高级员工关系主管
11-18K 广州天河区石牌 3-5年 本科
工作职责 1、负责用工政策研究与合规管理，制定业务线/公司用工策略，满足员工关系体系化建设要求。 2、负责规章制度建设并监督实施，构建各类纠纷场景工具与方法论。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，建立良好的雇主品牌； 2、处理各种劳动关系突发事件，处理劳动争议、仲裁等事宜； 3、负责公
【主要工作职责】 1. 人力制度建设：根据劳动法规及公司业务需求，编写、修订、完善人事管理制度，覆盖入职、考勤、异动、离职、用工规范、员工管理等模块；推动制度落
岗位职责： 1、负责处理劳动纠纷、解决员工投诉，维护和谐的劳资关系； 2、负责员工考勤及入离调转、合同续签等相关的人力资源事务； 3、协助制定员工奖惩措施并监督
岗位职责： 1、负责共享服务中心的核心业务流程实施及定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、负责落地实施基础人力资源服务相关的政策，包括入转调离、员工档案、考
岗位职责 （一）体系建设与制度管理 1、搭建并完善员工关系管理体系，制定、修订员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等制度与法律文件，确保符合国家及地方劳动
岗位职责： 1、负责公司员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工档案维护等； 2、处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解、员工投诉处理等，确保公司政策的执行和
岗位职责： 1.负责处理劳资关系相关问题，确保合规性与员工满意度。 2.及时解决员工关系中的矛盾和问题，维护和谐的工作氛围。 3.开展员工沟通与反馈
岗位职责: 1.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 2.解答员工咨询，提供专业的人力资源支持与建议 3.策划并执行员工活动，推动企业文化的落地与传
【岗位职责】 一、员工全生命周期体验管理： 1、负责建立并优化员工入职引导体系，确保新伙伴在入职第一周内对公司文化及业务有清晰认知。 2、负责关键职场节点的深度
主要工作职责 1. 全流程劳动关系管理 2. 用工风险防控与争议处理：主动排查日常用工潜在风险，建立风险预警机制，规范用工操作流程；协同处理公司劳动纠纷、员工申
员工关系经理 岗位职责： 1. 落地总部员工关系政策，结合区域业务需求实际定制化员工ER流程及落地，确保员工关系管理标准化、规范化 2. 用工全周期风险防控：
岗位职责: 1、负责员工入转调离、转正异动、人事档案、劳动合同全周期管理，规范用工流程，防范用工风险； 2、全权负责五险一金增减员、基数调整、年审申报、对
岗位职责： 1. 劳动争议与异常突发事件处理 （独立负责各类员工劳动争议、纠纷的调解、谈判与处理 仲裁等事宜；） 2.沟通机制与冲突调解 （协助各部门做好劳动
岗位职责： 1、负责部门人事运营相关支持，包含不仅限于考勤、培训等； 2、负责相关行政综合保障包含不仅限于采购、资产管理、办公6S管理、安全管理等； 3、负责部
岗位职责： 核心主责：负责劳动关系、企业合规化管理等员工关系类专案性工作 任职要求： 1、本科及以上，专业不限； 2、5年以上员工关系工作经验，熟悉内外劳动关
【优先考虑游戏行业】 一、工作职责 1. 搭建并持续迭代员工关系管理制度体系，覆盖劳动合同管理、试用期管理、岗位异动、离职管理及违纪处理等模块，确保合规性与业务
岗位职责： 1、负责员工关系相关制度（劳动合同、考勤休假、离职管理等）的制定、修订，确保合规适配行业多岗位特性；定期开展劳动法规宣贯培训，规避用工风险。 2、主
工作职责： 1、制度与政策管理：负责员工关系相关制度、流程的制定、修订与宣导。 2、沟通渠道建设维护：建立并维护员工沟通渠道，推动员工关怀工作落地。 3、风险管
岗位职责： 1. 负责公司各类询征调研工作，包括调薪人员相关方评价调研、内部管理问题询征，精准收集信息、分析原因并形成调研结论。 2. 关注员工情绪与工作氛围
职位概要Job Summary： 该岗位主要负责宁波园区员工关系工作，既需快速响应和处置员工危机事件，并协同开展员工活动、推动企业文化宣传、维护本地劳动纠纷部门
岗位职责: 1. 负责企业文化的传播与落地，推动核心价值观在组织内的认同与践行； 2. 策划并组织实施员工关系相关活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
核心岗位职责 1、劳资全流程合规管控：搭建系统化用工管理体系，负责员工社保公积金、劳动合同、健康证、人事档案的规范化办理与闭环管理，严守合规底线。 2、异动手续
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度； 2、负责全面推动集团员工关系的建设工作，持续优化员工关系运营流程，完善相关规章
岗位职责: 1. 策划并推动员工关怀及企业文化相关活动的实施，如节日庆典、生日会等 2. 撰写和排版员工关怀相关的文案及宣传内容，包括通知、海报和公众号
职责描述： 1、 负责人力资源各类规章制度的管理及执行人力资源管理各项实务的操作流程； 2、 及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和优化员工关系
【岗位职责】 1.员工关怀、员工关系、劳动争议相关事务处理； 2.人事资料档案的整理保管；人员异动手续的办理； 3.制度的建设与执行； 4.相关事务的数据统计和
我们希望他是有自驱力，对工作有热情的，心态积极乐观、正向思维的。 岗位职责： 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解，确保用工合规性；
岗位职责: 1、完善员工关系管理制度，确保其合法合规并有效执行。 2、处理劳动纠纷，维护员工关系和谐。 3、管理员工福利，如社保、公积金等，组织职称评审。 4、
1. 处理员工关系冲突，解决员工投诉和劳资纠纷 2. 收集与劳动相关的法律法规或规章制度，及时更新公司规章制度； 3. 公司相关政策和人力资源文件的起草和审核；
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