员工关系专员
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济南长清区长清大学城在校/应届本科
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1.统计课时，做好考勤 2.安排新会员上课，缺勤孩子补课 3.负责校区招生地推事宜 4.休班时间，周一全天，周二到周五上午休息， 5.工作时间：周二到周五14: -
任职要求： 1、有2年以上人资培训工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法、劳动合同法等相关法规，运用法律法规有效规避企业用工风险； 岗位职责： 1 -
工作内容： 1、负责企业员工入离调转等流程管理，并进行周期性数据跟盯 2、识别企业用工风险，处理劳动争议和纠纷相关事宜 3、负责员工社保公积金申报及各项政府补贴 -
任职要求 1.有机械行业工作经验者优先考虑 2.本科学历，人力资源管理专业或机械相关专业 3.掌握人力资源管理六大模块的内容 4.有较好的文字书写能力，会表、图 -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和组织凝聚力； 3、处理员工关系中的 -
听从经理安排 踏踏实实挣大钱
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服务家长 服务学员 地推 电话邀约 转化
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工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和归属感； 3、处理员工关系中的各类 -
岗位职责 1、对外以电话及面见等方式联系公关当地各国企、政府机关、事业单位、教育系统、卫生系统、大型私营企业等，为企业间职工组织单身联谊活动。 2、配合设计活动 -
一、岗位职责 1、负责员工劳动合同的签订、存档，完善公司人事档案； 2、负责员工社保、意外险缴纳及工伤处理； 3、负责门店员工离职率、异动数据分析； 4、开展缺 -
对接人脉拓展人脉。结交人脉拓展业务
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一、岗位福利： 1.转正后无责底薪4000起，能力越强薪资越高，试用期80%； 2.提供带薪新人培训，专业化体系化的营销体系； 3.接受职场小白，入门的全程有人 -
(1)双碳领域政策整理，业务开发，项目治 谈。 (2)政府及企业项目的对接沟通，项目建议书起草、投标文件编制。 (3)开拓政府、企业业务渠道，维护合作关系。 开 -
一、员工关系管理 1.新员工入职手续办理; 2.负责员工档案的维护和管理，包括员工入职、离职、调动、晋升等信息的更新和维护，确保档案的完整性和保密性; 3.社保 -
岗位内容： 1-负责用户管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效客户数量及销售额 2-制定并完善客户权益与政策，丰富活动，策划针对客户复购的主题营 -
擅长人事员工关系。精通酒店人事各个模块。 -
1.负责人员的招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，进行面试； 2.负责公司奖惩、差假以及员工升、降、调、辞等相关手续的办理； 3.负责全体员工的人档案管理工 -
1:负责招聘网站的回复和筛选 2:新人面试接待邀约 3:员工的入职离职流程的跟进 4:领导交到的其他工作 1.要求有人事相关工作经验的 2.工作态度认真，责任心 -
广告行业是一个年轻态的行业，公司成立24周年，目前在北京、济南、广州、上海几地办公。舜风传播的核心文化是成长文化，希望每一个舜风人跟公司共同成长。公司目前人数5 -
岗位内容： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的监督； 2、建立、维护人事档案，办理和续签劳动合同； 3、协调、办理员工入职、离职、调任、升职 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、辅助客服部门工 -
01、招聘任务的完成 02、招聘渠道的维护 03、月度薪酬的审核 04、招聘计划的制定 05、月度社保的缴纳 06、求职人员的面试 07、EHR系统的维护 08 -
该岗位就职公司为连锁便利店企业、商贸公司，入职初期需要在门店上班1个月。 岗位职责： 1、开展招聘工作，招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及初步面试等。 2、协 -
工作内容： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作，与部门沟通招聘需求招聘 2、办理劳动关系中相关手续 4、日常行政日常事务以及领导交代的其他事情。 职位要求： 1 -
该岗位任职于连锁便利店企业。 岗位职责： 1、负责整体薪酬的核算与分析、绩效的实施工作。 2、负责福利运营，五险一金及其他福利的线上、线下流程操作、员工咨询、证 -
【工作时间】 9:0-5.30 双休 不会加班 法定节假日正常休息 【福利待遇】 薪资：无责任底薪+绩效，综合5k-7k； 1）保险：实习生上意外险，表现优
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岗位职责： 1.负责公司组织氛围和荣誉体系建设及优化 2.负责员工职业生涯管理，包括入转调离等流程的优化和建设 3.负责公司用工风险防范体系的搭建 4.负责公司 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
1.对业务线提供全方位的管理支持工作，HR制度流程的宣传和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年 -
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
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