人力资源主管
8-12K 黔西南布依族苗族自治州晴隆县好乐多购物广场 3-5年 本科
岗位职责: 1. 人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 参与公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。 3. 与团队合
岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人
岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程- 1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等核心环节； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理的效率和效果；
人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 4、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力 5、电脑操作熟练，掌握offi
岗位职责: 1.制定和优化人力资源策略，以支持组织的整体发展和员工的职业成长。 2.负责组织和实施员工招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理。 3.与各部门合作，
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申
岗位职责 1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块 招聘、培训、员工关系。 2、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 3、负责制定员工培训计划- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 组织和实施人力资源
岗位职责: 1. 根据公司战略规划，制定和实施人力资源相关政策； 2. 管理员工的招聘、录用、转正、晋升及离职流程； 3. 优化岗位设计和工作流程，确保高效运营
岗位职责： 1、对接部门，审核并确认招聘需求，负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足公司各层次人才的用人需求； 2
招聘 人员管理，规章制度- 帮集团各个岗位应聘和管理
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本- 1、招聘 2、绩效管理 3、薪酬管理 4、制度管理 5、工作计划管理 6、培训管理
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源
1、协助总经理参与公司人力资源制度修订,起草并制定第三方派遣合同工相关制度； 2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系； 3、负责公司- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、入职及离职手续办理、培训、绩效管理、薪资管理、社保公积金缴纳等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成- 1.公司人员招聘 2.组织公司人员培训学习 3.有工作经验
岗位职责：维护负责区域内的企业招聘，积极跟进企业人才招聘计划，推动招聘落地。- 工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、处理员工关系问题，维护
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源工作的高效和合规性 3. 建
岗位职责：招聘，做考勤，管理制度 无责底薪3500，招聘到一个人入职100 早上九点上班，下午五点半下班 周一休息，10号发工资 有意向的请投简历
岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划； 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章
工作内容： 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工- 1.负责招聘 2.考勤表核对 3.人事部管理
岗位职责： 一、人事工作 1、根据公司战略制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，完成招聘目标； 2、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷、仲裁及合规性事务； 3、组织
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动，确保人事流程的高效运行。 2. 设计和实施员工招聘、培训、考核以及奖惩制度，以提升团队的整体工作效能
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