人力资源
4-7K 郑州金水区CBD 经验不限 学历不限
岗位职责: 1、通过公司提供的BOSS账号邀约完成招募工作，以微信方式沟通，线上招聘，线下面试。 2、面试人员回访跟进以及维护 3、工作时间： 夏季：上午09:
一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
职位描述： 1、根据业务发展需求，高效完成关键岗位的招聘与团队组建，保障业务人力供给。 2、主导人才盘点，搭建并实施高潜人才识别、发展与保留体系，储备核心力量。
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划的制定与实施，推动组织发展与人才体系建设； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全流程管理工作；- 岗位职责： 1. 全面统筹集团人力资源战略规划工作，结合集团整体发展战略，制定人力资源中长期发展规划、年度人力工作计划，搭建适配集团发展的组织架构、人才体系、
人力资源分析与规划；人才招聘；薪资计算；社保办理；人力培训；人力成本分析及工时分析，岗位分析等日常工作。
1.在集团人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源的各模块工作，支持公司达到预期的经营目标。2.负责集团新项目中人员的招聘和团队的组建。3.负责组织编- 岗位职责: 1. 主要为企业招聘员工 2. 开发区附近，离我单位越近越好 任职要求： 1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉相关政策法规； 2.
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设与优化，推动人力资源战略规划落地； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯
岗位职责：招募，面试，新人育成
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人资源部的各项管理工作; 2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开- 岗位职责： 1. 全面负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的组织实施与推进； 2. 协助制定并完善人力资源管理制度及流程，推动组织
- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
岗位职责 1. 对接各业务单元用人部门，梳理岗位画像与编制需求，制定并执行月度 / 季度招聘计划与渠道策略。 2. 负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
【任职要求】 1、具备物流行业 3‑5 年相关从业经验，熟悉快运、分拨中心一线岗位运作模式； 2、拥有区域 HRBP 实操工作经历，懂一线人员管理、业务侧人力对
岗位职责： 1、负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才建设； 2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的制度建设与流程优化； 3、协调各部门- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 任职要求： 1、有5-10年的HR从业经历，对人力资源管理有系统的认识及实际的操作经验。 2、能够在高层的支持下和外部专家的辅导下，负责组织推动高效地落地
- 不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一，已婚已育 看好了 岗位职责：
岗位职责: 1.协助进行团队增员活动，确保流程的准确性和效率。 2.为新员工提供必要的入职培训和指导。 3.维护和更新团队成员信息，保证信息的准确性。 4.参与
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘与配置工作，确保关键岗位的人才及时到位，提升团队整体素质； 3、设计和实
1 人员招聘 录用 解聘等 2 工资结算 3 劳动纪律监督
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