HRBP/人力资源管培生（北京）
8-13K·13薪 北京东城区王府井 经验不限 本科
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行
公司作为疏解单位已经迁入雄安新区，社保公积金都在雄安缴纳，介意者勿扰，另外要求本科学历必须统招，非全请勿扰，请看清楚再沟通！ 岗位职责： 1.根据公司的战略目标
招聘岗位：人力资源应届生 汇报对象：人力资源部负责人 一、核心职责 1、事务执行与支持：执行人力资源基础事务性工作，包括但不限于员工入转调离手续办理、考勤与休
岗位职责 1.负责职位的发布和招聘渠道的维护，简历的初步筛选; 2.协调人选及面试官的时间，负责面试的邀请和带领工作; 3.录入推荐及面试邀请记录，定期做好数据
岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
岗位职责： 1.负责员工关系各项流程（入转调离续退）的办理及流程优化，相关档案材料的归档； 2.负责五险一金、补充医疗保险的管理； 3.负责员工台账的维护，日常- 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助管理层优化人力资源政策和程序 3. 参与人力资源项目和活动，提升团队效能 4.
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。
本岗位为总部直聘，属于基础岗 工作职责： 1、负责企业考勤管理、薪酬发放工作； 2、负责员工入、离、调、转等手续的办理； 3、社保、医保业务办理； 4、协助各事
岗位职责： 1、协助制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 2、协助规划、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力工作
主要职责： 1.定点部门招聘与BP管理： 负责特定部门的招聘工作，确保招聘流程的高效执行和人员需求的及时满足； 担任招聘部门的业务伙伴（BP），包括试用期管理、- 岗位职责： 1、负责考勤管理，确保考勤数据准确无误； 2、组织并实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率； 3、处理员工入职和离职手续，包括档案整理和信息更新；
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等； 2.协助设计和实施企业文化活动，确保活动符合公司战略目标； 3.进行数据分析，为管理层提供决策支持；
应届未毕业前带Headcount实习，可做管培生培养，实习期按实习岗位薪资，转正后按岗位市场薪酬 1.工作内容可涉及人力资源所有模块； 2.热爱或立志从事人力资
岗位职责: 1、负责对接业务部门的招聘需求，主导所负责区域的海外招聘与配置工作，组织海外面试、审批，offer及入职工作的开展； 2、负责海外招聘渠道开拓及招聘
1 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳
岗位职责: 1. 协助执行招聘计划，负责基层及部分中级岗位的全程招聘工作。 2. 维护并拓展招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。。 3.
职位描述 需要同业经验，在保司做过人事助理优先 工作内容：主要负责人员招聘，同时协助总经理办公室相关事宜，统筹人事部门，员工入职，离职，培训。 薪酬待遇：固定
岗位职责： 1、根据公司岗位编制及招聘计划，负责中外员工的招聘，发布职位需求信息，维护招聘网站，进行简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进等； 2、负
工作职责: 1、员工入、转、调、离手续办理及员工档案管理; 2、负责收集及拟定员工内部、外部培训计划，并保证计划最大限度的顺利实施; 3、收集、汇总、审核员工绩- 工作职责 2026届校园招聘，只接受应届生投递 1.根据招聘计划协助招聘同事进行面试邀约，数据管理，系统信息录入，流程跟进，候选人跟进及入职跟踪 ；
【岗位职责】 1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在公司的高效落地，主要以招聘和员工关系为主； 2.招聘配置：根据公司招聘需求，制
岗位职责： 1、独立完成员工关系各项工作，熟悉入转调离流程，了解社保公积金、工作居住证、人才引进等政策； 2、每月外包考勤数据的整理与审核，按时并准确的提交相关
岗位职责： 1、协助部门开拓招聘渠道，发布招聘职位，筛选简历； 2、与面试者进行沟通，邀约面试，协助安排面试； 3、协助举办公司团建、生日会等活动； 4、完成领
岗位职责： 1.协助迭代薪酬激励方案设计，推动薪酬福利政策落地执行。 2.负责薪酬福利全流程核算与支付，涵盖工资、社保、公积金、企业年金、补充医疗、体检、餐补等
工作职责： 1、根据公司战略要求，有计划地招募相匹配的人才，对人力资源进行合理配置； 2、有效执行薪酬福利政策制度，负责每月员工薪酬，奖金等发放； 3、熟悉当地
要求： 1. 工作认真负责 2.有人事工作经验或在智联招聘建筑行业做过优先考虑。 3.双休 法定节假日 工作内容： 1.统招本科学历，负责人事类工作：
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