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【岗位职责】1、负责猎头业务开拓及招聘项目执行工作;2、与客户方进行工作对接,进行职位需求分析,为客户提供一定的咨询和引导;3、通过各种渠道寻访合适的候选人或者
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负责电话,微信招揽客户
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岗位职责:
1. 利用多种有效渠道进行高端人选寻访、定向mapping,根据客户需求进行人才交付;
2. 对接客户需求,并有效进行项目运营、交付;
3. 长期积
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1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实
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工作职责:
1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各
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关于湾区博士:《湾区博士》是国内领先的科研教育平台,汇聚了来自全球高校和研究所的近千名华人学者,与超过200所高校和研究所、近100个科学实验室建立了合作关系,
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任职要求:本科及以上学历,3年招聘相关岗位工作经验
岗位职责:
1、负责开发/测试岗招聘活动,明确招聘需求,完成部门招聘目标。
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以
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为客户公司招聘合适人才
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1.完成意向人群的搜寻
2.针对岗位进行定向候选人的邀约到面、到岗
3.完成相关的日常指标任务
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工作内容:
1、独立负责客户委托的招聘项目,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导;
2、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道访寻候选
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1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实
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福利待遇
1.底薪3000+高提成+全勤500+奖金+五险=5000+
努力点1W+
2.双休,法定节假日同步休,传统节日公司统一发放节日礼品
3.每月聚餐,不
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岗位职责:
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
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技能要求:
1、负责建筑行业证书寻找及人员证书储备并达成合作。
2、了解建筑单位的相关信息及需求,为建筑行业单位匹配合适的人员证书。
3、跟进建筑人才的相关
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工作内容:室内办公,通过电话跟加微信进行有效沟通并达成合作
工作时间:9:00-17:50,周末双休,不加班,节假日提前半天放假
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招聘猎头顾问
1️⃣薪资:无责任底薪+提成,六日双休,法定假日休息+福利
2️⃣要求:大专及以上学历, 建筑专业优先录用
团队需要你的加入,企业更需你的才
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岗位要求:
1.熟练掌握普通话,乐观开朗,善于沟通
2.工作细致,有团队协作精神,熟练操作日常办公软件
3.年龄18-35,无学历要求!无专业限制!无经验要求!
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职位描述
1. 开展电话邀约工作,邀约专家到访参加交流活动;
2. 对专家信息真实性进行筛选;
3. 做好客情维护,确保邀约的专家按时参加活动,全流程跟进、维护
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岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
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希望有对接过程序猿或采购的猎头背景,协助总监对接互联网企业为主的大客户。
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岗位职责: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细
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猎头实习生
岗位职责:
1、协助完成人选寻访,简历推荐,面试邀约,入职跟进等工作;
2、手把手带教,有比较强的学习提升和成长进步意愿
3.给予BAT大厂体系化的
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1 有猎头工作经验
2 对IT和金融行业熟悉的经验,
3 有创业的想法和经验
4 对人力资源工作熟悉(有人力资源行业从业证书更好)
5 对心理学了解熟悉
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【工作内容】
(1)通过电销、面销、会销等多种形式,为中小企业家、企业负责人一把手提供管理类课程培训及咨询服务。
(2)主动开发年产值规模在1000万以上的新客
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【职位情况】
1.按单结算,订单数量不限制,多劳多得,提佣面议;
2.无需坐班,居家办公,时间自由支配;
3.不提供底薪、五险一金、办公场所及办公用品。
【职位
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1.对接客户,沟通职位需求,完善职位调研,在平台发布职位
2.深度挖掘客户需求,了解客户公司组织架构
3.完善猎头操作流程,寻访候选人,并做好沟通。
4.完成候
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岗位职责:
1、根据公司需要开发南京市场中医专家医生团队;
2、跟进专家工作进度情况;
3、根据专家反馈的要求或各项情况,进行及时处理或反馈给上级。
任职要求:
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研发产品:全自动咖啡机
岗位职责:
1、根据研发项目要求,负责产品嵌入式系统软件开发工作;
2、独立负责项目软件概要设计和详细设计,负责完成程序编写及调试测试
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岗位职责:
1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人
2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库
3.协助顾问进行
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岗位职责:
1、完成团队招聘业务指标,管理招聘需求,优化招聘流程和规则;
2、建立健全招聘体系和人员测评体系;
3、检验各招聘团队招聘成效,以备后期进行方