人力资源专员/助理
4-6K 泉州南安市美林 3-5年 大专
岗位职责: 1.协助进行团队增员活动，确保流程的准确性和效率。 2.为新员工提供必要的入职培训和指导。 3.维护和更新团队成员信息，保证信息的准确性。 4.参与
岗位职责: 1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作; 2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历
1，登记学历信息。 2，跟踪学历提成学历的学员学习要求。 3，做好面试。 4，同时也可以做学历业务。高提成 同时也要做好兼职工作 1、初中，高中以及中专升大专
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3.
接受小白亲和力强不加班 接待/外联无销售性质 工作时间:上午9.00-18.00 不加班 到点下班工作轻松简单 双休自由调节 任职资格 1.18-30，工作态- 负责招聘店里一切工作岗位
招聘与配置 根据部门需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。 筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，协助上级确定录用人员名单。 办理新员工入职手续，
工作内容： ◆组织社会招聘/校园招聘，进行筛选及协调安排面试，完成招聘需求； ◆根据年度计划，具体执行各类培训项目（新员工、岗位技能、上岗培训、专项培训等）
【岗位职责】 1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 2、协助领导做好各部门的人员调配工作; 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、
工作内容： 1、负责人事招聘（人事工作至少1～2年，不接受小白）。 2、仓库商品收发数量统计 3、店面财务核算 4、发放工资 上班时间： 8:30～18:00，
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助- 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 2、五年以上规模企业人力资源工作经验； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模
- 要求： 1、人力资源相关专业； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 岗位职责： 1. 负责员工的招聘、培训、考核以及
我们不看背景，只看能力！如果你善于沟通，渴望高薪，这里就是你最好的舞台！ 岗位核心： 做专业的“人才猎手”，你只需要负责最前端的沟通与邀约，无需面试，用你的话术
工作内容：协调公司内部员工关系，签订合同，考核 工作要求：有过人事经验1年以上
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
公司主要业务是人力资源，劳务派遣，职业培训。- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
岗位职责： 1.入职管理：对新员工入职资料进行审核，系统操作等； 2.离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职申请审批、离职证明的开具等，确保员工离
负责公司人力资源相关工作，如招聘、培训、员工关系及日常人事事务的处理。 要求： 1、全日制本科学历，人力资源相关专业； 2、2年以上人力资源工作经历，具有较高的- 岗位职责: 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求：
- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
岗位职责： 1、负责某一人力资源模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，现阶段以招聘为主。 2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，负- 工作内容： 1、招聘网站上岗位信息发布。 2、搜素简历，对简历进行筛选，通知应聘者前来面试。 3、根据人才画像和岗位胜任力要求进行面试，评估匹配度。 4、新人
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘等工作； 2. 协助处理人力资源相关的行政人事事务，确保部门运作顺畅； 3. 参与人力资源项目和活动，提
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质，分配至不同模块工作，如：招聘、培训、企业文化、绩效、薪酬、员工关系等； 2、完成部门阶段性工作及领导交代
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