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岗位职责:
1. 贯彻执行公司经营理念,核心价值观.管理思想.管理制度,为公司业务开展及内部管理提供的环境和企业文化。
2. 负责制定.监督及执行企业管理规章制
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行政主要工作内容:外联的接待,文件起草,档案的管理,店内所有的证件期限的审核年审,大小会议纪要文字内容下发与督导
人事的主要工作:入职离职管控,每月工资的制作核
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【岗位职责】
1、熟悉表格的使用
2、人员招聘:招聘渠道面试预约、招聘计划、入职手续办理、人员筛选;离职手续办理;面试安排前台管理
3、培训管理:培训资料整理、
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公司制度革新,公司组织架构搭建,考核制度,外联社交,办公软件。
1、负责公司各项招聘工作、筛选简历,邀约面试;
2、负责公司日常接待,日常各项行政工作;
3、负
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一、工作时间:
1、朝九晚六,中午休息一个半小时,日工作时间七个半小时
2、周日休息,法定节假日休息。
二、公司福利:
1、无责底薪+提成
2、转正合格员工缴纳
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工作内容:
1.主要负责公司员工招聘
2.筛选、打印、整理公司客户文件信息
3.统计每月考勤、员工工作量等信息,月底交经理留底
4.领导交代的其他工作
待遇:
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岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面
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1,负责企业日常招聘工作,员工管理。
2,负责物业日常运营管理,招商等。
3,需有3年以上的相关工作经验
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一、公司日常行政管理:
1.接待上级领导、来访客人,做好各类接待和服务工作;
2.负责公司企业文化建设;
3.各类文件的起草、收发、传阅及公司各类档案管理工作。
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1、具备人事行政经验,熟练使用办公软件
2、形象好、气质佳、沟通能力强,会开车优先考虑
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1.负责集团公司日常行政事务,统筹培训指导集团下属院系做好行政方面的工作;
2.负责集团周例会、月例会组织及会议记录
3.负责安排、接待公司来访的重要人物,并留
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负责公司的行政管理,对接商场和外围职能部门.协助各店搞好各部门之间的有较强的综合协调能力和组织管理 擅长沟通协调 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同.培训能
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1.熟悉EXCEL表
2.协助老板工作
3.整理票据,记录些流水账。简单出纳工作会做。
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【工作职责】:
1.制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给。
2.制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系。
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1、根据企业实际情况和发展规划拟定企业人力资源规划,经批准后组织实施;
2、指定人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后实施;
3
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1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战路规划。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
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行政工作内容:
1、负责公司内、外部各类宣传、文体等活动的组织、宣传、安排工作;
2、负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;
3、与广告公司对接标签及标签催促
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岗位职责:
1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:
2、组织制定、执行、监督公司的各项人事管理制度。
3、做好相应的职位说明书,并根据
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岗位要求:
1、主要负责BOSS招聘、招聘全职和兼职人员
2、每日BOSS面试邀约、初面,跟进面试结果
3、办理员工入职、离职、转正等工作,处理员工关系,管理档
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工作时间:早八晚五,午休一小时,上六休一
工作要求:会使用office、wps、ppt 等办公软件应用熟练,善于制作各种表单,工作细心,责任心强,有较强的沟通、
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岗位职责:
1、负责厂区行政事务:负责后勤工作,包括宿舍、水电、安保、食堂等日常事务;
2、负责厂区人事事务:负责招聘、培训、考勤、工资核算、入离职手续办理等
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岗位要求及职责
1.有相关经验的
2.负责招聘邀约
3.考勤管理
4.其他行政事务
夏季工作时间
上午 8 :30-11:30
下午 14:0
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1、负责与各部门沟通了解招聘需求,并进行相应的招聘活动1。
2、负责各渠道发布招聘信息,邀请合适的候选人并进行面试1
3、对员工进行入职、离职、异动的手续办理1
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岗位职责:
1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标;
2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;
3、组
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工作内容:
负责公司的人事行政方面的管理工作,包括招聘、员工关系维护、薪酬福利管理、考勤管理、员工培训等。
主要职责:
- 负责公司招聘工作的管理和执行,包括发
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岗位职责:
1、负责后勤食堂、宿舍管理,办公耗材采购;
2、负责员工招聘,办理员工入职、离职、调任等手续;
3、负责每月考勤、工资核算;
4、建立、维护人事档案
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工作内容:
1、在合适的招聘渠道发布公开职位信息,筛选简历和候选人名单,协调并执行面试/测试;
2、根据公司制度,完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的
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岗位职责:
1 负责公司基础工作人员与中层管理岗位的招聘工作;
2 招聘流程优化并保质保量完成用人部门需求,同时保持良好沟通;
3 负责部门人才招聘工作,包括发
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管
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1、负责人事基础工作事项
2、负责人事考勤、入离转调各项手续的执行
3、负责日常行政类工作:办公用品采买发放、订餐、车辆管理等行政事项
4、负责薪酬的核算工作