人力资源管培生-2025届校招
8-12K·14薪
重庆渝北区光电园在校/应届硕士
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职位概述 我们正在寻找充满激情的人力资源业务伙伴（HRBP）管理培训生加入我们的团队。作为管理培训生，您将有机会深入了解和支持业务部门的人力资源需求，包括招聘、 -
【岗位职责】（具体模块结合胜任情况而定） 1、招聘模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排与协调、谈薪发送offer等工作；全程参与校园招聘的执行落地。 2、培 -
25年应届实习生工作内容: 1负责协助人事主管/业务经理进行人事招聘工作，boss 账号的约聊与经营; 2.协助人事主管/业务经理进行应聘者接待、面试、录取等等 -
1、协助上级召开有关会议、并记录会议纪要； 2、负责员工的招聘，打电话、短信预约面试人员； 3、其他员工的考勤、效绩、考核工作； 4、负责各类收发、 -
工作职责： 1.负责招聘管理相关工作，包括但不限于简历筛选、候选人沟通、流程跟进、参与面试等； 2.负责人事管理相关工作，包括但不限于入职手续办理、劳动合同签订 -
岗位职责： 1、全流程招聘工作支持：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试反馈等； 2、入职、离职等员工关系相关工作；（有老师教哟~ 可以全面的学习人力 -
岗位职责: 以英语文字翻译写作为基础根据自身能力从事以下一项或几项 1.中英翻译、留学申请翻译及文案、留学生课业相关服务。 2.英文文档写作 3.会计帐目处理 -
招聘人事文员 单休，五险， 岗位说明： 协助上级建立全公司招聘，整理资料，统计信息 -
由于公司业务需要，急需招聘人事行政！！！ 要求： 1.年龄20～35岁，大专以上学历（特别优秀者可放宽） 2.会电脑，熟练表格函数；性格外向；五官端正，化淡妆， -
【岗位职责】 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历 -
岗位职责： 1：通过boss，直聘等招聘平台 进行线上 招聘、邀约、面试、入职、合同签订、考勤 2：员工离职手续的办理 3：整理公司文件、数据报表 -
岗位职责： 1：根据公司规划编制招募人力资源 2：负责公司人员招聘、办理入离职手续、员工关系、人事档案管理、劳动合同签订等人力资源工作。 3：其他突发事件和领导 -
1.宿迁三县两区都有岗位。全职兼职或者城市合伙人都可以，全职底薪加高提成加五险一金，兼职日结，合伙人欢迎到苏宁办公室或沭阳大润发办公室详谈 2.负责腾讯乐刷通道 -
招聘，面试，培训，办理离职入职。 薪资试用期无责4000.加到面提成+入职提成+培训提成+新人业绩提成。 月休息6天，节假日正常放假，下午茶，聚餐 岗位职责： -
一、基本要求: 24-27岁，2年以上人事招聘经验，会电脑基本操作，服从安排，事少。 活泼开朗，口才较好，做事主动，聊天积极。 有梦想，有激情，不甘于现状，追求 -
岗位职责: 1、负责公司的基础岗位招聘、薪酬福利等工作; 2、负责员工的入职离职手续及社保金的办理: 3、负责公司每月薪酬的制表及核算; 4、公司岗位的简单招聘 -
工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、负责员工档案的管理，确保人事资料的完整性和准确性； 3、协助处理员工关系 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设； 2、负责员工的劳动合同签订，转正、离职等手续的办理； 3、对各类合同保管并建立档案，跟 -
根据公司需求发布招聘岗位要求，负责在招聘网站寻找求职人员并且筛选合适的简历。介绍需招募的工作岗位内容，邀约符合要求的求职者到公司参与面试，培训及签订劳动合同。 -
急聘急聘！招聘主管！！ 主要内容就是招聘电销！ 岗位职责： 1、根据团队整体招聘规划开展招聘工作、建立有效人才库、与部门保持密切沟通。 2、维护现有招聘渠道， -
帮助公司招聘销售人员～ 本岗位为兼职!不用坐班 给公司招人，入职15天后，一个人300-400(次月16日结算)招聘平台不限制 有招聘途径和经验的优先～ -
1.工作内容： （1） 根据项目合同编写组织管控与人力资源管理等咨询项目的执行方案与执行计划； （2） 参与前期调研，与客户中高层进行深度沟通，进行调研、诊断 -
1.爱岗敬业，吃苦耐劳，工作细致有耐心 2.精通劳动法律法规，合理规避劳资风险 3.有较强沟通能力，具备较强BP素养 4.五年以上人资经验，责任心事业心强 5. -
岗位职责 1.在各大招聘渠道发布招聘信息，为公司招聘储备销售人才 2.进行简历筛选、组织培训，保持公司稳定人才需求。 3.负责电话邀约以及来访人员的面试， 4. -
1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理
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岗位要求：20——28岁，亲和力强，最好有贷款公司人事经验 岗位薪资福利：周末双休，朝九晚六 试用期底薪3200+300（全勤）+招聘提成 转正底薪3500+3 -
工作内容：招聘人事专员，长白班！ 人性化管理机制！！！ 一、薪资待遇： 底薪3000高额提成＋奖金＋年终奖，综合工资6000--10000左右，更优异者150 -
一：人力工作 1.负责公司招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行岗位背景调查等. 2.规划与总结招聘流程，保证招聘工作顺利进行，并参与新员工的录 -
招聘人事专员/行政助理。 岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、进行聘前测试和简历甄别工
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