大连金州区开发区1-3年学历不限
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店面的日常管理，卫生/清洁管理，餐中服务顾客满意度/ -
1、负责集团各机构薪酬核算； 2、协助领导进行绩效体系搭建； 3、社保公积金日常数据对接； 4、完成领导日常交办的工作。 任职要求 1、具备百人以上薪资核算经 -
岗位职责： 1、根据公司发展需要，建立人力资源发展规划，开展人才队伍建设及人力资源管理制度建设； 2、全面负责公司全盘人力资源管理，尤其擅长招聘与员工关系、绩效 -
1、10年以上人事行政从业经验,3年以上机械生产制造业公司薪酬绩效岗位经验。 2、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先。 3、熟悉国家有关政策、 -
市场总监： 职位信息 1，对美业市场有深度了解 2，具备市场拓展、开发客户的经验 3，有激情，有想法，有强烈的赚钱欲望！ 任职要求 1、市场营销、企业管理、 -
工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘，绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展体系的全面建设，完善人力资源管理制度
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工作内容：负责公司人事部门日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事管理招聘，教育培训，工资和绩效考核，劳动关系等各方面人事管理工作。 职位要求：有经验者优先，熟 -
招聘职位： 人事行政主管 岗位职责： 1.负责公司人力资源整体规划，制定人力资源年度计划 2.负责人事规章制度的制定及推进 3.主导全公司绩效考核的推行，并不
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【高薪+双休+晋升】金融顾问火热招募！年薪20W起，挑战百万不是梦！ 薪资福利抢先看 √ 行业领先薪酬：无责底薪3000-4000元（新人保底）+提成（双渠 -
一、【服务企业】 海底捞 二、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； -
工作职责： 1. 与日本销售团队、中国产研团队合作，为日本客户提供售前解决方案、技术支持和技术对接，并进行复杂项目管理和交付； 2. 解决方案制定：参与制定和迭 -
（金州）美团优选高薪分拣、打包岗位，待遇丰厚，上班轻松，欢迎咨询！！！ 【福利】 1.工资新手有保障，老手无上限 2.园区宿舍，室内工作，可带手机 3.不体检 -
工作内容:负责巡场、卫生清扫、卖场经理。无经验要求 职位要求:18-30周岁男女不限 工作时间:一天7小时，早晚班 新资:无责底薪3700++全勤+奖金，综合保 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三 -
岗位职责 1、负责公司技术资料翻译、会议翻译； 2、领导交办的其他事务性工作。 岗位要求： 1、有catti证书或焦化、冶金行业背景的优先。 2、吃苦 -
安全运营工程师 "1、本科以上学历，计算机信息安全相关专业，3年以上网络和信息安全技术工作经验； 2、负责统筹和持续优化安全事件工作，制定安全事件管理办法，明确 -
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岗位职责： 1、负责AI项目的需求分析、方案设计、系统架构搭建及优化； 2、高频使用AI工具，快速实现产品原型，并持续迭代优化； 3、研究并应用国内外常规AI技
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岗位：车险续保专员 一、任职要求： 1、40岁周岁以下，中专高中及以上学历，有相关经验者可适当放宽要求。 2、口齿清晰，善于沟通，踏实肯干，积极向上，有较强的团
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简单的生活配送员(餐饮水果蔬菜零食等物品)可提供住宿电动车，当天直接上岗 1.不用到处找商家，只负责一个区域 2.取货只在一个区域 3.门店周围3-5公里的小区 -
直聘高端上门做卫生保洁收纳： 1.年龄要求48岁以内，身体健康 2.主要工作内容：负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，轻松简单，无需做饭，无需照顾老人，无需带孩 -
岗位：采耳按摩师 可小白 岗位职责：采耳、按摩 1、包吃住，伙食营养均衡，宿舍干净卫生， 2、正常薪资15000--25000元多劳多得，上不封顶。新手保底10 -
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万物新生团队成立于2009年。初创品牌爱回收上线于2011年5月，是全国最大的电子产品回收及环保处理平台，也是首家“互联网+环保”类型的循环经济企业。 公司以“ -
一、对蝶城高质量运营负责 1、落地蝶城产品方案（SLA）和作业标准（SOP），一手抓标准，一手抓训练，保质保量完成交付 2、不断优化机+人作业模式和业务运营流程 -
岗位职责: 1.、跟踪客户销售订单，赋能加盟经销商店面运营活动； 2、负责销售运营管理，确保销售流程的高效执行； 3、优化销售策略，提升团队绩效； 4、建立和维 -
岗位职责： 1.建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3.负责对各招聘渠道进行维护与评估 -
1. 依据销售目标和所辖区域市场需求，规划并完善行业目标客户群的拓展策划，制定区域销售计划并组织实施。 2. 销售团队建设，建立、补充、发展、培养队伍。 3 -
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