培训与学习发展经理
15-22K 惠州惠城区三栋 5-10年 本科
一、岗位职责 （一）人才发展体系搭建与优化 1. 负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现。 2. 完善人才的选用育留机制，搭建
岗位职责： 1. 人才发展体系与项目运营 ·负责或核心参与设计公司层面的人才发展项目，并高质量交付，包括但不限于新员工融入计划、管培生项目、关键岗位人才梯队建设
核心职责 1、学习体系战略与基建 （1）主导搭建与持续优化公司级培训管理制度与流程，确保学习项目的合规、高效与资源最大化利用。 （2）建立并运营公司内训师选拔、
学习发展/培训项目经理 岗位职责 1、负责业务干部团队学习发展，设计分层分类培养计划，涵盖专业技能、管理能力等核心内容； 2、基于培训需求调研、分析，设计培训
1、人才管理体系构建 - 制定和完善公司人才管理的各项制度、流程与标准，如选拔任用标准、干部考核办法、轮岗机制等。 - 设计并落地职级体系、任职资格标准与能力
1、培训体系规划：根据公司战略及业务发展需求，搭建和完善公司培训管理体系（包含新员工入职培训、专业技能培训、管理梯队培训等），制定年度/季度培训计划与预算。 2
【工作职责】 一、核心培训项目运营 负责专项人才培养项目，如:管培生项目、新人培养、高潜人才培养、领导力发展项目等 二、培养机制设计与落地 1.结合不同人才群体
岗位职责 一、人才梯队培养体系落地 1.配套公司人才发展规划，识别关键岗位、核心人才及高潜人才，设计并实施分层分级的人才培养项目 2.建立人才培养效果评估机制，
岗位职责： 1. 独立承接集团层面学发项目，完成需求调研、项目设计、课程与师资开发、现场实施、训后评估、项目复盘全流程闭环； 2. 核心负责LD核心业务：全集团
1、英语流利； 2、27届实习生，毕业后转正式员工； 3、善于学习、主动性、沟通表达能力较强； 主要工作职责： 1、负责班组长培训及生产技术人员培训策划和实施- 岗位职责 1.对接客户需求，开展人才培养与学习发展诊断，输出专业解决方案。 2.负责学习发展项目全流程设计、落地执行与效果复盘。 3.参与课程研发、案例萃取、工
1.深入业务一线，精准识别团队在专业技能与协作上的痛点，制定贴合业务发展阶段的定制化赋能方案。 2.重点设计并主导各类实战型工作坊（如业务复盘、流程共创、跨部门
岗位职责 1.新人培养与管理：负责作为平台COE职能，规划并实施集团新员工的培养与管理体系。深度运营分子公司人力资源及事业部HRBP的新员工培养流程，推动各部门
〖岗位职责〗 1、负责培训项目前期与客户洽谈，界定需求，确定项目目标； 2、基于客户需求及目标，搭建人才发展体系，设计各层级人才培养方案； 3、擅长高潜人才与干
岗位职责： 1. 负责运营公司级培训体系，牵头制定年度培训规划和预算，输出运营看板； 2、负责运营内部师课共建体系，牵头组织TTT训练营，负责内训师的选拔、赋能
1、针对性制定项目可落地推行的运营解决方案及策略，并与客户达成一致； 2、负责项目/班级的全流程运营，配合项目负责人做好训前、训中、训后的教学教务工作； 3、开
工作职责: 1、对于已识别关键角色的专业能力建设，包括能力梳理、学习发展设计、开发及落地等； 2、领导力新主管项目组织实施，课程迭代开发及学习效果的辅导追踪；
1. 根据组织战略，参与制定人才发展计划并推动实施。 2. 协助搭建培训体系，设计并优化学习项目，提升员工能力。 3. 支持人才盘点、胜任力模型及职业发
工作内容： 1.负责人员招聘与筛选，并建立合理、合规的劳动关系，妥善处理劳资关系。 2.负责人员考勤、培训与考核管理。 3.协助制定出符合公司当下的流程、制度等
岗位职责：公司针对往届及应届毕业的学生，学习态度好，努力上进想掌握更多知识面，但是经验不足的人设定的职位，前三个月进行轮岗实习(市场部，人事部，售后部）实习结束
岗位职责： 1.负责根据公司战略及组织能力建设需求搭建人才培养体系； 2.基于岗位胜任力要求构建学习地图，并独立负责人才培养专项的策划及运营； 3.独立负责学习
岗位职责： 1. 培训体系搭建与迭代： - 主导设计并落地公司级培训体系，涵盖培训管理制度、培训需求诊断机制、培训流程规范、培训效果评估体系及内外部讲师体系，确
优先具有制造业-领导力培训项目经验的人选 岗位职责： 1、负责各类培训项目落地执行，包括新人培训、岗位技能提升、管理能力提升等，跟进培训过程、收集反馈，确保培训
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1. 校招生培养及发展： ①统筹公司级校招生集训、HR管培生培养项目，负责方案的持续迭代、落地执行、效果评估； ②搭建校招生长交流平台，定期组织成长沙龙； ③持
岗位职责 工作职责权重：培训学习（80%）、人才发展（20%） 1、培训学习体系搭建与运营（80%） (1)规划覆盖员工全职业周期的关键学习项目，主导线上学习平
我们正在寻找一位真正理解“组织为什么需要学习发展”的伙伴。这不是一个单纯做培训执行的岗位，而是需要你能够站在业务与组织视角，推动能力建设、管理提升与文化落地。
工作职责: 1、负责组织新员工培训、核心岗位技能培训、管理层培训等项目实施，协助经理统筹培训流程，并持续提升培训满意度； 2、负责学习平台的维护、线上学习活动
一、岗位职责： 负责华东继续教育学院（虚拟组织）整体运营： 1、人才需求分析与培训规划：结合公司人才战略与业务痛点，定期开展人才盘点及关键岗位能力差距分析，深入
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