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职位描述:
1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通;
2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程;
3、负责招聘渠道开拓及维护,更
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负责招聘,处理员工关系
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岗位职责:
发布招聘信息,筛选简历,安排面试。
组织员工活动,提升团队凝聚力。
制定培训计划,组织培训活动。
任职要求:
1.性别:不限,年龄:22岁+,学历
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任职要求:
好工作不等人!
人事专员2名(招满停招!)
1、年龄:25-35岁
2、负责公司人招聘、面试、(具有相关经验者优先)
3、人品好,工作踏实负责细心
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任职要求
1.按照公司要求招募符合公司条件的人才
2.偶尔需要打电话,公司提供专业的账号以及培训流程
3.有责底薪5000+提成,新人首月综合工资5000
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岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等;
2.与业务部门沟通,理解招聘需求,并提供有效的招聘支持;
3.跟
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负责公司的日常招聘工作:
1、通过招聘软件邀约面试以及一些简单的行政工作
2、面试人员的接待、面试直至面试结束后的跟踪回访直至上岗。
任职资格:
1、有无经验均
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岗位职责:
1、负责公司招聘工作(主要招聘岗位有运营,主播,视频拍剪,助理客服等岗位);
2、负责员工入离职、转岗、升职等手续办理工作;
3、负责员工关系维护、
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1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;
2、负责招聘、考勤、考核,并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由
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员工招聘与选拔:根据企业各部门的发展需求,制定招聘计划,通过合适的渠道发布招聘信息,筛选简历,安排面试,确保人才到岗。12
员工培训与开发:组织新员工培训、制
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岗位职责:
1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘;
2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理;
3、人事相关管理制度的执行和优化;
4、各类报表的数据统
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本公司是做冷藏供应链,岗位职责负责招聘和洽谈公司业务,薪资待遇3000加提成,综合工资在8000左右.单休,25到45周岁,男女不限。朝九晚六,任职要求有沟通能
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人力资源专员的岗位职责通常包括以下内容:
1. **招聘与配置**:
- 发布招聘信息,筛选简历,安排面试。
- 协助组织招聘活动,参与面试并评估
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1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。
2. 协助完成招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。
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岗位职责
1. 人事招聘
根据公司需求,发布招聘信息至各大招聘平台,筛选合适简历,邀约候选人面试,协助完成招聘流程。
协助上级制定招
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工作内容:
1、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系和招聘流程;
2、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅;
3、支持人力资源团队完成其他日常
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业务员 能接受出差的 出差的地方都在新疆内长期的 兼职的不要
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双休!!!!
岗位职责:负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技
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工作内容
1.负责日常招聘工作,岗位发布简历筛选以及面试安排等
2.员工的考勤登记
3.负责办公室固定资产的盘点
4负责文件的收纳和保管
5.完成上级领导安排的
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此岗位单休介意勿扰!!!
工作内容:
1、参与人力资源相关的各项事务,包括但不限于员工关系和招聘流程;
2、协助处理人力资源相关的行政工作,确保部门运作顺畅;
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。。
2. 协助上级完成人力资源相关项目和任务,确保流程的顺利进行。
3.
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工作职责:
1、负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、处理员工入职、离职、晋升等事务,维护良好的员工关系。
3、制定并实施员工培训计
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负责办公室相关工作,客户招待,后勤的管理。
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任职要求:
年龄28-45岁,大专以上学历,
勤奋踏实、诚实敬业、乐观自信、待人热情真诚,有爱心和责任感、善于学习、具有良好的理解能力、沟通表达能力
岗位职责:
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招聘职位:人事行政专员(协会事务方向)
岗位职责:
负责日常人事行政工作,包括考勤统计、员工档案管理、办公用品采购及后勤支持;
协助组织公司内部会议、活动及员工
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电商公司人事专员
该岗位 70%负责招聘,30%协助主管工作
需有电商公司工作经验
熟练招聘
不接受小白.
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工作内容:
负责公司招聘平台发布职位详情,有效沟通,邀约面试,包括筛选简历的工作
任职要求:
性格开朗,沟通能力强,有团队合作能力,拥有良好的组织能力,能够高
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工作内容:
1.制定并执行招聘计划,满足部门用人需求
2.维护招聘渠道,筛选简历并安排面试
3.协调候选人沟通、背景调查及入职流程
4.分析招聘数据,优化招聘效
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岗位职责:
1. 负责公司员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
3. 负责行政相关工作。
3. 负责工商注册、变更等工商事宜。
4. 协助活动的策划、主持及执