人事专员 周末双休
4-7K 成都青羊区太升路 1-3年 大专
（无经验勿投）周末双休！购买社保！ 一、工作时间： 早上8:30—18:00 午休2小时；周末双休；法定节假日正常休； 大型节假日会提前半天或一天放 ；春节带薪
一、工作职责： 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事经理完成招聘计划； 3、及时发布职位需求信息。 二、任职要求： 1、大专以上学历
岗位职责: 1.负责入画传媒的人事管理工作，确保公司人力资源的有效配置 2.执行和维护人事政策和程序，保障员工权益 3.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排
公司直招招聘文员，团队都是00后年轻群体 ，公司配套福利月度聚餐，年度旅游，年假，节日红包，节日礼品等 全程线下电脑手机办公，无需涉及电话，5A级环境办公区域
岗位职责 1、负责人力资源管理（薪酬/招聘模块），协助经理开展人力资源工作； 2、负责入职员工手续办理、员工资料录入、员工资料维护等工作； 3、负责协助经理进行
岗位职责 1.招聘与员工管理 执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 维护招聘渠道，筛选简历并协助面试安排 2.员工关系与企业文化
我们做什么： 本公司2010年成立，主营产品舞蹈鞋服品类（自有品牌），一直深耕淘系平台，已有多个爆款，工作配合部门齐全、拥有固定1V1合作厂家 我们的规模：
负责招聘 会简单表格 工作清闲 早8晚5 到点就走 午休1小时 2100+200 有涨工资空间- 人事类基础工作:招聘、考勤、社保缴纳等
上班时间：冬令时下午一点到晚上八点，中间休息一小时，月休是四天，可以自己安排休息时间 工作内容：电脑或者手机使用招聘软件，工作氛围很轻松，平时就听听歌聊聊天 还
工作内容： 1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才 2.负责员工人事档案材料的建立与完善 3.负责员工考勤 4.完成上级领导交办的其他工作 任职要求
岗位职责： 1. 负责公司日常人事管理工作，员工入职流程办理及人事档案维护； 2. 负责面试简历初步筛选，面试邀约，面试接待； 3. 参与员工关系维护，处理员工- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置； 3、协助处理
- 办公室文员5人 人要员求: 17-28岁 性格开朗即可 工时作间:9：00-18：00，下午若无客户，可提下前班。 工资:综薪合资3500~6
职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保招聘目标按时完成； 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并进行初步面试评估； 3、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效
一、岗位职责: 1、负责公司阶段性招聘岗位需求信息发布、筛选简历、接待面试等； 2、管理员工入、离、转、调岗等手续办理及其他人事部门工作； 3、组织员工培训和发
岗位职责 人力资源的6个板块工作 任职要求： 年龄25岁以上 45岁以下 必须有三年以上的工作经验- 工作内容: 人力资源、人事关怀、人事评估、标准化 工作时间: 08:30～12:00、13:00～17:30，双休、节假日休 薪资待遇: 实习期一个月3200元
- 1.主要负责招聘人才 2.通过各大平台软件邀约求职者，发布和更新求职招聘信息，不用打电话 3.收集简历对，简历进行筛选 4.负责面试入职和离职 5.善于沟通，执
岗位职责: 1.执行和优化公司的人事管理流程； 2.负责员工入职、离职及转正相关手续的组织与实施； 3.维护员工档案，确保人事信息的准确性和及时性； 4.协助制
1、人员招聘 2、员工入、离职手续办理 3、人员转正办理 4、人事档案管理 5、劳动合同管理 6、考勤管理 7、员工工伤处理
负责各个招聘网站的招聘信息的及时更新，以及对各个岗位需要的招聘，发现人才挖掘人才。- 负责公司人员招聘，核算薪资。 有过人事经验。
工作职责： 1.协助经理制定公司各类培训计划，并定期组织实施 2.员工关系维护 3.绩效管理、薪酬管理协助 4.完成日常招聘任务。 5.政企对接 任职资格：- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘需求的分析，制定并执行招聘计划； 2、撰写和发布职位信息 3、负责人员培训 岗位选岗 办理入职保险等 上班
- 1、负责公司招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表； 2、负责人员考勤管理； 3、负责物品采购、文件收发存档等工作； 4、
岗位职责： 1、负责招聘、面试、人员调、转、离手续 2、负责员工培训 3、维护员工关系 4、核算考勤、以及绩效考核相关工作 5、制定和完善管理制度 任职要求
招聘文员 工作内容： 1．主要负责通过招聘app或短视频平台和社交平台招募主播 2．负责接待自己邀约过来的主播面试和办理宿舍入住 3．协助帮助主播解决在公司的问
【岗位职责】： 1、前期五个部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场营销+财务管理+仓储物流） 了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 2、负责协助经理市场拓- 工作职责: 招聘、培训、员工离入职办理、劳动合同签订解除、员工五险一金办理、意外保险办理、员工档案建设、员工生日、工龄、员工体检、人事纠纷、奖惩管理、考勤管理、
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