HRBP leader（HRBP Head）/For主营业务
40-60K·14薪 北京 5-10年 本科
岗位职责： 1）深入理解业务发展战略，制定相应的组织人才战略并推动落地； 2）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展； 3）负
岗位职责： 1、负责业务部门的员工招聘与配置，确保人才资源的有效利用； 2、参与制定并执行人力资源规划及政策，提升团队整体效能； 3、与业务部门紧密合作，理解业
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
岗位职责： 1、协助部门领导开展人力相关工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系等)； 2、根据公司组织架构，人才盘点结果
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。 2. 协助上级完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。 3.
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
职责描述： 1、负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作，为零售业务赋能； 2、根据公司发展战略，协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
Description 1. Work closely with BU HRBP to execute on Talent and Leadership Pro
岗位职责： 1、在深入了解所对接部门的业务逻辑、长短期目标及运作模式的基础上，通过与核心leader及关键员工的多维度、高频率沟通，感知团队状态，洞察组织问题；
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织- Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager
工作职责： 1.业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2.员工融入与协作：积极主
岗位职责： 1、深入了解公司社交业务目标与规划，基于业务落地剖析HR工作策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方
工作职责： 1、根据集团人力资源管理政策框架，参与制定所在业务单元的人力资源管理制度及实施方案，并落地执行。 2、深入了解所负责业务单元的业务状况及人力资源现状
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培
岗位职责： 1、战略伙伴关系构建：与对接研发部门紧密合作，根据业务需求制定并执行与之匹配的人力资源策略，有效支持业务发展。 2、人才招募与发展：精准吸引行业内优
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参- 工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包
核心职责 1. 主导关键岗位及核心人才招聘，制定精准的人才画像与招聘策略，拓展并维护多元化人才渠道，帮助团队搭建人才梯队； 2. 作为业务领导层的战略HR伙伴，
岗位职责: 1、负责公司人力资源变革规划与落地、SP/BP规划与执行，支撑公司业务战略目标达成； 2、负责各级和各类组织管理，优化组织结构与运作，管理组织规模与
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，
Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百- 工作职责: 1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势
岗位职责: 1.理解业务需求，为各部门提供人力资源规划与支持； 2.参与制定和实施组织发展战略，提升组织效率； 3.推动公司文化，确保员工对公司价值观的理解和实
岗位职责： 1、支持HRBP制定人才规划，梳理招聘需求，帮助新员工上岗和融入； 2、支持HRBP进行全年绩效发展周期的跟进，绩效发展关键节点工作的推进； 3、支
Job Responsibilities Strategic Alignment & Business Support • Serve as a strateg
The HRBP at JSS Corporate HR function acts as a strategic partner to management
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