行政经理
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平顶山湛河区姚孟站3-5年本科
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岗位职责： 1.负责公司行政管理规章制度的制定、督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政管理工作，包括固定资产管理，车辆管理、食堂和员工宿舍管 -
负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务 -
岗位职责： 1. 负责集团新总部大楼装修、搬迁行政组相关工作，包括办公区域功能需求对接、办公家具及设备配置、组织搬迁至新大楼、乔迁仪式策划及执行等； 2.负责集 -
要求会乐器 1、统筹公司团队文化建设， 负责各部门团队建设， 员工关怀、年会等文化活动组织策划，丰富员工生活； 2、统筹管理公司的行政事务，上传下达，对内、对 -
公司行政管理，工作认真负责，严格按照公司制度要求落实，药厂经验优先 -
工作内容： 1.总经理办公会工作落实：对总经理办公会提出的事项进行协调、督促、落实，及时反馈处理意见； 2.制度流程建设：协助行政中心总监统筹规划公司管理制度， -
职位描述 1.统筹管理: （1）制定并完善行政管理制度、标准及流程; （2）负责日常全国性办公场所、固定资产、差旅系统的落地工作； （3）大型活动筹办，包括并不 -
岗位内容： 1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。 2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。 3. 负责厂区行政 -
1、协调各部门工作和处理日常事务 2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作 3、公司消防、安全管理 4、负责组织、协调公司年会、员工活动等
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工作内容： 负责日常行政管理工作，配合公司证照及资质申报工作；开办期各种行政工作优先; 附带简单人事工作,负责工厂员工考勤类等 ，此岗位为集团江西上饶万年公 -
岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管 -
1.千人餐厅管理规模 2.行政运维支持：园区日常公司行政工作支持包括办公用品、固定资产、印章管理、公司/部门活动支持等相关工作； 3.行政体系管理：行政各类通知 -
任职要求： 形象要有亲和力大气，年龄25-35岁，身高160以上 体重100左右。有2年以上技术行业管理经验，或五星级酒店管理、奢侈品销售经验优先 行政方面： -
1.主管公司办公室行政事务。 2.公司文件起草经相关领导审批后发文归档。 3.公司资料收集、整理、归档. 4.积极配合公司宣传资料制作，（包括图片、文字等） 5 -
职位描述： 1、 负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系； 2、 统筹公司规章制度建设工作，并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻 -
岗位内容： 1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。 2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。 3. 负责人力资源 -
岗位职责： 1. 办公室管理：负责杭州团队和重要领导的日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购和管理、设施设备的维护和维修等。 -
1. 负责管理大堂的日常营运工作，包括政府客户接待、客户咨询解答、参观客户的接待、展厅博物馆的讲解等工作。 2. 管理和指导前台团队，确保他们达到最佳工作表现， -
岗位职责： 1、制定公司行政管理工作规划，制度流程、费用预算并落地执行，检查执行情况并及时督导改进； 2、统筹各项后勤保障工作，包括：办公环境、物料采购及管理、 -
统筹行政部门做好公司日常行政后勤工作，包括但不限固定资产管理，办公空间运营，接待管理，物业管理，公司企业文化活动筹备组织等； 我们想要的你： 1、热情且自驱 -
岗位职责： 1、办公环境：负责公司郑州、广州职场办公环境管理。 2、员工活动：组织协调公司年会、员工活动及会议等，通过文化活动开展，助力公司团队文化建设； 3、 -
任职要求：会基本的办公软件 有较强的责任心 可接受外派 岗位职责：基本的人力资源管理 懂技术手法 -
年龄：22-45岁 学历：专科以上学历，企业管理类、行政管理类专业毕业 经验要求：3年以上行政管理岗位工作经验，1年以上本行业工作经验 知识要求：具备全
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性别：男女不限，年龄30-45岁 岗位职责： 1、参与制定审核公司战略规划,协调和把握战略的实施; 2、依据公司进展战略及规划,制定企业中、长期各项制度体系流程 -
岗位职责: 1.人员招聘、考勤、培训、会议、考核等 2.参与公司重要会议，协助制定和执行决策 3.根据会议决定事项制定具体实施方案，并监督执行过程，保证各项决策 -
岗位职责： 一、制度建设与执行：负责公司行政事务的全面规划与执行，制定和优化行政管理制度，确保管理高效、规范。 二、外联与政府关系维护：与政府部门沟通协调，维护 -
岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管
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懂人力资源管理和行政管理全能型的工作
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职责描述： 1、制度建设：负责集团行政制度的制定、下发、宣讲、落实监督； 2、文化建设：负责公司企业文化建设方案的制定、具体执行； 3、活动策划：负责公司重大活 -
1. 日常行政管理：负责公司的日常行政管理工作，包括文件管理、档案管理、会议组织、办公用品采购等。 2. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效
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