人力资源
5-8K 杭州拱墅区拱宸桥 经验不限 大专
1.负责人事招聘办理人员入职离职手续. 2.日常行政事务 3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户 5.电话邀约客户领取客户权益。 任职要求:
岗位职责: 配合HR团队共同完成人才招聘，进行简历筛选、面试邀约等工作 配合HR团队进行公司福利的落地实施，如规划节日福利、年会安排等 协助HR进行其余的日常综
任职要求: 认真勤奋，吃苦耐劳，有上进心，开朗活泼，形象气质佳！
岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
岗位薪酬: 薪资结构:基本工资十绩效工资=(底薪十岗位考核工资)十绩效工资。 福利:五险、节日福利、定期培训，入职一年以上员工享有带薪年假。 薪资范围:400
一、岗位职责： 1、根据公司的发展战略规划，组织设计并优化公司各业务系统组织结构及其业务流程体系的开发与制定，完善人力资源体系。 2、建立健全公司HRBP管理- 人资业务，团队组建，企业内务
- 岗位职责： 1、负责根据计划完成产线员工（普工、车位工、充绒工、质检员等）及基层/技术岗位的招聘全流程，确保人员及时到岗。 2、组织实施简历筛选、面试邀约、初试
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
【福利待遇】 1、8k-1.2w/月，五险一金，大小周，法定节假日休息 2、定期团建、带薪培训、绩效奖金、带薪年假、节假日及年终福利 3、可提供食宿、早晚通勤车- 人力资源管理： 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求，定岗
公司介绍： 光厂创意（vjshi.com）成立于2015年，上市公司“视觉中国”控股企业，业务涵盖视频素材、版权音乐、版权保护，客户涵盖央视、新华网、中青网等
岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、职责描
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.协助员工入职、离职手续办理、员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；有电商人资岗位经验者优先 2、建立、维护人事档案，根据公司战略开- 不需要对行业非常了解 首先需要有战略思维 其次只要你愿意学习 愿意进步 你会收获截然不同的自己 未来的十到二十年是九子离火运的二十年 是女性发展非常关键的二十年
岗位职责： 1、根据公司的业务需求，定期分析人力资源现状，制定匹配的人力资源规划，为公司的组织架构建设、业务决策等提供人力资源支持； 2、建立健全人力资源管理体
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人的筛选和评估。 3.设计和
岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作状况,主导团队招聘策略制定与交付，保障招聘质量与速度； 2、负责员工关系、员工关怀等模块工作，提供全方位人力资源解决方- 1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10- 岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考
- 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2.2.5年以上人事管理经验，2年以上同等职位工作经验; 4.具备领导能力，组织协调能力; 5.具
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。- 本岗位聘在电动汽车百人会旗下 北京国智百链科技有限公司 岗位职责 1、招聘：根据公司业务发展需求，开展人才招聘工作，出色完成招聘任务； 2、绩效：协同总部，负
- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工关系，包括入职、培训、考核、离职等环节； 3.设计和优化人力资源政策，
1，负责公司人才发展战略。 2，日常的人才培训，绩效规划。 3，人才资源组织，员工关系。 4，诚实守信，积极进取。
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