人事薪酬绩效专员
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岗位职责： 1、负责公司薪酬体系、绩效考核的制定与优化； 2、进行薪酬核算工作，确保准确无误； 3、处理员工入离职手续及相关薪酬调整； 4、管理公司的劳动关系，
岗位职责： 1.负责考勤及薪酬核算，社保公积藪了金管理，薪酬系统维护管理; 2.周期性开展区域人工成本分析并瘤的形成汇总报告:3.参考外部薪资，法规要求、行业趋
筱晓（上海）光子技术有限公司是国内从事光学仪器研发/制造/与销售于一体的高科技企业，历经十年，筱晓光子已成长为国内最具实力规模的专业光学公司之一，并成为了国内光
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岗位职责: 1.设计并实施公司内部培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 2.监控培训效果，通过数据分析评估培训成果，并根据反馈调整培训方案； 3.协助建立和
岗位职责: 1、收集各部门绩效相关数据，跟进绩效考核实施，绩效结果应用； 2、协助优化绩效管理体系，协助完善公司各项制度以及优化各部门的绩效考核方案，依据收集的
岗位职责: 1.负责各个部门人员的绩效评估工作 2.协助制定和优化绩效考核体系 3.收集和分析绩效数据，为决策提供支持 4.辅助人事相关工作（档案、劳动合同签订
岗位职责： 1. 负责千人工资核算，确保所有员工的工资准确无误地计算出来。 2. 根据公司的薪资规则，独立撰写出公式，以达到最短时间内核算完毕。 3. 进行数据
1、建立和完善公司岗位职级体系建设、宽带薪酬搭建、绩效考核设计。 2、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标、目标责任状以及过程跟踪。 3、制订和优化员工专
岗位职责：1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导； 2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核
岗位职责： 1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核
岗位职责： 1、人力成本管理及分析：制定年度费用规划，每月统计财务口径、人资口径、单台口径的人力成本以及分析、预测； 2、薪酬福利管理工作：一线和管理人员薪酬核
一、岗位职责 1、流程管理：根据业务需求与制度规定，利用OA、北森等系统完成相应流程搭建及诊断、评估，实施流程升级优化；基于业务需求和痛点，牵头搭建标准化工作
薪酬管理 1、体系设计：参与制定薪酬等级标准及调整方案，定期开展周边市场薪酬调研； 2、核算执行：月度薪资核算（含考勤数据核对、个税计算、社保公积金代扣）；年度
工作职责: 1、薪资核算：公司近2000人，每月10日发薪，保证”所负责版块”薪资核算、发放的准确性和及时性； 2、业务敏锐度：熟悉电商业务模型，跟进各业务板块
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质； 2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作； 3、维护并拓展招聘渠道，负责线上邀
岗位职责： 1、全面负责公司薪酬及绩效考核体系的建设和完善，规范薪酬与绩效管理各项流程； 2、负责绩效指标的梳理及考核表的设计； 3、负责每月的数据收集及绩效考
高薪总部高薪诚聘社保/薪酬核算/人事专员+全程帮带 购买五险+法定节假日可调休+全程导师陪跑帮带 岗位职责： 1、负责所属区域新店开业人事板块的验收工作； 2、- 1、薪酬计算与发放负责员工工资、奖金、津贴等薪酬项目的计算，确保准确性。与财务部门合作，确保薪酬按时、准确发放。负责薪酬调整，包括年度调薪、绩效调薪等，确保调整
人事招聘；绩效考核；日常行政。 有独立工作能力。企业是生产、销售、外贸出口风筝的大厂。有1800多种风筝款式，有专业的研发团队，每年研发推出300多款畅销全球- 岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效体系的建设和优化 2.负责绩效评估流程的执行和监督 3.负责绩效结果的分析和反馈 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作
岗位职责： 负责公司薪酬体系的建设、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。 一、薪酬管理： 1、根据公司战略和业务需求，完善薪酬体系、制度、方案及相关激励方案的- 一、薪酬管理 -主导薪酬战略制定：基于业务战略设计薪酬框架（职级体系、薪资宽带、长期 激励等），定期进行市场对标分析。 -管理年度薪酬流程：主导薪资预算、调薪周
岗位职责： 1、主导公司薪酬模块的体系化建设（如宽带薪酬设计、激励机制优化、绩效与薪酬的关联设计等）； 2、定期分析薪酬竞争力，提出调整方案以匹配市场及公司战略- 岗位职责： 1. 负责公司薪酬管理，包括制定和实施公司薪酬政策，负责公司员工薪酬的审批以及发放； 2. 负责公司绩效政策的制定和实施，负责公司绩效的收集、整理和
职级和薪资可谈 工作职责: 1、负责公司薪酬绩效体系建设，包括薪酬激励体系/方案、薪酬结构、职级薪资设计、福利体系等，保持对外竞争力和对内的公平性； 2、跟进
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标，
人事经理岗位！！（电商行业） 岗位职责： 1、绩效管理体系、完善绩效管理制度、流程、标准，确保体系既能激励员工，又能准确反映电商业务的关键绩效指标。 2、目标设- 工作内容： 1、根据公司战略及行业对标，设计并迭代薪酬架构（含薪酬结构、薪资带宽、调薪机制等）； 2、负责月度、季度及年度薪资的核算与发放工作，确保准确无误；
岗位职责： 1、牵头搭建并迭代集团薪酬福利体系、绩效管理体系，设计差异化激励机制，平衡内部公平性与外部竞争力，确保体系贴合集团战略目标。 2、统筹集团组织发展工
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