人事主管
6-8K 泰州海陵区市中心商业区 5-10年 本科
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；协助制定并实施各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；- 岗位职责： 1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会
- 岗位职责： 1、组织编制公司年、季、月度营销计划及营销费用预算，并监督实施； 2、全面负责客户服务部的日常管理工作； 3、全面负责市场调查分析
工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存
招聘与配置：根据公司的整体用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续，建立人才储备库 员工关系管理：负责员工入职、离职、
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人事政策，确保人力资源的有效配置； 2. 管理招聘流程，优化招聘渠道，吸引并选拔合适的人才，满足公司业务发展需
岗位职责： 1.负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备管理等; 2.组织并协调各类内部及外部会议，确保会议顺利进行; 3.制定并执行公司行政费用预算- 主要负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等全流程人力资源管理工作。 1、人力资源规划：制定组织架构、岗位编制及人事管理制度，编制行政人事预算。 2
- 1、根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划， 根据岗位分析结果，为企业选拔合适的求职者，并做出准确的录用决策 2、协助上级领导制定酬福利管理制度和方案，根据员工
【工作时间】：早8：00-17：00-供吃住三餐 【薪资待遇】：4500元/月，单休、法休、五险。 【任职要求】： 1、年龄25-38岁以下。 2，会开车，精通
岗位职责： 1、参与、制定、执行人事行政相关的制度； 2、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系管理工作；有较强的招聘渠道拓展能力和资源； 3、负责拟定部- 岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和激励计
- 岗位职责： 1. 负责制定和完善公司人力资源管理制度，确保人事工作的规范性和有效性； 2. 组织并实施招聘活动，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3. 负责员
招聘，员工入离职办理，员工保险办理等工作
【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、全面负责校区内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，简历筛选、邀约、初试； 3、组织人员初试复试工作，确保面试- 1.负责公司人力资源的规划 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3.负责公司员工招
- 负责招聘 内部管理 熟练运用word软件
工作职责： 1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作
人力资源相关专业大专以上学历，有人事管理相关工作经验2年以上；具有较强的应变力、沟通力、亲和力、执行力，工作上认真细致，有良好的职业素养。- 公司美团客服 工作内容，解决客户在线咨询问题
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.制定和优化人力资源政策，以支持公司战略目标。 3.领导团队，提升员工职业素养和工作- 年龄：38以下 学历：本科 薪酬：3000-5000 福利：五险 岗位职责： 1、熟悉劳动法，负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置符合公司发展需求
1：负责服装公司日常销售，面试！入职，离职一切正常培训与维护！ 2：规范服装公司所有的制度，流程，存档！员工的日常奖罚通告！编辑公司日常宣传 3！日常会议记录与
考勤，人事档案文件管理，库房管理。其他事项。
薪资组成： 3000底薪+1000绩效+500福利 入职要求： 1、两年以上相关工作经验优先。 2、价值观正确，细心，对待工作有责任感。 工作内容： 1、协助建
岗位职责： 1、负责人事招聘、选拔、培训及员工关系管理，确保团队结构合理与高效运作； 2、制定和优化人力资源政策，包括薪酬福利、绩效考核等，提升员工满意度和组织
负责招生选人，绩效评定考核，制度执行，组织培训，团建组织，建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标- 岗位职责： 1、负责人事部门的整体管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的策略制定与实施； 3、推动企业文化的建设
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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