人事经理 人事总监
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泰州海陵区凤城国际5-10年本科
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本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 要求： 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验 -
岗位要求： 1、全日制本科或以上学历，35周岁以内，人力资源相关专业毕业优先 2、五年以上熟悉跨境业务的招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，招聘流程和面试技巧 3、 -
1、负责招聘、聘用和解聘手续 2、负责薪资方案制定、实施和修订 3、协助各部门办理职员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 4、组织各部门进行职务分析、职务说明书 -
1.招聘业务员 2.管理业务员 3.团队培训 4.有无经验均可，有销售经验及团队管理经验经验者优先 5.主要负责太阳能板的推广，高提成高收入，多劳多得，全职兼职
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岗位职责： 1、人力资源管理规划: 根据公司发展规划,,有步骤地设计人力资源规划,并落地实施； 2、人才招聘: 多方位构建招聘渠道,参与中高级人才识别与评估;设 -
岗位职责： 1、制定人力资源战略发展规划，为公司发展提供人才保障； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评估和完善，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编； 3、建 -
工作内容： 日行人员管理 协调工作安排 进度控制 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和 -
1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战 -
熟悉相关工作流程，了解人事工作事项，从事相关工作10年以上，协助从事公司相关顶层设计，配合做好内部统筹管理，对外做好衔接工作
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最近一份工作必须要在医药行业做过 1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、培训及考核流程； 2.管理员工的离职、转岗及晋升机会，确保流程顺畅； 3.监督和改进招聘流程，提高招聘效率； 4
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岗位职责： 1、根据公司战略进行解码，组织制定人力资源的结构化战略规划，全面负责公司人力资源管理工作； 2、设计符合公司运作的人力资源管理模式，擅长绩效体系 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源
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1，有一定连锁餐饮店经验 2，制度体系搭建
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一、岗位需求：人力资源部经理 二、任职要求 1、学历与资质 ①、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②、持有国家人力资源管理 -
1.负责招聘员工 2.员工的岗前岗后培训跟管理 -
有过餐饮人事经验优先 岗位职责: 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、
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岗位职责： 1.根据公司需求，负责利用招聘平台发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、人员初试等工作。 2.负责试用期员工的跟进及维护工作。 3.负责前台的行政 -
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要; 2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量; -
岗位职责: 1.拟定并执行公司人事行政部的年度、月度、周工作目标和计划。 2.组织编写各部门的职位说明书，确保所有职位均符合公司标准。 3.统筹监控招聘流程，负 -
有人事行政管理经验，管理公司人事行政工作
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负责人事系统工作推进，熟悉六大模块，有出差要求。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
岗位职责： 1、负责制定集团人力资源整体战略规划; 2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系以及对分 -
岗位职责 1. 招聘与选拔 - 制定并执行公司的招聘计划，确保公司各岗位人员的及时补充。 - 开拓多元化招聘渠道，提高招聘效率和质量。 - 组织面试、筛 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、监督和指导团队成员完成日常人力资源任务。 岗位要求： 1 -
工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化； 2、执行招聘计划，包括人才的吸引、筛选和配置； 3、管理和指导团队成员，确保人力资源部门的高效运作。 -
岗位职责: 1.设计和实施人力资源规划及政策，促进组织发展； 2. 负责制定和执行人事绩效评估体系 3. 监督和管理绩效评估流程，确保公正性和有效性 4.管理员 -
异地包吃住，能力突出可面谈工资 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效
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