人力资源主管
4-5K
常州新北区黄山路3-5年本科
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职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
协助制定公司人力资源整体战略规划 负责公司人力资源信息的上传下达工作 负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜 负责行政考勤管理、奖罚 -
工作职责: 1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定并更新招聘计划。 2、招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、高校合作等 -
岗位职责： 1、负责组织制定公司人力资源政策及各项规章制度并执行监督检查； 2、负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施，达成招聘目标； 3、负责员工培 -
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。 -
岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
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工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
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1.建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案） 2.员工劳动合同变更、续签、终止、解除等手续办理 3.根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动 4.开展员工沟 -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
一、职位信息 职位名称：人力资源主管 工作地点：西安长安悦秀城 工作性质：全职 二、岗位职责 （一）招聘与配置 根据公司涵盖常规数据标注和高难度数据标注业务需求 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员 -
主要职责： 1、优化、完善人力资源管理体系和人才库，为公司不断强化精英团队，寻找、洽谈行业高端人才、招聘技术人才、管理人才。 2、制定公司各部门员工培训计划并检 -
1.负责与需要劳务派遣企业的开发与维护，维护已有客户关系，与客户达成合作； 2.负责与各大企业hr谈判，劳务派遣合作，为企业输入劳动人才； 3.开发新的资源并发 -
人事档案管理，薪酬管理，劳动关系管理
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1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。 2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。 3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作
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单双休，包吃住，买保险 工贸一体 17 年企业，自主品牌，主营窗帘五金配件。 老板帅气有智慧 岗位要求： 1.懂人力资源相关知识，有 2 年 以上相关工作经验 -
诚聘资深HR12K--20K 1、熟悉业务部门的战略并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，招聘应聘有独特的优势与 -
岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
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岗位职责： 1. 负责竹犇餐饮人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； -
公司隶属于天津金轮自行车集团跨境电商事业部，主营中高端电助力自行车和公路山地自行车，多平台品牌矩阵，客单是在500美金-1200美金，目前是一个11人的创业型团 -
、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以 -
制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地
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工作内容： 1、负责德爵府中华火锅店和德爵文化公司的人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理 -
岗位职责： 1.根据学校发展战略及发展计划，分析人力资源状况，参与组织结构调整与岗位定位调整； 2.理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，完成各部人才招聘需 -
岗位工作： 1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地; 2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; -
地址：集美 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和 -
公司人员招聘 培训 考核
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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