责根据公司发展战略，制定和更新公司和门店的薪酬福利政策； 2、负责依据公司发展和人员状况，制定年度薪酬的预算并追踪执行； 3、负责对门店-区域
【主要职责】 1. 绩效体系设计与战略解码 1）基于公司全球化战略布局与年度经营目标，主导组织绩效指标库（KPI/OKR双轨并行）的梳理、分级与迭代 2）将公司
岗位职责 1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利 管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位 的绩效考核表
薪酬绩效1、负责员工定薪工作，各类薪酬方案制定及实施； 2、负责编制年度公司工资总额、福利总额计划，并对使用情况进行监督、控制； 3、负责完成累计考评调薪、职衔
岗位职责 1、人力全盘统筹：熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动相关法律法规，规范人事管理，规避用工风险，适配跨境电商业务发展需求。 2、薪酬绩效专项优化：专精薪
岗位职责 1. 市场对标与薪酬调研 主导集团年度薪酬调研项目，与外部咨询公司对接，获取并解读市场薪酬数据 建立集团薪酬数据库，定期更新行业薪酬趋势报告，为管理层
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标，
岗位职责： 1、负责制定和完善公司薪酬及绩效管理制度，并确保其有效执行； 2、设计并优化绩效考核体系，确保公平公正，提升员工绩效管理水平； 3、定期进行绩效评估
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 根据公司战略及市场调研数据，设计并持续优化薪酬结构、职级体系和福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。 薪酬核算与预算管控
岗位职责： 1、【绩效体系】主导组织绩效与个人绩效管理体系设计,承接咨询项目成果,推动集团绩效体系全面落地: 2、【薪酬体系】负责薪酬激励方案设计与优化,确保薪- 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的实施与优化，确保制度执行的规范性和公平性； 2、组织绩效考核工作的推进与落地，监督各部门执行过程； 3、统筹员工薪
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岗位职责: 1. 参与薪酬管理制度的制定与优化，确保薪酬体系的公平性与激励性。 2. 负责员工薪酬核算与发放，确保工资、奖金及福利按时准确执行。 3
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