底薪3500 人事行政
4-8K 周口川汇区周口师范大学 经验不限 大专
岗位职责：通过求职者投递简历筛选合适人员约到场面试！ 任职要求：18-35岁！有招聘经验，有客服经验，有销售经验者优先！（会运用短视频优先！） 岗位福利：底薪3
1.负责公司内部人才的招聘，招聘网的维护与更新 2. 发布职位需求信息，搜索并筛选简历，通过应聘者面试并进行初试，出具综合评价意见 3.负责部门员工福利采买 4
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
人事行政主管 1、根据公司整体发展规划，制定人力资源部全年发展计划； 2、协助上级制定和完善公司人事管理制度及监督实施流程； 3、负责员工招聘，入职、离职、内部- 岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(
本岗位要求尽快到岗，您看好了咱再沟通哈 没有人事、行政经验的勿扰！！！ 岗位职责： 一、人事管理 推进招聘全流程：对接需求、运营渠道、筛简历、组面试，跟踪进
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，包括文件整理、办公用品管理等； 2.承担招聘相关工作，熟练使用 BOSS 直聘等招聘平台，完成职位发布、简历筛选、候选人初- 岗位职责 1.负责起草和修订公司人力资源及行政管理相关制度和流程 2.开展招聘、薪酬及员工关系管理 3.负责日常行政事务 任职要求： 1.具备良好的组织和沟通能
岗位职责： 主要负责公司的招聘、人事行政工作，处理日常事务； 1、负责公司招聘具体工作，岗位发布、应聘人员的邀约、接待及面试； 2、负责员工入职及转正、调动、离
利群集团福兴祥物流诚聘人事行政专员 一、岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实- 工作职责： 1、招聘新员工的面试、录用、考核培训； 2、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落 实； 3、公司制度流程的制定与修订、优化: 4、根据各部门人
【岗位职责】 1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化； 2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事纠纷，确保公司运营的顺畅。 岗
需要有人事招聘经验，沟通能力，及行政管理，绩效考核
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率; 3、负责独立开展招
负责基础的行政人事工作（招聘、考勤、薪资核算）、资料整理、收货单据打印等 该岗位月休4天，不能接受的勿扰- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常行政工作，包括员工的招聘、员工关系维护与管理； 2. 协助处理人力资源相关的行政事务，提升工作效率与质量。 任职要求：
岗位职责： 1.独立完成招聘支持：发布职位、筛选简历、安排面试、录入系统，每日主动反馈招聘进度。 2.高效办理员工入离职手续：合同盖章归档、社保增减员操作、办公
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化，确保办公环境的良好运行； 2、组织实施员工招聘、入职、培训、绩效考核等工作，维护良好的员工关系； 3、协助处理
岗位描述： 1、负责公司的人事行政管理和后勤服务； 2、负责公司的人事招聘工作，发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求； 3、负责
1、办公室管理； 2、门店人员缺口招聘与协调安排； 2、公司所有员工的考勤记录； 3、人事制度的完善； 4、来访接待； 5、领单安排的其他事情。
食品生产企业，负责人事行政工作- 【岗位职责】 1.担当公司的人力资源专员，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的的解决方案并实施 2.主动与部门领导、主管及员工进行多种形
1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订等方面工作; 2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实; 3、负责日常办公物资采购、保管等工作:; 4、配合领导完成其
岗位职责： 1. 全面负责公司行政、人事管理事务； 2.修订和完善公司管理制度，确保企业文化的有效实施； 3. 监督和推动公司各项制度的执行，包括但不限于绩效考- 一、岗位职责: 1、人才引进:协助简历筛选与邀约、基础人员的面试与人才甄选。 2、行政管理:通过有温度的行政服务和规范化的精细化管理，让员工感受到温度与提升凝聚
- 岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职手续办理； 2、管理公司人事档案，确保信息准确无误，及时更新； 3、组织实施员工考勤管理，处理考勤
1.3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。有PCBA行业HRBP/HRM经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和
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