人事经理 | 天津 | HR
8-11K 天津红桥区水游城 经验不限 硕士
职位描述 一、 工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2. 负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源工作的高效运作 3.参与公司战略
岗位描述： 1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
任职资格： 1、本科以上学历，30-38岁，专业不限； 2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上500以上规模公司主管级以上工作经验； 3、有快消品制造业行业- 岗位职责: 1. 协助总经理处理人事相关事务，确保部门运作顺畅 2. 参与制定和优化人事管理流程，提升团队效率 3. 支持总经理在人才招聘、培训和绩效管理方面的
1. 人力资源规划：结合农产品产业园的战略目标与业务发展规划，制定并执行长期及年度人力资源规划，涵盖人才招聘、培训与发展、绩效管理等方面，确保人力资源与园区发展- 工作内容： 1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布 2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库 3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控 4.负责组
人事行政经理： 1.制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2.负责员工招聘、绩效管理、培训发展工作； 3.协助建设企业文化等工作； 4.负责组织公司年会
负责公司招聘 行政考核
岗位职责： 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人
1、公司组织机构、任命书等红头文编辑制订、更新2、人力资源管理相关制度制订、修订。3、人员供给、需求分析,组织制定年度人力资源需求计划4、员工晋升与发展：晋升条- 一、职位描述: 1、接待邀约到店面试司机进行面谈， 帮助分析目前货运市场，体现我司优势。 2、协助司机加入车队 二、任职要求: 1、销售经验优先 2、学习能力强
- 岗位职责： 1.根据公司的经营计划，精心拟定公司年度的人力资源规划，涵盖招聘计划、培训计划、薪酬计划、员工职业发展计划等，并负责全面组织实施。 2.建立健全完善
1.从招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源专业上，为销售部门提供人力资源支持。 2.负责各职能部门的HR政策、制度与重点项目的落地与推动执行。 3.协
1、根据公司战略，搭建集团人才第二梯队，满足公司发展做需要的人才招聘工作 2、负责新人培训工作 3、协助人力资源总监统管集团人力资源部； 4、对接销售公司- 1、负责建立整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，根据公司实际情况
工作职责: 岗位职责: 1、制定及完善公司人力资源管理制度及流程； 2、根据公司年度经营战略，制定公司年度人力规划，并进行人员的 招聘，确保公司战略目标的实现
有人力资源，行政人事相关经验优先 公司工作环境良好，氛围轻松， 工作内容：很简单，主要就是负责招聘 没经验的会有老员工一对一带 底薪+提成综合薪资3000到60
职位描述 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实
工作内容： 1、协助人事部开展校企和人力资源的合作，挖掘学校实习生资源和校招资源 2、跟进实习生到场以及日常实习生人文关怀维护 3、协助公司入职人员面试和筛查工- 工作职责: 1. 招聘与配置 - 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； - 负责贸易行业相关岗位的精准招聘
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保关键岗位的人才供给； 3、建立- 岗位职责： 1. 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2. 构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利
了解招聘全流程 了解人事运营管理 了解激励体系设计 HRBP
任职要求 1、人力资源、行政管理本科以上学历，3年以上人事行政管理相关工作经历； 2、熟悉国家相关政策、法律法规（消防/环保/劳动合同法等）； 3、具备现代企
主要负责公司人员管理，招聘，培训，有从0-1组建团队工作经验- 在寻找一个能引领人事团队、推动组织发展的关键人物吗？我们正在寻觅优秀的你！ 职位名称：人事主管 岗位职责： 1、全面统筹和负责公司的人事管理工作，制定和实施人力
- 岗位职责： 1.制定和实施部门目标和计划，确保各项目标的达成。 2.管理和指导团队成员，提升团队的整体工作效率和质量。 3.执行公司绩效管理和相关部门管理工作。
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