用户发展主管
5-6K 上饶广信区上饶县中心城区 1-3年 大专
1.负责用户发展的统筹工作，制定用户发展月度、季度、年度工作规划； 2.负责CDP系统数据质量管理、销售档案管理； 3.负责交车面访、档案管理、用户画像、客户分
岗位职责： 1.负责用户发展的统筹工作，制定用户发展月度、季度、年度工作规划； 2.负责CDP系统数据质量管理、销售档案管理；3.负责交车面访、档案管理、用户画
岗位职责: 1. 理解公司战略目标，负责团队的构建和发展； 2. 制定和实施人力资源规划，以支持组织的战略需求； 3. 定期进行组织结构和员工能力的评估，以确保
岗位职责: 1.负责御果缘全江苏省内招商选址工作 2.与政府、企业进行沟通协商，达成合作协议 3.评估和分析潜在选址的成本效益，为公司提供决策支持 4.
岗位职责: 1.设计和实施全面的培训计划，建立培训体系，确保员工技能和知识的持续提升； 2.开发适合不同团队和个人的培训内容，确保培训质量和效果； 3.维护培训
岗位职责： 1.组织、督查日常的课程顾问工作，并带领团队按照学校的要求和计划,在规定时间内完成招生指标； 2.定期对于销售情况做好汇总分析，制作报表，发给校长；
教学主管 底薪: 第一个月6000、第二个月6500，转正7000 综合薪资10k～25k 工作职责: 1、教销一体，负责校区教学部门的日常工作，制订各项备课
我们不只是【一家教育公司】，我们是一个致力于用科技赋能个性化教育的平台。你的创意想法可以直接交流，并快速付诸实践。我们崇尚“英雄不问出处”，业绩和能力是唯一的通
【岗位职责】： 1．负责小红书的后台搭建及运营和监控，对运营结果数据负责； 2．熟悉并合理运用各种营销推广手段，运用各种方法给店铺引流量，提高转化率，保持用户粘
1、室内建筑设计类相关专业或市场营销、公关等相关专业； 2、室内建筑设计市场开拓相关经验； 3、具有广泛的社会资源，具有与开发商深厚的人脉关系，可独立运营规划、
岗位职责: 1. 负责校区发展规划与策略制定 2. 推动校区品牌建设与市场拓展 3. 协助校区管理团队提升运营效率 任职要求： 1. 具备出色的战略思维与规划
工作职责: 1、新客开发：以电话为主、网络为辅的方式发掘并追踪潜在客户，积累客户资源，销售百度广告系列产品； 2、方案制定：分析客户特征，依据市场、行业特征及规
一、负责关键岗位的人才培养项目开发运维，进行培训项目设计，组织经验、成功案例的萃取整合；独立完成培训项目运营； 二、负责基层岗位课程体系搭建，根据一线业务需求，
岗位职责： 1. 负责所在地区针对性客户开发，对目标客户制定并实施有效的销售计划和方案； 2. 具有市场嗅觉，把握客户的核心需求，能坚持客户导向，根据公司需要收
工作职责： 1.根据业务需求诊断业务痛点，设计并交付方案，帮助业务团队达成业务目标，包括但不限于流程优化、能力建模及评价、组织氛围改善、体系搭建等、业务课题研究
职位描述 1.结合公司战略，制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，确保组织人才需求得到满足； 2.运用专业工具和方法，对员工进行深度评估，精准识别高潜人才，为
【岗位职责】 1.参与人才发展类咨询项目的实施与交付工作 2.承担人才发展、培训辅导等模块的具体实施工作 3.项目实施与交付：包含不限于参与调研诊断、参与项目方
Junior HRM岗位，直接汇报老板，暂无HRD 工作内容： 1、优化talent pool, 和in and out 流程，提高内部协作流程和效率 2.
岗位职责： 1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，设计、开展各项培训及员工文化活动； 2、组织实施高潜人才选拔、培养发展项目
在阿水做什么】 1.负责检查、监管阿水大杯茶各门店的日常营业、服务质量、饮品制作等，严格执行标准化； 2.负责解决处理门店的客户投诉、临时突发事件；
工作职责 1.组织战略与诊断：定期评估组织效能，优化部门职能、汇报关系及工作流程，提升跨部门协作效率。 2.流程与制度完善：完善各部门职责、编制维护与梳理
岗位职责: 1、协助开展公司人才结构分析、人才盘点、干部管理、职级调整等工作； 2、协助开展公司员工绩效管理、试用期管理工作； 3、协助开展组织设计评估、组织架
岗位职责: 1.负责客户发展部的日常工作，包括客户关系的建立和维护 2.参与制定和执行客户发展策略，推动业务增长 3.协助团队完成销售目标，提升客户满意度 4，
一、项目策划与设计 - 基于集团智能制造转型需求，协助镔鑫书院院长进行人才发展设计专项赋能项目（如：精益管理、领导力、数字工匠训练营、供应链精英计划） -
岗位职责： 1、根据公司经营目标和人力资源管理规划，开展组织诊断，设计并优化组织架构、职级体系； 2、负责制定年度人力编制规划，负责梳理完善权责体系、职位体系；
职位要求 1.统招全日制本科以上学历，专业不限； 2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少2年以上COE或组织发展相关工作经验， 3.
岗位职责： 1.负责主导供应商绩效考核的全流程管理设； 2.负责针对考核中发现的问题关闭解决，持续提升供应商绩效水平； 3.负责持续优化迭代供应商绩效考核方法；
【岗位职责】 1.负责换电站建设所需场地资源开拓、管理换电站开发合作商、信息收集与反馈，把控选址必要条件，完成换电站项目选址工作； 2.对场站进行风险识别，分析
负责为公司组织筛选人才，储备人才，组织人才培训，考察及培养，包括但不限于政治素养，价值观导向，职业素养，职业技能，学习能力，毅力及抗压耐受力等。组织及设计相应的
岗位职责: 1.负责公司长期发展规划的人事管理工作 2.参与制定和执行人力资源战略 3.优化招聘流程，提升团队效能 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协
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