人力资源经理hrbp
15-20K·15薪
嘉兴桐乡市濮院凯旋路3-5年本科
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岗位职责： 1、负责根据品牌区域的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规 -
岗位职责 1、公司提供boss，南阳直聘，58同城账号权益进行招募 2、主要从事发布招聘信息、筛选简历、回复简历、微信邀约面试 3、进公司有新人培训、老带新因为 -
负责招聘老兵代驾司机职务 -
企业招聘 熟悉校园招聘 具体细聊 -
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行 -
【工作职责】 1、负责公司企业文化 核心价值观，公司人力资源管理制度、政策等在业务端的落地、执行; 2、负责业务端“岗位任职资格体系”建设，主导岗位工作分析、拟
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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岗位职责：长期招聘公司需要的人员。每天50-100份简历筛选。定期选适合的人才。 任职要求：懂人才战略，懂营销。 岗位福利：5000-2万/月，底薪+绩效+奖金 -
1.招聘面试员工 2、做各部门培训计划、给新人培训 3、年龄27-40岁之间，男女都可，专科以上学历 -
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
任职要求： 1、大专及以上学历，五年以上人力资源经验，有人力资源主管和部门管理经验； 2、具备HR知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备， 岗位职责： 1 -
【岗位职责】 1、负责通过系统对部分省办员工的入离职、转正、转岗、调动、辞退等日常手续的审核、办理，劳动合同的签订及管理； 2、负责通过系统对部分省办各类人 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
安阳市古茶香茶楼总投资500万余，主要经营普洱茶，白茶，岩茶，茶园700余亩，现对外招聘行政网络人员，要求有两到三年的行政管理经验，会使用各种办公网络软件，ps
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岗位职责： 1、协助招聘渠道管理，发布招聘广告，筛选简历，电话面试，通知和安排面试等； 2、协助做SSC模块工作； 3、其他日常人力工作支持 。 任职要求： -
行政人事工作岗位 行政人事工作岗位通常涉及多个方面，包括但不限于行政管理、人事管理和文秘管理。以下是行政人事工作岗位的一些具体职责： 行政管理： 负责公 -
岗位职责：1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责全国涉及
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招聘专员 男女不限，年龄45岁以下，沟通能力强，有责任心，学历不限， 工作内容：负责 在58同城直聘等发布招聘信息，管理招聘信息 根据公司制定的招聘目标通知求职
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负责招聘美容师，经络师，全职兼职均可 -
【岗位职责】 1.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作，完成公司每月的招聘任务； 2.负责公司员人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 3.协助管理公司员工薪金、
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岗位职责: 1.推动企业文化价值观、人力资源体系、制度、流程在公司落实，执行工作; 2.负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，需求分析、招聘渠道管理、招聘计划制定、 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
执行并完善公司的人事制度与计划，负责公司招聘，培训绩效考核 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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岗位职责 1、负责员工的入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规 -
岗位职责 1、根据企业战略及业务规划，承接人力资源策略，完善人力资源团队建设及培养，高效支撑各部门人事工作落地； 2、根据公司用人标准需求，负责开发、引进人才， -
人事行政管理 1.公司规章制度、岗位制度、考勤制度的撰写、制定、执行、监督等 ； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、人事档案的日常维护工作;
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负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
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