人事薪酬绩效专员
5-6K 黄冈黄州区黄州大道 3-5年 大专
岗位职责: 1.独立执行制作员工薪酬考勤及绩效等 2.设计绩效考核方案，推动各部门的绩效考核工作。 3.制定和优化薪酬绩效管理流程，提高工作效率和员工满意度。
薪酬专员： 岗位要求： （1）年龄要求19-35周岁，大专及以上学历（财务、人力资源、工商管理、计算机等专业优先考虑）； （2）熟练使用办公软件和相关函数，对
在薪酬主管领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
岗位职责： 1、薪酬核算与发放 （1）每月完成员工薪资核算，包括工资、加班费、补贴、社保公积金等； （2）核对考勤数据、请假记录及奖惩情况，确保薪资计算
岗位职责： 1、各大节假日通知、采买；员工生日礼采买；（5%） 2、每月按时完成考勤及五险一金增减员工作；（10%） 3、薪酬管理，按时完成工资提报及发放；（3
.负责部门负责人收集各部门月度绩效数据、反馈异常情况； 2.配合部门负责人制定完善和修改绩效制度，并按照制度执行； 3.日常绩效培训工作的配合； 4.建立
做好绩效指标收集，管理工作！
【岗位职责】 一、绩效考核机制建设与完善： 1.参与协助绩效管理部编制、修订并组织报批绩效考核机制。 2.依据集团要求、各事业部时段绩效考核结果与异常情况，- 1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。 2、负责组织实施员工绩效考核：资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分
招聘绩效专员 薪资范围：8000-12000 工作职责： 1、组织实施员工绩效考核； 2、整理、分析绩效考核数据，及时提供绩效数据支持； 3、组织召开绩效相关会
绩效专员 岗位职责： 1.协同公司目标管理体系的过程管理执行，确保各业务单元目标与公司年度战略一致； 2.协同各业务部门建立流程、SOP、制度体系，确保各业务工
1、负责部门绩效规划，数据收集、审核、分析并提供绩效分析报告； 2、负责员工绩效管理工作； 3、负责公司薪酬绩效激励项目实施及结果验证工作； 4、跟踪各部
岗位职责 1.制定公司薪酬绩效考核方案，组织各部门实施绩效考核，进行考核和评估工作； 2.贯彻执行公司薪资福利管理制度，定期优化薪酬核算流程，确保薪资计算准确；
任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理，财务类等相关专业; 2.具备1年及以上薪酬绩效相关工作经验，理解和掌握绩效管理各类工具的优劣、指标分解、制定- 任职要求： 1.财务、会计相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称优先； 2.1年以上财务相关工作经验，熟悉开票系统、税务申报及银行业务流程； 3.熟练使用Ex
岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬结构公平合理，具有竞争力。 2、组织实施绩效评估工作，包括评估指标设定、评估流程指导及结果反馈，保证评
岗位职责: 1、负责组织实施公司绩效考核体系，确保考核流程公正、透明; 2、收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持; 3、协助各部门制定绩效目标，跟踪目标达成
1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资； 2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3、负责员工考勤、调休、请
岗位职责: 1、负责五险一金缴纳、员工政策福利申报、生育工伤等事务办理； 2、负责薪酬绩效相关数据维护，人力相关成本的分析与报表制作，能帮助业务部门优化人员配置
考勤方向： 1、负责考勤管理（异常处理、月度结算等），确保薪酬福利基础工作有序进行； 2、负责推进完善公司考勤管理体系的建设，包括但不限于考勤系统管理、考勤闭环
岗位职责： 1. 统筹管理公司员工的薪酬和福利制度，确保制度的有效执行； 2. 制定和监控公司部门的培训需求，合理安排培训资源； 3. 负责员工考勤的日常管理；- 其他福利：享受年终奖、带薪年假、病假、婚假、产假，社保、生日礼物、节假日福利，高温福利等。 综合工资范围5500-6000 上班时间：8-12/13：30-17
岗位职责： 1. 负责公司招聘、员工发展培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护，以推动公司人才战略实施和组织效能提升。 2. 根据公司的用人需求，制定招聘计
岗位职责 1、负责区域内项目的人工成本管理（预算）、人工成本分摊的结算； 2、薪酬数据测算、人事运营及薪酬数据、绩效数据（含考核数据）的对接与操作； 3、工资与
岗位职责： 1、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，员工绩
【岗位职责】 一、薪酬管理工作 1.主导薪酬核算、发放、个税申报等全流程管理，确保数据准确率≥99.9%，时效符合法定要求； 2.处理员工薪酬争议及咨询，优化薪
岗位职责 薪酬管理 1. 负责制定和完善公司图书出版销售相关岗位的薪酬体系与制度，确保其符合公司战略与市场水平，具备竞争力与公平性。 2.开展市场薪酬调研，收集
1、负责公司绩效管理工作,与公司各部门负责人沟通，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标、考核标准，建立公平、公正的绩效管理机制; 2.、制定和完善公司绩效考核- 岗位主要职责： 1.负责薪酬与绩效管理工作； 2.制定薪酬和绩效的优化方案； 3.深入了解业务并提供符合业务需要的人力专业指导。 任职资格： 1.3年及以上薪酬
- 一、岗位职责： 1、制定和完善薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系。 2、定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析
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