人事主管
6-8K 泰州海陵区市中心商业区 5-10年 本科
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；协助制定并实施各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；- 岗位职责： 1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会
- 岗位职责： 1、组织编制公司年、季、月度营销计划及营销费用预算，并监督实施； 2、全面负责客户服务部的日常管理工作； 3、全面负责市场调查分析
公司业务在快速发展阶段，多元化人才需求量大。希望有更多热爱人事和招聘工作的小伙伴加入，根据业务发展需要，帮助我们共同推进公司各个团队的人才组建工作。 岗位职责
负责招聘，加盟招聘，代理兼职招聘
工作内容： 1、负责光明电器人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源活动的有效
负责部门人员管理 负责人员招聘 负责人员培训
【岗位职责】 1、负责优化并主导招聘全流程，分析与诊断当前招聘瓶颈，制定并实施高效的招聘策略，拓宽招聘渠道（包括高端猎头、社交媒体、内部推荐等）； 2、主导绩效
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行。 2.参与公司组织架构设计，优化团队结构，提升团队效能。 3.负责员工绩效评
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行- 负责招聘 管理员工 制定公司规章制度 30岁以上有经验者
1:负责招聘工作，做好人员梯队建设。 2:负责绩效考核管理工作 3:负责员工劳动关系管理工作 4:负责薪酬福利管理工作 5:考勤管理等人事相关工作
负责公司人事，招聘，工资财务统计
岗位职责： 1、负责人事招聘、选拔、培训及员工关系管理，确保团队结构合理与高效运作； 2、制定和优化人力资源政策，包括薪酬福利、绩效考核等，提升员工满意度和组织
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
人事专员： '1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事
岗位职责： 1、制定人力资源规划、完善人事相关制度、流程，做好定岗定编工作； 2、根据公司需求、扩展招聘渠道，组织实施人员的招聘管理； 3、组织实施人员招聘、薪- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
招聘，员工入离职办理，员工保险办理等工作- 工作内容： 1、负责根据公司现有的框架进行人员招聘与储备； 2、熟悉办公软件、接触过绩效撰写； 3、擅长处理员工关系，有组织团建的经验； 4、参与制定和执行人力
- 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制
- 岗位职责： 1，负责公司的日常招聘工作，主要以带货主播为主，利用各种招聘渠道满足公司人才需求； 2，对面试的人员进行初步的筛选，面试，入职跟进等招聘流程 3，办
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与公司战略目标一致。
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等； 3、协助上级进行企业文化建
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.改善人力资源管理流程，提高组织效率和员工满意度； 3.负责招聘流程，包括人才选
HR岗位职责: 一、招聘： 1.负责人才招聘全流程工作; 2.开拓、维护各种招聘渠道，高效完成招聘工作目标: 3.运作、管理招聘流程，与业务部门保持有效沟通，跟
招聘一位接地气的人事主管 我司主要招聘岗位为全国销售人员和国外东南亚市场的销售，需要自己能亲自动手解决问题，老干部勿扰，工作与招聘的销售产出捆绑，你招聘的人产出
岗位职责： 1、制度搭建：根据集团人力资源部年度规划，结合分公司实际情况，完善人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作合规高效运行。 2、人才梯队建设：依据集
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