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工作内容
- 负责接待客人,提供优质的前台服务
- 处理客人入住、退房等相关事务
- 协助客人解答问题,提供必要的帮助和指导
任职要求
- 具备良好的沟通能力
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开房,退房,开票,前厅接待不招短期的
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负责接待,收银,为客人办理入住,退房,开发票,简单操作升值空间很大,上12休48,包食宿,待遇丰厚!
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薪资3000—5000
工作轻松 晋升空间大
管吃管住
都是年轻的小伙伴
有意向的小伙伴联系我
不要假期工!!!!!!
不要假期工!!!!!!
不要假期工!!
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1.为客人办理入住登记和退房手续,开发票
2.拓展及维护顾客,做好顾客管理。
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1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;
2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识;
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协
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1.做好前台的接待工作,为客人办理退房和入住手续
2.按照公司要求完成数据指标
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全季酒店招聘前台接待,主要为客人办理入住,退房,开发票执行上级指示,完成每日工作
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现诚聘:
按摩,足疗,SPA,推拿师 8000-20000元(会的越多手法越好收入越高)
岗位职责:
负责给顾客做足疗SPA等项目的手法服务
包括:足疗按
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岗位职责:
1、全面负责酒店日常运营管理工作,确保服务质量和运营效率;
2、制定并执行销售计划,提升酒店营业额和客户满意度;
3、领导团队,优化员工培训与发展,
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官方直招网约车司机(非外包)
[福利待遇]
专职日均收入预估400-500,业余日均收入预估300,多劳多得。具体收入以司机本人出勤时间决定,多劳多得
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一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三
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一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、餐饮学徒等。
实习生
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不
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一、【招聘岗位】
实习生
二、【职位要求】
1.身体状况符合国家餐饮行业要求;
2.无不良记录和嗜好。
三、【实习津贴】
海底捞实习津贴 4400 -80
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一、【岗位职责】:
1、了解熟悉公司业务(头皮/头发健康)与产品,熟悉服务客户所需掌握的技能和设备,快速投入到公工作中;
2、参加并通过公司组织的系统培训(免费
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家家悦 张家口市金鼎国贸:
招聘:三文鱼,寿司,刀手,厨师,面食技师
要求:全部技工,需要有经验。年龄20-55岁。
时间:早7-15,晚13:30-21:30
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岗位职责:拥有丰富的维修经验,能处理各种疑难杂症问题,起到决策性作用。
没交付客户车辆。不拖拉。
任职要求:为人正直,诚实守信。干活一定要麻利,拖泥带水的,不要
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崇礼太舞肯德基服务员
福利待遇 12.4-16.6一小时!
学生需要年满18周岁
综合月薪4-5k
工作地点在崇礼!工作地点在崇礼!
提供住宿 提供住宿 提供住
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只求稳定工作但没有成长意愿的勿扰!!!
工作内容:
1、招标前期资料收集、准备;
2、协助编制、商定招标文件;
3、发布招标公告、中标通知书
4、报名、资
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只求稳定工作但没有成长意愿的勿扰!!!
岗位职责
1、协助项目经理对项目前期资料进行准备及考察;
2、根据项目要求编制可行性研究报告、项目申请报告、节能评估报告
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(沙雕小说视频方向)
岗位职责:
1.深入研读剧本,制定整体创作方向与风格基调,确保角色、场景符合设定要求;
2.能娴熟驾驭镜头,掌握多种美术风格,对画面组织力
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【工作地点】:肯德基门店就近分配,您可以地图搜索您上班方便的肯德基门店,这面给您按照附近餐厅需求来安排
【福利待遇】:
1、肯德基门店就近分配
2、上班员工享受
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一、【招聘岗位】
服务员、传菜员、后厨、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准
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岗位职责
1、维护公司专业化形象,向临床医务人员传递、沟通、反馈公司药品信息;
2、利用公司学术推广会议支持,提供学术资料,协助医务人员合理用药;
3、充分了
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岗位职责:
1、负责指定区域的学术推广工作,完成工作任务;
2、负责产品在目标区域内的品牌策略和推广计划,向客户有效传递产品信息;
3、组织学术活动,
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跑张家口市区周边,收入高
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一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和
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肯德基门店全职兼职就近分配,欢迎您的加入!
【福利待遇】:
1、肯德基门店就近分配,无试用期,无押金
2、上班员工享受企业内部专享特惠员工餐
3、根据您的空闲时
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岗位描述:
1.招生对象和招生院校收集、梳理,与教学教务部进行对接及信息交流,共同完成招生;
2.关注竞争对手情况,对其进行综合调查与信息采集,分析汇总相关信息
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工作内容:
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案;
2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资